Per Gli Imprenditori Un Programma SEMPLICE Può Essere La cosa migliore
Q: I possedere un piccolo commercio di decorazione ed io saranno il primo per ammettere che non conosco nulla circa le tasse o i programmi di pensione. Vorrei installare un 401(k) o un IRA o un certo altro genere di programma di pensione per me ed i miei tre impiegati. Che cosa sono le varie opzioni di programma di pensione disponibili per un proprietario di piccola impresa e nel vostro parere, che funzionerebbe il più bene per me?
-- Wanda S.
A: Wanda, apprezzo la vostra riservatezza nel mio parere humble, ma chiedermi il consiglio finanziario è come chiedere il briscola di Donald una raccomandazione sui prodotti di cura dei capelli. Posso dirvi che che cosa funziona il più bene per me ed il mio commercio, ma dovrete fare il vostro consiglio professionale di ricerca e di lavoro per calcolare verso l'esterno che cosa funzionerebbe il più bene per voi. Come nota laterale, mi sento che il briscola di Donald sta uscendo con la sua propria linea del prodotto di cura dei capelli presto da denominare testa del?Big? La formula è mousse di 1%, chiodi del liquido di 1% ed aria calda di 98%. Dovrebbe essere un venditore grande fra l'alta fronte, pettine-sopra la folla.
Qui è il mio migliore consiglio sui programmi di pensione: trovisi un consigliere finanziario (o pianificatore finanziario) che è ha esperienza lavorare con le piccole imprese e facciagli rendere spiegare le opzioni disponibili e una raccomandazione quanto al tipo di programma più adatta per voi ed il vostro commercio. Quando dico il consigliere?financial? Non sto parlando del vostro sap-esso-tutto brother-in-law o del vostro ragioniere. Sto parlando di un mediatore o un pianificatore finanziario (o l'altro professionista autorizzato) che ha un'annotazione di pista provata di rendere ai suoi clienti i soldi e sono un esperto su IRAs, su 401(k)s, sui fondi di investimento mutualistici, ecc.
Il senso migliore trovare un buon consigliere finanziario deve chiedere i rinvii dai vostri amici e soci più riusciti. Trovi il più ricco, l'uomo più stingiest in città e chiede chi il suo consigliere è. Venga a contatto di parecchi consiglieri, spieghi la vostra situazione e chieda le loro raccomandazioni. Dovreste anche assicurarsi che il consigliere è una buona misura per la vostra personalità ed il vostro commercio. Se tutto va bene voi farà il commercio con questa persona affinchè molti anni venga, in modo da assicurisi che il rapporto ritiene comodo a voi e quello siete sicuri nella capacità del consigliere di controllare i vostri soldi.
Lascilo darvi una descrizione rapida di alcuni dei programmi di pensione disponibili alle piccole imprese in modo da avete almeno un'idea di che cosa è fuori là prima che iniziate la vostra ricerca di buon consigliere finanziario.
Poichè una piccola impresa voi ha basicamente tre tipi di programmi di pensione di che potete approfittare: il 401(k) Auto-Impiegato; il programma di pensione degli impiegati o SETTEMBRE semplificato IRA ed il programma incentive del fiammifero di risparmio per gli impiegati o IRA SEMPLICE. Ciascuno permette che diate i contributi di pre-tax al programma, che li lascia conservare per la pensione e diminuisce il vostro reddito imponibile dalla quantità del contributo. I vostri investimenti inoltre si sviluppano tassa-rinviati fino a ritiro.
Un 401(k) Auto-Impiegato è un'opzione per gli individui o i proprietari non retribuiti di affari senza gli impiegati tranne uno sposo. Il commercio può essere un'impresa individuale, un'associazione, o una società, compreso il corpo di S. Potete fare le dilazioni di stipendio a questo tipo di programma di fino a $14.000 per 2005.
