Guida di riferimento Per La Progettazione & Le Interviste Di Assunzione Di Condotta
Da Nick Roy, da MBA, da MAHRM
Come un proprietario e responsabile di piccola impresa, siete affrontati ad un certo numero di sfide. Uno di cui sono assumere ed il controllo dei vostri impiegati. Siete responsabili del rendimento della vostra gente in mai in corso d'evoluzione di affari.
Inviate un'apertura di lavoro nella carta locale su un bordo di lavoro, quale Monster.com e sarete sommersi dai resumes. Riprende dalla gente che sostiene che hanno la conoscenza, le abilità e le abilità che richiedete per quel lavoro. La vostra responsabilità come proprietario di piccola impresa deve trovare quello "diamante nel ruff."
Qui è qualche guida di riferimento che ho usato nelle interviste di condotta dei progettisti di fotoricettore ed i programmatori dai giorni che possiedono un fotoricettore progettano l'azienda.
Una coppia dei punti chiave da tenere presente:
Non faccia MAI una domanda di yes/no. Questi tipi di domande devono essere riservati al modulo di domanda.
Faccia SEMPRE le domande concluse in sospeso. Quando ho intervistato per riempirsi le posizioni nel mio fotoricettore progettano l'azienda, io hanno trattato l'intervista come esame orale. L'obiettivo è di incitare i candidati a pensare in moda da poterli selezionare voi qualificato per essere nella vostra organizzazione. Il più che affaticano la vostra procedura di selezione nella vostra organizzazione, i più vostri impiegati avranno il in comune tra loro, poiché tutte hanno passato attraverso quell'esame faticoso. Riterranno che sono la crema del raccolto.
Diciamo che stavate assumendo per un responsabile di addestramento. Un tipo di domanda che potreste chiedere nella prima intervista è questo:
"quando fa imparare del gruppo o della squadra ha il significato o non avere il significato?"
Qui è un altro esempio delle domande che potreste fare a candidati una posizione del recruiter.
"è un lavoro contingente un buon lavoro? Il lavoro contingente di volontà si sviluppa in avvenire?"
"che cosa sono alcune funzioni positive di usando il Internet come fonte di reclutamento? Che cosa sono alcuni pericoli?"
Ciò è conoscenza di base fondamentale del campo in che il candidato sta applicandosi a lavoro. L'obiettivo con fare una domanda come questo è di valutare la conoscenza dei candidati del loro campo. Se non possono rispondere alla domanda, allora sembra che stiano difettando della conoscenza del loro campo.
Se i candidati passano questo esame, allora possono passare verso l'intervista seguente (cioè esame). Lo scopo di questo esame sarà sulla loro soluzione dei problemi ed abilità di risoluzione. Ogni posizione in un'azienda richiede all'impiegato di possedere la soluzione dei problemi e le abilità di risoluzione.
Qui è una domanda che di esempio potreste chiedere ad un candidato che fa domanda per una posizione al minuto.
Siete mensole della calza quando un cliente si avvicina e chiede notizie su un determinato prodotto. Sapete che non trasportate quel prodotto particolare, ma il cliente insiste che ha comprato un prodotto simile ad un altro deposito. Come maneggiereste questa situazione?
Ciò è un tipo di domanda situazionale che valuta le abilità dei candidati di servizio di cliente. Sapete che il candidato ha la conoscenza, perché la hanno fatta a questo tondo. Che cosa state valutando è se il candidato può applicare la loro conoscenza ad una situazione particolare per risolvere un problema di servizio di cliente.
Trattando l'intervista di assunzione come esame orale, può migliorare l'aiuto voi mentre un proprietario di piccola impresa per decidere quale candidato ha la conoscenza, le abilità e le abilità "contribuiscono" al successo della vostra organizzazione.
Circa l'autore:
Circa l'autore
La scalfittura Roy è il proprietario dell'istituto di ricerca delle risorse umane (http://research.nickroy.com). Attualmente tiene un padrone della gestione di affari ed il padrone delle arti nell'amministrazione delle risorse umane dall'università pacifica dell'Hawai e un bachelor della scienza nell'amministrazione di ospitalità dall'università metropolitana della Florida, Lauderdale Forte.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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