Harassment sessuale - il relativo giusto non sopra!
Il harassment sessuale è una parte preoccupante di vita di occupazione nell'era moderna ed è inaccettabile! Dall'impiegato minore alla sala del consiglio continua sopra nelle relative varie apparenze da divertimento apparentemente inoffensivo all'inseguimento.
Nella maggior parte paese ci è legislazione completa che proibisce chiaramente questa forma di comportamento e mette il commercio e gli individui sull'avviso che il harassment sessuale non sarà tollerato.
Nel passato molti operai femminili sono stati intimiditi tramite questi comportamenti tuttavia, questo è cambiato drammaticamente con molti che si levano in piedi in su per i loro diritti e che disegnano una linea nella sabbia. Giustamente così! Tuttavia, sia informato che il harassment sessuale ha diventare un'edizione genderless.
di aiutare l'affare di affari con il harassment sessuale è stato la mia esperienza che questo tipo di comportamento è molto offensivo alla vittima specifica ed al commercio.
Quando qualcuno sporge querela a voi che experiecing il harassment sessuale nel posto di lavoro è importante accertarsi che il reclamo sia nella scrittura e firmato.
È ugualmente importante che tenete presente che la persona che è alledged per agganciare nel harassment sessuale ha diritti.
Deve importante tenere presente che non è che cosa voi dicono o fanno quello sono il determinante del harassment sessuale da solo, piuttosto, come l'altra persona percepisce le vostre azioni o le osservazioni è un fattore critico nella determinazione del harassment sessuale. Che cosa può sembrare non colpevole a voi può in effetti costituire il harassment sessuale all'altra persona.
Che cosa è harassment sessuale
Il harassment sessuale accade se una persona; sottopone un'altra persona ad un atto unsolicited di intimacy fisico; o marche una richiesta o una richiesta unsolicited (se direttamente o implicitamente) per i favori sessuali dall'altra persona; o marche un'osservazione con le connotazioni sessuali concernenti l'altra persona; o si aggancia in tutto il comportamento unwelcome di natura sessuale all'altra persona E la persona che si aggancia nel comportamento descritto precedentemente fa così con l'intenzione dell'offesa, dell'umiliazione o di intimidazione dell'altra persona; o nelle circostanze dove una persona ragionevole avrebbe previsto la possibilità che l'altra persona sarebbe offenduta, umiliato o intimidito dal comportamento.
Gli esempi del harassment sessuale sono "scherzi" offensivi o osservazioni circa il sesso, la preferenza sessuale, l'apparenza fisica, le esposizioni delle immagini, i grafici di calcolatore o i manifesti che sono offensive o derogatory di natura sessuale. Il harassment sessuale include i modi di comunicazioni quale il email ed all'estremo include l'inseguimento.
Ci sono soluzioni e non siete soli
? Contratto Di Occupazione
? Processo Di Induzione
? Dichiarazione politica sul harassment sessuale
? Addestramento Degli Impiegati
? Politica di rimostranza
? Comportandosi confidenzialmente, attuale ed in modo imparziale.
? Mediazione
I datori di lavoro possono essere vicariously responsabili per le azioni dei loro impiegati se non possono dimostrare che hanno preso le misure ragionevoli per impedire il harassment sessuale compreso l'informazione e gli impiegati d'addestramento dei comportamenti inaccettabili.
Il harassment sessuale non ha un posto in odierno posto di lavoro. 'nonlo scopi sotto la moquette 'o 'tollerila appena 'come il silenzio può dare l'impressione di accettazione tacita.
Ci sono pene legali serie per quelle dimostrate agganciarsi in questo comportamento. Chiamata www.biz-momentum.com per le più informazioni.
La liscivia di Philip è direttore Pty srl di quantità di moto di Biz e fornisce i servizi professionali dell'amministrazione dentro
? Amministrazione Strategica Della Risorsa umana? Consiglio Di Rapporti Degli Impiegati? Strategie Di Conformità Di Salubrità & Di Sicurezza Del Posto di lavoro? Addestramento Di Abilità manageriali
Philip tiene le qualificazioni nella contabilità, direzione, amministrazione della risorsa umana, relazione industriali ed è un ragioniere qualificato.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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