Fornisca La Sanità Acquistabile Agli Impiegati A Piccolo A Nessun Costo Voi
Potete fornire i programmi acquistabili di sanità ai vostri impiegati. Se ritenete soprafati dai costi di programma di sanità, potete potere realizzare molto più di credete. Qui è come.
BISOGNI REALI, SOLUZIONI REALI
Oggi, milioni di Americani IMPIEGATI dipendono dal sussidio di governo, dalle organizzazioni caritatevoli e dai loro propri redditi per pagare le spese mediche. Fino ad una malattia o ad un'ospedalizzazione estesa si presenta, queste risorse solitamente bastano.
Una volta affrontato alle spese sanitarie catastrofiche, popoli spesso la girata ai loro datori di lavoro. Se la vostra azienda fornisce l'assicurazione insufficiente, pagherete qualcuno che non possa lavorare? Per aggiungere l'insulto alla ferita, questo congresso di anno ha passato a legislazione di fallimento quella le difficoltà milioni di Americani nelle crisi finanziarie medico-indotte.
I datori di lavoro ritengono il pizzico anche. Con ogni citazione di assicurazione contro le malattie, i numeri aggiungono rapidamente in su: $150-250 per l'impiegato, $300-500 per la famiglia. Molti commerci spostano questi costi agli impiegati attraverso gli più alti deductibles e co-paga, pagamenti premi parziali ed altri mezzi.
E malgrado una certa televisione che fa pubblicità, i benefici supplementari non sono ben noti nel posto di lavoro. La maggior parte dei fornitori fanno pubblicità a raramente o per niente. I programmi supplementari di salute sono a parte dai programmi medici e dentali importanti. Un mediatore supplementare dei benefici li porta provato costo-riducendo i vantaggi.
I fornitori dei benefici supplementari migliori non richiedono ai datori di lavoro di pagare i premi. Gli impiegati pagano la maggior parte dei benefici. Tuttavia, i programmi in modo competitivo valutati sono economici e le opzioni di pre-tax possono renderle estremamente attraenti ed acquistabili. Sia sicuro voi ritrovamento un fornitore competitivo con i prodotti vero a basso costo per elevare il risparmio ed i benefici.
La maggior parte dei mediatori di assicurazione non maneggiano i benefici supplementari. Quando un mediatore supplementare dei benefici se li mette in contatto con, presupponga che il vostro mediatore normale conosce pochissimo circa tali prodotti. Faccia le domande. Prenda una decisione informed. Il più d'importanza, sensi del ritrovamento dare ai vostri impiegati le opzioni e flessibilità occuparsi delle loro famiglie. Non potete farli tutto, ma devono.
I buoni mediatori fissano le riunioni degli impiegati per spiegare dettagliatamente i programmi. Dovreste insistere su una riunione dei gruppi.
I programmi entrano in due categorie: assicurazione e clienti spendere. Li descriverò loro brevemente, ma necessità di sedersi giù con un mediatore informato completamente per capire questi programmi.
ASSICURAZIONE SUPPLEMENTARE
Ai datori di lavoro solitamente sono invitati al libro paga deducono i premi di assicurazione. Di conseguenza, la maggior parte dei programmi volontari possono essere offerti come deduzioni di pre-tax. la Pre-tassazione riduce spesso l'impiegato federale e la ritenuta di F.I.C.A.. Se i contributi degli impiegati F.I.C.A. sono ridotti, i datori di lavoro che abbinano i contributi possono risparmiare i soldi, anche.
La parte 125 del codice di I.R.S. definisce le regole per le deduzioni volontarie ditassazione del beneficio. Questi programmi spesso sono denominati Section 125 o self-service 125 programmi. i programmi Pre-tassati limitano i cambiamenti degli impiegati.
Anche se alcuni fornitori chiedono ai datori di lavoro di garantire i premi, i fornitori competitivi non chiederanno i contributi del datore di lavoro. Cerchi i regimi assicurativi economici che non subiscono costi diretti ai datori di lavoro. I programmi di cura di incidente dovrebbero costare nient'altro di $15-25 al mese: un dollaro un il giorno per l'impiegato. I riempimenti ed i riders della famiglia subiscono i costi supplementari, così sono informed.
