Offerte Di Valutazione Di Lavoro -- Undici Segnali di pericolo Dovete Guardare Fuori Per
Entrando in un nuovo lavoro coinvolge sempre un certo grado di incertezza. Dovreste fare il vostro la cosa migliore per scoprire tutti che possiate circa un futuro datore di lavoro, cominciante a destra dal pre-intervistate la fase.
Qui sono alcune cose da osservare fuori per. Se uno o più di questi segnali di pericolo è presente, dovete fare attenzione doppiamente circa unire quell'organizzazione.
1. L'azienda è in mezzo a fusioni ed aquisizioni, o ci è una riorganizzazione importante che avviene, le riduzioni del personale sono sull'incudine o un certo altro cambiamento continuo principale sta accadendo.
2. L'azienda che state considerando non sta subendo i problemi come quelli descritti precedentemente, ma molte altre aziende in quanto l'industria è. Quella potrebbe essere un'indicazione che la difficoltà può spargere più presto o più successivamente al vostro futuro datore di lavoro.
3. La persona che sarà la vostra sporgenza ha una reputazione difettosa. Ciò è qualcosa che dovrte scoprire circa dalla vostra rete.
4. La vostra futura sporgenza ha unito molto recentemente l'organizzazione e la sua reputazione non è conosciuta generalmente.
5. Avete chiesto di venire a contatto di e parlare ai vostri nuovi colleghe ed a questa richiesta è stato rifiutato. Che cosa sono impaurite gli impiegati attuali diranno ad un futuro nuovo noleggio?
6. Ciò è un'organizzazione senza scopo di lucro che ha avuta prima problemi costituenti un fondo per parecchie volte. In tali casi, pensi due volte prima di prendere una posizione.
7. Vi hanno detto una storia circa l'azienda o circa i vostri prospetti di carriera che hanno suonato troppo buoni da essere allineare. Quando qualcosa suona quel senso, è solitamente.
8. L'azienda è una piccola impresa che non è molto vantaggiosa e non sembra avere accesso alle fonti costituenti un fondo per forti. È molto facile affinchè le piccole imprese fallisca se mismanaged a qualsiasi grado.
9. La posizione che state offrendi ha alto giro d'affari. Ciò è solitamente un segno difettoso.
10. Gli intervistatori continuano a dire che li desiderano colpire il funzionamento al suolo dal giorno uno. Ciò può implicare che non abbiano i mezzi per fornire abbastanza supporto per il vostro ruolo. Ciò potrebbe essere un problema specialmente se siete usati al funzionamento per le organizzazioni grandi che forniscono i lotti di supporto.
11. Il processo d'intervista intero è stato fatto in una fretta grande o in un modo disorganizzato, lasciante li nel dubbio se realmente hanno avuti una probabilità conoscerli.
La presenza di un segnale di pericolo dalla lista qui sopra necessariamente non significa che dovete ammortizzare quell'organizzazione come datore di lavoro. Significa che dovete ottenere tutte le informazioni che supplementari avete bisogno di. Legga l'articolo a http://www.interview-secrets.net/questions-to-ask-at-an-interview.html per scoprire le domande utili per chiedere agli intervistatori.
Forse potreste ottenere un'opinione da un amico di fiducia che ha una conoscenza di con l'industria e l'azienda. Dovete fare certo pensare serio prima che rendiate ad una decisione il uno o il altro senso.
Circa l'autore:
Ann Wilson è un autore riuscito di affari che scrive estesamente sui lavori e sulle carriere. I suoi articoli includono le risposte alle domande dure a http://www.interview-secrets.net/answers-to-tough-interviewing-questions.htmland ch' altri come scrittura li ringraziano note più molto consiglio d'offerta del taglio-bordo sull'intervista.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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