Attrezzi della riprogettazione di carriera per l'equilibrio di funzionare-vita
Partnering con la scuola di diritto dell'Università della Pennsylvania e la scuola di Wharton, l'istituto di Thirdpath, un senza scopo di lucro di cui la missione è “di aiutare gli individui e le famiglie nell'individuazione dei sensi nuovi riprogettare il lavoro per generare il tempo per la famiglia, la comunità ed altre priorità di vita,„ ha tenuto un congresso di due giorni nel maggio 2004 per gli avvocati, denominato “avendo una vita: Generando l'equilibrio di Funzionare-Vita nella legge.„ Fa parte di piccola squadra di professionisti di funzionare-vita e di carriera che hanno facilitato le piccole sessioni di sblocco del gruppo che sono state tenute durante il congresso.
L'istituto di Thirdpath, nell'ambito del senso di Jessica DeGroot e di Hanne Weedon, è un pensiero-capo e un terra-interruttore nel campo di funzionare-vita perché funziona simultaneamente a due livelli. In primo luogo, ha sviluppato gli attrezzi concreti per il pensiero circa e l'attuazione della riprogettazione del lavoro: analitico, strutturale, ecc. In secondo luogo, nel metodo altamente strutturato ed analitico questo, inoltre comprende una seconda metodologia che permette che la gente colpisca nel livello impressionabile ed altamente personale di questi generi di cambiamenti. Una madre dei bambini in giovane età potrebbe applicare quattro sensi del Thirdpath “flettere il vostro lavoro„ e studiare la possibilità di funzionare una settimana di quattro giorni. E con l'ascolto accoppiato, potrebbe mettersi in tocco con come terrorizzato era “dell'mamma-inseguimento„ dai soci gerenti e dai suoi pari.
Colpendo in e funzionare con gli alti e bassi impressionabili e personali sono un processo altamente interattivo. Nei piccoli gruppi al congresso abbiamo fatto la stanza ed abbiamo fissato il contesto affinchè la gente ripartiamo alcuno del loro processo interno. Quando istruisco un cliente con un processo della riprogettazione del lavoro di qualsiasi grandezza, la conversazione di preparazione si trasforma in in un posto per il cliente “controlla„ sulle edizioni e determina un piano d'azione. Per esempio, un avvocato che lavora dalla casa ai venerdì era su una teleconferenza di due ore con parecchia gente, compreso uno dei suoi soci gerenti. Dopo che la chiamata, il suo socio gerente la ha denominata e gli ha chiesto se fosse “in„ oggi. Ha risposto, “io sto funzionando oggi, se quello è che cosa significate.„
ThirdPath ha fornito un metodo in modo bello strutturato alla riprogettazione del lavoro. Offrono sei punti per lavoro e vita d'integrata e quattro sensi flettere il vostro lavoro. Qui sono i quattro sensi flettere il vostro lavoro. Programma. Ciò appartiene il grado a cui le vostre del lavoro necessità realmente di essere fatto durante l'ora particolare. Molti professionisti trovano che grandi bei pezzi del loro lavoro? ricerca, scrittura, analisi, pensare, progettare, ecc? può essere fatto durante le ore non tradizionali del lavoro, quali molto i primi mattini, 9pm alla mezzanotte, i fine settimana, feste. Presenza fisica. Ciò appartiene se il vostro lavoro gli richiede di essere in un posto particolare. Se siete un medico del pronto soccorso, dovete essere nel pronto soccorso per le vostre ore cliniche. Ma le vostre ore non-cliniche, come prevedere la riunione mensile, o preparare la vostra ricerca, possono essere messe dentro dalla casa. Flusso di lavoro. Ciò è circa quanto controllo avete sopra il volume ed il passo di vostro lavoro. L'avvocato che lavora volta di 80% in una ditta in cui il campione a tempo pieno annuale è di 2000 ore computabili sa che ha bisogno di 1600 ore computabili. Ma chi decide quali casi prende sopra? può dire il nessun quando il suo piatto è pieno? Un avvocato part-time ad una commissione ha detto di un anno diabolico in cui aveva messo in sue ore complete di 60% per la fine di giugno. Ha eliminato il resto dell'anno. Sostituzione. In che misura può qualcun'altro fanno il vostro lavoro? Sono c'i pari che possono assumere la direzione di per voi e/o sono là subalterni che possono prendere alcune delle vostre mansioni a livello più basso? Potrebbe voi lavoro-parte con qualcuno? Stumped circa come potreste possibilmente riprogettazione il vostro lavoro? Siete convinto esso potreste non accadere mai al vostro posto di lavoro? Se stiate girando intorno a ed intorno, pensando alla riprogettazione del lavoro ma mai non prendendo alcuni provvedimenti, li dovete lei per ottenere una certa assistenza. La maggior parte della gente non può pensare il loro senso con queste sfide da sè. Ho aiutato molti alti uomini d'azione ad ottenere un-stuck e realizzare alcuni cambiamenti reali che provocano le disposizioni più satisfying. Tolga dalla rotella del criceto - selo metta in contatto con per una consultazione iniziale a nessuna carica. Copyright 2004, Sharon Teitelbaum.
Sharon Teitelbaum è una vettura di carriera e di Funzionare-Vita che lavora con il livello che realizza le donne con i bambini in giovane età, la gente alla metà di-carriera ed i professionisti che cercano la maggior soddisfazione di carriera o equilibrio di funzionare-vita. Il suo libro, ottenente Unstuck senza Unglued venente: Ristabilendo l'equilibrio di Funzionare-Vita, è disponibile al suo Web site, http://www.STcoach.com.
Certificato come vettura certificata professionale (PCC), Sharon lavora dal telefono con i clienti intorno al mondo e alla in-persona a Boston.
Trasporta i concetti fondamentali e le officine su funzionare-vita equilibrano le edizioni, è stata in pubblicazioni nazionali compreso New York Times e lo scomparto della madre di funzionamento ed è comparso su cavo e sulla televisione della rete. Pubblica le strategie per cambiamento, un bollettino che offre le punte pratiche per successo di funzionare-vita.
Sharon è stato sposato per 30 anni ed è la madre di due donne giovani di stupore. Potete metterseli in contatto con qui.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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