10 punte assumenti per i proprietari di piccola impresa
Come proprietario riuscito di piccola impresa, accustomed alle ore lunghe; le feste e le fine settimane inesistenti hanno speso il funzionamento.
Quando aveva luogo l'ultima volta che voi è andato al vostro dentista? Quando era l'ultima volta voi avuti una notte ininterrotta fuori con il vostro socio?
Se il vostro obiettivo per 2005 è di trovare più tempo per la famiglia o arricchimento personale -- come partecipare ai codici categoria ed ai congressi -- desidererete studiare la possibilità di portare su un certo aiuto.
Le seguenti punte possono aiutarle ad ottenere cominciati se desiderate portare su una squadra di 10 o su un sostegno occasionale!
Non pensi assumervi una replica! Ogni persona che venite a contatto di e l'intervista sarà un essere umano vivente e di respirazione, con le loro proprie abitudini, i manierismo e perfino idee! Ciò è finchè benissimo - - le loro idee ed abitudini non sono opposte filosoficamente ad la vostra. Il mio primo noleggio, Jen, stava perseguendo un grado laureato, appena si era mosso verso la zona ed è quasi 20 anni più giovane di sono! Particolare-è orientata e conta nei termini per ottenere le cose fatte. Sono un ancora un poco 'sede del tipo dei miei pantaloni di operatore. È una misura perfetta perché complementa il mio senso di funzionamento! Col tempo si sviluppa nelle parti in carico del mio commercio che ho trascurato - come la programmazione e la fatturazione effettuanti.
Conosca esattamente che cosa vi attendete dal vostro nuovo noleggio. Prima che facciate pubblicità a per aiuto, sieda giù e scriva una descrizione del lavoro. Elenchi i vostri obiettivi per il nuovo noleggio - desiderate qualcuno che possa riempire sull'avviso corto quando dovete eliminare un giorno, o voi desidera qualcuno che possa lavorare un programma normale? Desiderate qualcuno che possa venire a contatto dei clienti, regolare i loro propri programmi ed assistere alle riunioni ed agli eventi a vostro favore o voi semplicemente avete bisogno di qualcuno che possa prendere il vostro trabocco? Spendendo il tempo che funziona con i vostri pensieri sull'aiutosiete installandosi assunto iete installandosi per lle relazioni di lavoro grandi. Se potete articolare chiaramente il lavoro a tutti i candidati, avranno l'occasione determinare se questa è una misura reciprocamente gradevole. Sia sicuro concentrarsi sulle descrizioni relative all'impiego specifiche e sulle informazioni non soggettive.
Determini che tipo di responsabile siete! È di importanza fondamentale che siete onesti circa il vostro workstyle. Dopo tutto, se dite desiderate un thinker indipendente, ma realmente vi fate molto 'controll- 'potete concludersi in su con un assistente infelice. D'altra parte, se assumete qualcuno che abbia bisogno dei lotti di risposte, dovete essere sicuri che siete ritaglio per 'la parte della gente 'del processo dell'amministrazione.
Metta il tempo da parte. Se pensate assumere qualcuno dal quindicesimo del mese prossimo potete installarsi per il guasto. Appena poichè non potete pensare trovarvi una replica perfetta - non potete mettere sempre una scadenza sul vostro processo assumente. Cioè progetti fare pubblicità a, intervistare ed addestrare fino a che non troviate la persona GIUSTA. (TIP DI SEGRETO: Se trovate la persona giusta - per assumerli subito ed allora per trovare loro il lavoro per! Non lasci perdere mai un noleggio grande!)
Interrogi il vostro elemento portante di assicurazione riguardo alla vostra responsabilità dell'assicurazione dei vostri membri della squadra. Se assumete il consulente o gli impiegati indipendenti è un soggetto per un altro articolo, tuttavia, dovete accertarsi che la vostra azienda sia coperta.
Determini la vostra politica di tempo-fuori. Giusto come voi, i vostri membri della squadra hanno bisogno del tempo fuori - se recuperare dal flu o appena ai Re si caricano. Come maneggierete queste assenze?
Generi un processo di revisione e disciplinare. Se dovete affrontare emissioni di povere prestazioni, o assenteismo cronico -- abbia una politica sul posto prima che portiate sul vostro primo membro della squadra. Le domande da richiamare in questo processo includono: Quante assenze di emergenza sono accettabili in un dato periodo di tempo? Come vi occuperete dei reclami e delle preoccupazioni del cliente? Come ricompenserete le prestazioni eccezionali? Che disposizione userete comunicare con la vostra squadra?
Trovi un'azienda stimabile per i controlli di condotta della priorità bassa. Se prodotto o il servizio della vostra azienda richiede ai vostri impiegati di accedere alle sedi dei clienti, i bambini o i possessi non trascurano l'importanza di condotta del controllo della priorità bassa. Potete cercare sul fotoricettore, chiedere il vostro fornitore di assicurazione, o comunicare con vostre autorità locali della polizia per le raccomandazioni sulle aziende condurrvi questo controllo per. In ogni caso, avrete bisogno della firma del candidato e del capire che avrete un comportamento dei terzi un controllo della priorità bassa come stato di occupazione.
Generi un foglio di fatto per i candidati che potete assicurare con un'applicazione ai candidati interessati. Questo foglio dovrebbe riguardare la vostri descrizione del lavoro di base, aspettative e processo assumente.
Generi il vostro programma di formazione. Se un manuale dettagliato o un--un sull'addestramento per un periodo di tempo specificato - vi assicurate avere un profilo scritto. Il vostro programma di formazione dovrebbe includere tutte le funzioni del lavoro che invitare il vostro nuovo noleggio a completare. Molti misunderstandings e frustrazioni accadono semplicemente perché un nuovo noleggio non ha capito le aspettative della sporgenza.
Quanto segue queste punte, siete bene sul vostro senso ad un rapporto di cantiere di produzione felice e con tutto l'vostro nuovo aiuto!
La vettura di successo di piccola impresa, Peggie Arvidson-Dailey, è l'autore di "come essere un guru dell'attrazione del cliente" ed il creatore del sistema di successo di affari di Animale-Cura?. Per imparare più circa questo programma graduale per prendere posizione vostro di affari di animale-cura fuori dalla folla e per firmare in su per LIBERO come- agli articoli ed ai teleclasses LIBERI, visiti http://www.peggiespets.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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