Per gli imprenditori un IRA semplice può essere la cosa migliore
Q: I possedere un piccolo commercio di decorazione ed io saranno il primo per ammettere che non conosco nulla circa le tasse o i programmi di pensione. Vorrei installare i 401 (k) o un IRA o un certo altro genere di programma di pensione per me ed i miei tre impiegati. Che cosa sono le varie opzioni di programma di pensione disponibili per un piccolo imprenditore e nel vostro parere, che funzionerebbe il più bene per me?
-- Wanda S.
A: Wanda, apprezzo la vostra fiducia nel mio parere umile, ma chiedermi il consiglio finanziario è come chiedere a Donald Trump una raccomandazione sui prodotti di cura di capelli. Posso dirgli che che cosa funziona il più bene per me ed il mio commercio, ma dovrete fare il vostro consiglio professionale di ricerca e di lavoro per calcolare fuori che cosa funzionerebbe il più bene per voi. Come nota laterale, sento che Donald Trump sta uscendo con la sua propria linea di prodotto di cura di capelli presto da denominare? Grande testa.? La formula è 1? ousse, 1? chiodi del iquid e 98? aria del ot. Dovrebbe essere un grande venditore fra l'alta fronte, pettine-sopra la folla.
Qui è il mio migliore consiglio sui programmi di pensione: trovi che un consigliere finanziario (o pianificatore finanziario) che è hai esperienza funzionare con le piccole imprese e gli fai fare spiegare le opzioni disponibili e una raccomandazione quanto al tipo di programma best suited per voi ed il vostro commercio. Quando dico? consigliere finanziario? Non sto parlando del vostro cognato del know-it-all o del vostro ragioniere. Sto parlando di un mediatore o un pianificatore finanziario (o l'altro professionista autorizzato) che ha un registro provato di rendere ai suoi clienti i soldi ed è un esperto su IRAs, 401 (K) s, fondi di investimento mutualistici, ecc.
Il migliore senso trovare un buon consigliere finanziario è di chiedere i rinvii dai vostri più riusciti amici e soci. Trovi il più ricco, l'uomo più stingiest in città e chiede chi il suo consigliere è. Incontri parecchi consiglieri, spieghi la vostra situazione e chieda le loro raccomandazioni. Dovreste anche assicurarti che il consigliere sia una buona misura per la vostra personalità ed il vostro commercio. Se tutto va bene voi farà il commercio con questa persona per molti anni per venire, in modo da assicuri che il rapporto ritenga comodo a voi e quello siete sicuro nella capacità del consigliere di dirigere i vostri soldi.
Lascilo fargli una descrizione rapida di alcuni dei programmi di pensione disponibili alle piccole imprese in modo da avete almeno un'idea di che cosa è fuori là prima che iniziate la vostra ricerca di buon consigliere finanziario.
Poichè una piccola impresa voi ha basicamente tre tipi di programmi di pensione di che potete approfittare: i 401 non retribuiti (k); l'IRA semplificato del fondo pensioni o di SETTEMBRE degli impiegati ed il programma Incentive del fiammifero di risparmio per gli impiegati o l'IRA SEMPLICE. Ciascuno permette che diate i contributi di pretassazione al programma, che lo lascia conservare per la pensione e diminuisce il vostro reddito imponibile dalla quantità del contributo. I vostri investimenti inoltre si sviluppano tax-deferred fino a ritiro.
I 401 non retribuiti (k) è un'opzione per gli individui o gli imprenditori non retribuiti senza gli impiegati tranne uno sposo. Il commercio può essere un'impresa individuale, un'associazione, o una società, compreso il corpo di S. Potete fare le dilazioni di stipendio a questo tipo di programma di fino a $14.000 per 2005.
Dopo sarà l'IRA semplificato del fondo pensioni o di SETTEMBRE degli impiegati. SETTEMBRE è un'opzione se guadagnate un reddito non retribuito da un commercio completo o part-time, anche se siete coperto da un programma di pensione al vostro lavoro a tempo pieno. SETTEMBRE permette che contribuiate fino a 25? reddito guadagnato di f, fino a $41.000 per 2004 e $42.000 per 2005.
