Gestione del tempo di formazione - o di un investimento necessario per uno spreco di denaro?
Molte organizzazioni di vista di gestione del tempo di formazione, come qualcosa che viene a spendere il loro denaro, solo se hanno a. Di solito, quando la società di potatura o il servizio di bilancio, la formazione è spesso il primo settore che ottiene la CHOP. E ancora si può davvero permettersi di non? Ecco ciò che il Dr. Donald Wetmore Tempo uno specialista di gestione da parte degli Stati Uniti ha recentemente affermato in on-line, e-zine Activepro ... la formazione non è un costo è veramente uno investment'It Non importa quello che noi paghiamo per un investimento. Che cosa c'è di importante è ciò che otteniamo in cambio. Uno dei modi migliori per mettere a repentaglio il futuro di un'organizzazione nel mondo di oggi e di aumentare la probabilità di tempi difficili per guarda la formazione come un costo e pagare il prezzo di non fornire formazione o declassati formazione che opera solo come bandaid per la formazione requirements.A persona che viene pagato $ 50.000 all'anno, che è solo uno spreco di ore al giorno è l'organizzazione che costano $ 6.250 l'anno. Se attraverso uno dei nostri Seminari Time Management persona che può imparare a ritrovare una sola ora al giorno, che si traduce in un recupero per l'organizzazione di $ 6.250 all'anno! Se vi è un gruppo di 25 persone, il ritorno per l'organizzazione è di $ 156.250 per anno! Che non comprendono anche altri vantaggi, come la redditività, riduzione del fatturato, il miglioramento morale, una maggiore il lavoro di squadra, una maggiore creatività ecc) oltre 5 anni, il ritorno è di $ 781.250. Quale sarebbe la vostra organizzazione investire per il raggiungimento di tale rimpatrio e di reintegrazione del capitale investito? Non tanti anni fa, la formazione è stata una scelta per la maggior parte delle organizzazioni. Oggi non è più un'opzione. Se uno qualsiasi di noi continuerà a fare quello che facciamo lo stesso modo, entro un termine di cinque anni, la maggior parte di noi diventerà obsoleto. Perché? Dato che i nostri concorrenti stanno aiutando il loro numero di persone a diventare più efficace attraverso training.If guardiamo da vicino le aziende che stanno facendo bene nel lungo periodo, che quasi sempre hanno una ben programma di formazione in placeThey realizzare il prezzo per la formazione non è il reale costo di di formazione '. La più importante di formazione o di valorizzazione della conoscenza è in grado di offrire ai tuoi dipendenti è lo sviluppo personale nel settore. Un'efficace gestione del tempo è una vita di competenze che ci riguarda tutti. A seconda di come siamo bravi a gestire il nostro tempo si può avere un notevole impatto su tutta la nostra vita. I nostri livelli di competenza in questo settore può trarre grande beneficio noi o ci fanno essere costantemente sottolineato out.Training vita è un lungo sforzo. Essa deve essere in corso. La vita cambia continuamente e così fare i nostri bisogni e quelli del nostro popolo, il no. 1 in ogni attività aziendale. Tempo di formazione per la gestione è di fondamentale importanza per la sua quando si impara a utilizzare il nostro tempo in modo efficace che abbiamo fatto molto di più nel nostro lives.Have una grande settimana! Lorena PirihiAbout L'Australia è AuthorLorraine Pirihi della produttività personale specializzato e leader Life Coach. La sua attività Responsabile Ufficio specializzata nella mostrando piccoli imprenditori e manager, come arrivare sul luogo di lavoro organizzato in modo da poter avere una vita! Lorena è anche uno speaker dinamico e ha prodotto numerosi prodotti, tra cui "Come sopravvivere e prosperare a Lavoro! "Per iscriversi gratuitamente alla sua visita ezine http://www.office-organiser.com.auThis articolo può essere riprodotto, purché sia pubblicato nella sua interezza, compreso il bio e tutti i collegamenti. Per ulteriori informazioni si prega di contattare Lorena Pirihi; lorraine@office-organiser.com.au
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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