Dopo sarà il programma di pensione degli impiegati o SETTEMBRE semplificato IRA. SETTEMBRE è un'opzione se guadagnate un reddito non retribuito da un commercio completo o a metà tempo, anche se siete coperti da un programma di pensione al vostro lavoro a tempo pieno. SETTEMBRE permette che contribuiate fino a 25% di reddito guadagnato, fino a $41.000 per 2004 e $42.000 per 2005.
Il mio tipo preferito di programma di pensione è il programma incentive del fiammifero di risparmio per gli impiegati o IRA SEMPLICE. Il IRA SEMPLICE è stato generato per renderlo più facile per le piccole imprese con 100 o pochi impiegati per offrire un tax-advantaged, azienda hanno patrocinato il programma di pensione.
Con un IRA SEMPLICE voi ed i vostri impiegati eleggibili potete contribuire fino a 3% di reddito guadagnato (con un contributo massimo di $10.000) su una base di pre-tax a IRAs SEMPLICE specifico. Dovete dedurre la previdenza sociale e Medicaid dal vostro reddito lordo, ma potete allora dare il vostro contributo SEMPLICE di IRA prima che altre tasse siano imposte, abbassante efficacemente il vostro reddito imponibile.
Come il datore di lavoro voi deve fare?matching? o?non-elettivo? contributi nei clienti SEMPLICI di IRA dei vostri impiegati. Abbinare i contributi significa che il commercio abbina i contributi elettivi di dilazione dati dagli impiegati. Per esempio, se l'impiegato sceglie contribuire 3% del suo stipendio al programma, il datore di lavoro deve abbinare il contributo di 3%.
Inizialmente voi potrebbe cringe a abbinare i contributi dei vostri impiegati, ma come il proprietario di affari ed impiegato voi stessi questa può essere notizie grandi. Come un impiegato del vostro proprio commercio che potete contribuire fino a $10.000 al vostro IRA SEMPLICE ed al commercio possono allora abbinare il vostro dollaro-per-dollaro di contributo, che significa che potete mettere liberamente fino a $20.000 nei dollari di imposta nel programma all'anno. Il costo dei contributi è inoltre deducibile come spesa di affari.
L'opzione non-elettiva di contributo richiede che l'azienda contribuisce 2% di ogni impiegato guadagnato il reddito al programma a favore degli impiegati senza riguardo a se o non l'impiegato contribuisce al programma egli stesso. Per 2005 il contributo che massimo sareste tenuti a dare è $4.200.
Come un IRA tradizionale, potete ritirare in qualunque momento i soldi da un IRA SEMPLICE; tuttavia le distribuzioni nei primi due anni di partecipazione sono conforme alle pene più su iniziali di ritiro che IRAs o Roth tradizionale IRAs. I ritiri nei primi due anni sono conforme ad una pena iniziale 25% di ritiro. I ritiri presi dopo i primi due anni sono conforme ad una pena iniziale 10% di ritiro.
Come il datore di lavoro, i vantaggi di un IRA SEMPLICE includono: i contributi dell'azienda al programma sono deducibili dalle tasse come spesa di affari; i documenti di programma sono semplici e facili amministrare; i costi della gestione sono bassi; e non ci è segnalazione di governo richiesta dal datore di lavoro.
I vantaggi di un IRA SEMPLICE per i vostri impiegati includono: i contributi sono immediatamente 100% conferito a; i contributi ed i guadagni tassa-sono rinviati fino a ritiro; gli impiegati possono contribuire 100% di reddito guadagnato fino ad un massimo di $10.000 per 2005; e gli impiegati possono dirigere i loro propri investimenti all'interno del IRA.
Ciò è un soggetto complesso ed ho capovolto appena l'iceberg qui, ma eventualmente questo vi fornirà abbastanza informazioni per ottenere il rolling della sfera di investimento.
Qui è al vostro successo!
Circa l'autore:
I serv di Tim è il fondatore di DropshipWholesale.net, un'organizzazione in linea dedicata al successo degli imprenditori in linea ed eBay.
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Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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