Il mio tipo preferito di programma di pensione è il programma Incentive del fiammifero di risparmio per gli impiegati o l'IRA SEMPLICE. L'IRA SEMPLICE è stato generato per renderlo più facile per le piccole imprese con 100 o pochi impiegati per offrire un tax-advantaged, azienda hanno patrocinato il programma di pensione.
Con un IRA SEMPLICE voi ed i vostri eleggibili impiegati possono contribuire fino a 3? reddito guadagnato di f (con un contributo massimo di $10.000) su una base di pretassazione a IRAs SEMPLICE specifico. Dovete dedurre la previdenza sociale e Medicaid dal vostro reddito lordo, ma potete allora dare il vostro contributo SEMPLICE dell'IRA prima che altre tasse siano imposte, abbassante efficace il vostro reddito imponibile.
Come il datore di lavoro che dovete fare? corrispondenza? o? non-elective? contributi nei clienti SEMPLICI dell'IRA dei vostri impiegati. L'accoppiamento dei contributi significa che il commercio abbina i contributi elettivi di dilazione dati dagli impiegati. Per esempio, se l'impiegato sceglie contribuire 3? la f il suo stipendio al programma, il datore di lavoro deve abbinare i 3? ontribution.
Inizialmente voi potrebbe cringe contributi ai vostri degli impiegati corrispondere, ma come l'imprenditore ed impiegato voi stessi questa può essere grandi notizie. Come un impiegato del vostro proprio commercio che potete contribuire fino a $10.000 al vostro IRA SEMPLICE ed al commercio possono allora abbinare il vostro dollaro-per-dollaro di contributo, in modo da significa che potete mettere fino a $20.000 in dollari esenti da imposte nel programma all'anno. Il costo dei contributi è inoltre deductible come spesa di affari.
L'opzione non-elective di contributo richiede che l'azienda contribuisca 2? f reddito guadagnato di ogni impiegati al programma a favore degli impiegati senza riguardo a indipendentemente da fatto che l'impiegato contribuisce al programma egli stesso. Per 2005 il contributo che massimo sareste tenuto a dare è $4.200.
Come un IRA tradizionale, potete ritirare in qualunque momento i soldi da un IRA SEMPLICE; tuttavia le distribuzioni nei primi due anni di partecipazione sono conforme alle pene più su iniziali di ritiro che IRAs o Roth tradizionale IRAs. I ritiri nei primi due anni sono conforme ai 25? arly pena di ritiro. I ritiri presi dopo i primi due anni sono conforme ai 10? arly pena di ritiro.
Come il datore di lavoro, i vantaggi di un IRA SEMPLICE includono: i contributi dell'azienda al programma sono deducibili dalle tasse come spesa di affari; i documenti di programma sono semplici e facili amministrare; i costi amministrativi sono bassi; e non ci è segnalazione di governo richiesta dal datore di lavoro.
I vantaggi di un IRA SEMPLICE per i vostri impiegati includono: i contributi sono immediatamente 100? ested; i contributi ed i guadagni sono tax-deferred fino a ritiro; gli impiegati possono contribuire 100? reddito guadagnato di f fino ad un massimo di $10.000 per 2005; e gli impiegati possono dirigere i loro propri investimenti all'interno dell'IRA.
Ciò è un soggetto complesso ed ho capovolto appena l'iceberg qui, ma eventualmente questo gli fornirà abbastanza informazioni per ottenere il rotolamento della sfera di investimento.
Qui è al vostro successo!
Tim Knox
Circa l'autore:
Tim servisce da Presidente e Direttore Generale di tre riuscite aziende di tecnologia ed è il fondatore di DropshipWholesale.net, un'organizzazione in linea dedicata al successo degli imprenditori in linea e eBay. Collegamenti relativi: http://www.prosperityandprofits.comhttp://www.smallbusinessqa.comhttp://www.dropshipwholesale.nethttp://www.30dayblueprint.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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