Induzione degli impiegati - siete che introducete la
vostra gente - un pratico come a
Nell'odierno mercato percorso veloce è facile da
trascurare le piccole cose importanti!
Recentemente abbiamo aiutato un'organizzazione risultiamo
che avevano aderito ai loro obblighi nell'introduzione del loro
impiegato. L'impiegato ha provato a portare un reclamo per lo
sforzo severo contro il commercio. Se convalidato questo può
provocare il commercio che è trovato aprire un varco la guida di
riferimento provata dell'amministrazione della risorsa umana ed
affrontare un grande versamento.
Il commercio poteva dimostrare un processo libero di
induzione ed exonerated!
Siamo oggi tutti occupati. La tentazione è che
assumete qualcuno e li mettete diritto per lavorare; dopo che
tutte là siano fatture da pagare, i clienti da assistere, il lavoro
di ufficio, le vendite, vendita e sopra va la lista. Potete
proteggere il vostro commercio dal rischio e dai reclami!
Che cosa è induzione?
L'induzione è dove (responsabile o commercio) introducete
il vostro nuovo impiegato all'ambiente del posto di lavoro, colleghe
del lavoro, stati di occupazione, le politiche e procedure ed
abitudini e pratiche del vostro commercio.
Che cosa dovrebbe il processo di induzione includere?
Suggeriamo che avete una lista di controllo di induzione!
Ciò aiuta nel facilitare il processo ed alla conclusione di
induzione sia voi che il vostro impiegato firmate fuori.
Lista di controllo Di Induzione
Suggeriamo la vostra lista di controllo di
induzione dovremmo contenere le responsabilità chiave del datore di
lavoro e degli impiegati As;
? ore di lavoro
? libro paga
? responsabilità degli impiegati
? pilfering le politiche
? uso riservato del email e del Internet
? professionale sanità e sicurezza
? sicurezza personale
? rapporti impiegati/del cliente
? procedure di rimostranza
? sistemi di prestazioni
? tabella organizzativa
? politica di prevenzione di harassment e di
anti-distinzione
? Altre politiche relative e procedure della
risorsa umana.
Il Processo Di Induzione
Il processo di induzione può essere condotto in
un tal modo quanto a eleva ogni tempo delle persone. Un metodo
che suggerito usiamo con i nostri clienti include
? Introduzione dell'impiegato ad altri
colleghe
? Seduta dell'impiegato in un ufficio da
soli
? L'impiegato legge le vostre politiche e
procedure
? L'impiegato legge l'altra documentazione
necessaria
Durante questo tempo potete essere circa il vostro
lavoro normale. L'impiegato occorrerebbe normalmente un'ora per
leggere il materiale.
Una volta che l'impiegato è rifinito introducali nel
vostro ufficio e passi attraverso il punto della forma di induzione da
punto che chiedono all'impiegato se capissero il processo ed il
traliccio fuori di ogni sezione come andate.
Sign-off
Alla conclusione della vostra induzione convinca
il vostro impiegato a firmare la forma di induzione ed includermi una
dichiarazione come 'confermo che questo la politica e le procedure
sono state discusse con me e capisco e accosento per aderire ai
miei obblighi secondo queste politiche e procedure. Riconosco
che sono stato introdotto nella mia posizione '.
Commento Finale
Nella nostra esperienza non riuscire ad introdurre
un impiegato occorrendo un'ora o così dal vostro giorno è come
colpire la vostra testa con un martello quando la difficoltà viene?
un'emicrania reale!
La responsabilità è su voi per dimostrarli che ha
fornito un processo di induzione. Potete proteggere il vostro
commercio.
Questo processo va un senso lungo verso il
misunderstanding di minimizzazione e se il vostro impiegato diventa
forgetful mostra loro l'induzione sign-off.
Per le più informazioni e la nostra chiamata mensile
libera www.biz-momentum.com di ezine
La liscivia di Philip è direttore Pty srl di
quantità di moto di Biz e fornisce i servizi professionali
dell'amministrazione per il commercio
? Amministrazione Strategica Della Risorsa
umana? Consiglio Di Rapporti Degli Impiegati? Strategie Di
Conformità Di Salubrità & Di Sicurezza Del Posto di lavoro?
Addestramento Di Abilità manageriali
Philip tiene le qualificazioni nella contabilità,
direzione, amministrazione della risorsa umana, relazione industriali
ed è un ragioniere qualificato.
Prima di quantità di moto cominciante di Biz Philip ha
cominciato la sua vita attiva come impiegato minore in una
banca. Ha progredito con le varie industrie a di direttore
generale. Philip ha avuto esperienza in piccolo ai companys
nazionali e globali con esperienza internazionale significativa.
Vistit
http://www.biz-momentum.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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