I riders estendono i benefici di politica. Per esempio, un programma di incidente con un rider di inabilità, un rider di wellness e un rider di ospedalizzazione assicura la protezione considerevole. Se i programmi offrono qualunque risarcimento per la prova preventiva, gli impiegati possono recuperare alcuni dei loro premi.
I prodotti di assicurazione più popolari sono programmi di incidente e di inabilità. In media, circa 50% degli impiegati partecipano loro. Le medie non sono garanzie, ma molti datori di lavoro sono sorprendi da quanto popolare questi programmi risultano essere.
Il cancer ed i programmi critici di malattia sono inoltre popolari. Gli impiegati non possono desiderare all'inabilità di pre-tax, al cancro, o alla malattia critica poiché i benefici sarebbero tassabili. Alcuni fornitori supplementari dei benefici hanno programmi per aiutare gli impiegati a riguardare gli alti deductibles e co-paga nei programmi medici importanti ai costi ridotti.
SPENDERE i CLIENTI
I parecchi tipi di spendere i clienti sono maneggiati solitamente attraverso i coordinatori di terzi. Poiché gli impiegati non pagano i premi, spendere i clienti sia ancor più popolare con alcuni datori di lavoro che i prodotti di assicurazione. La cosa accurata circa spendere i clienti è che pre-sono tassati, in modo da sia il datore di lavoro che l'impiegato possono risparmiare i soldi.
Un cliente flessibile di Spesa (FSA, o unreimbursed il cliente medico) è usato per co-paga, deductibles, spese over-the-counter e molti articoli non coperti dai programmi medici importanti tipici (o a basso costo): crutches, protesi acustiche, ecc.
Purtroppo, i datori di lavoro devono pagare le piccole tasse amministrative i clienti Spendere flessibili. Mentre possono recuperare le loro spese dal ridotto da abbinare i contributi di F.I.C.A, alcune organizzazioni non danno tali contributi. Valuti con attenzione ogni programma di FSA per trovare il fiammifero migliore. Con i programmi di FSA, gli impiegati devono con attenzione preventivo perché perdono i fondi monetari unspent alla fine dell'anno.
I clienti dipendenti di cura di bambino sono inoltre popolari. Alcuni fornitori prendono una parte dei contributi ridotti di F.I.C.A. come loro tassa. I.R.S. regola le spese dipendenti di cura di bambino di limite come detrazioni delle imposte. Gli impiegati dovrebbero capire due cose: non esigeranno queste spese alle loro dichiarazioni dei redditi E le loro deduzioni si transformano in in deduzioni post-tax dopo che abbiano abbinato il limite corrente.
Un nuovo tipo di spendere il cliente è un HSA, o cliente di risparmio di salute. Diverso dei clienti flessibili di Spesa, HSAs permette che rotoliate i fondi monetari unspent nel cliente sopra all'anno prossimo di programma. Così, che cosa è il fermo?
HSAs deve essere usato insieme con gli alti programmi deducibili di salute. Un HDHP costa il raduno medico, ma vostro deducibile principale meno tipico del mosto un requisito minimo (famiglia $1000 individuo, $2000). E dovete esaurire i fondi monetari nel vostro HSA prima che possiate usare la vostra assicurazione. Così, HSAs non è per tutto. Il reparto degli STATI UNITI del Ministero del Tesoro ha pubblicato un Web site con le informazioni su HSAs:
http://www.treas.gov/offices/public-affairs/hsa/
Lavori con un mediatore supplementare dei benefici per imparare più circa e per capire come questi datori di lavoro di aiuto di programmi riducono i costi, aumentano i benefici ed aiutano gli impiegati nella riduzione delle loro proprie spese mediche con i programmi efficaci e provati.
Michael Martinez è agente di assicurazione contro le malattie autorizzata e di vita nel dichiarare del Texas. L'assicurazione ed i programmi di benefici possono essere conforme sia a federale che dichiarare le regolazioni in vostro dichiari. Questo articolo non offre legale, la tassa, o il consiglio finanziario. Consulti un mediatore supplementare autorizzato dei benefici nella vostra zona per capire che scelta a disposizione a voi.
http://www.michael-martinez.com/
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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