Successo professionale: evitare di diventare un dinosauro
Jack Nichlaus è stato chiesto se ci sono davvero talentuosi giocatori che non rendono. "Oh, centinaia di loro", ha risposto. "Un sacco di persone là fuori sono più talento di me, eppure, nel corso degli anni, ho passati da loro ... Ecco perché non hanno la spinta per continuare a imparare ... In altre parole, non cercare di ottenere una migliore. "Essere bravo in quello che fai, come molti dei fattori che rendono per l'alta realizzazione, nel golf e nel comportamento di altri, deve essere lavorato e sviluppato e lucidato su base continua. Dimenticare infine la finitura tua formazione. Essere significa successo sempre meglio di oggi e per tutto la tua life.Nichlaus continuò: "Penso che la grande cosa di fare qualsiasi cosa si sta sforzando di migliorare ogni giorno. sto imparando nuove riprese ogni giorno." Quali sono le nuove riprese o competenze avete bisogno di imparare? Quali sono quelli che cercando di migliorare? Stai al passo con le zone calde nel vostro campo tecnico? Avete la capacità di rimanere, non solo occupabili, ma anche di prosperare nella tua carriera? Se si --- le vostre abilità e competenze --- don't crescere, migliorare, e si evolvono anche voi, come in natura, si rischiano l'estinzione. Potrai diventare un professionista dinosaur.It 's fino voi per assicurarsi che si sta continuamente migliorando, crescendo e migliorando. Tocca a voi assicurarsi che non avete mai fuori moda! It's up to you di praticare l'apprendimento permanente. Pertanto, hanno una prospettiva di apprendimento. Essere alla ricerca di momenti insegnabile. Approccio di ogni esperienza di apprendimento, se si desidera esserci o non, con le domande: Che cosa posso imparare? Ciò che una o due cose che posso portare via che posso usare subito? Chi altro avrebbe trovato un valore in questo apprendimento? Benchmark le vostre abilità periodicamente .. Fatelo almeno una volta all'anno. E, per coloro che in una professione in rapido movimento o per l'industria ogni tre mesi può essere richiesto. In altre parole, cosa c'è nel tuo portafoglio di lavoro? È pieno di abilità o competenze che sono up-to-date e ricercato? Oppure, è pieno di competenze che sono obsoleti e, quindi, non molto portatile? Creare un piano di apprendimento. Elaborare un piano che riguarda ciò che si desidera imparare, come avete intenzione di imparare, e quando. Insieme mensile, trimestrale o annuale degli obiettivi di apprendimento. E assicurarsi di scriverle. Le buone intenzioni sono presto dimenticati. E mettere il piano dove si può vedere che (forse vostra agenda giorno) di essere ricordato di azioni importanti avete bisogno di take.Stay competitivi. Consente di ricostruire le competenze e le conoscenze specifiche che avete bisogno di acquisire o up-grade. Quindi di identificare le attività di sviluppo professionale, che sono a vostra disposizione. Essi possono comprendere mentore rapporti, incarichi speciali sul lavoro, in-house e seminari aperti al pubblico, conferenze professionali, Internet e on-line, l'istruzione universitaria, libri, riviste, audio-cassette, etc.Have un ardente desiderio di migliorare e crescere. Proprio come una società investe nella propria ricerca e sviluppo, è necessario investire nella propria crescita e lo sviluppo. Ricordo, come non hai mai disfarsi tuo bisogno di latte, non hai mai disfarsi il vostro bisogno di learning.Marcia Zidle, il 'coach persone Smarts', funziona con dirigenti d'azienda per risolvere rapidamente la loro gente problemi di gestione in modo che possano concentrarsi sul loro lavoro # 1 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  a crescere e aumentare i profitti. Si offre un aiuto gratuito grazie alla leadership Briefing, un settimanale e-newsletter con consigli pratici su stile di leadership, la motivazione dei dipendenti, il reclutamento e il mantenimento e la gestione delle relazioni. Iscriviti andando a http://leadershiphooks.com/ e ottenere la relazione bonus "61 Leadership risparmiatori e dei risparmiatori Life". Marcia è l'autore di ciò che realmente funziona Manuali ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  risorse per i dirigenti in prima linea e il Power-by-the-Hour programmi ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  veloce, conveniente, vero corsi, a prezzi accessibili per la vita leadership e sviluppo del personale. Lei è disponibile per interviste con i media, presentazioni a convegni e tavole rotonde sui temi più caldi che interessano il posto di lavoro di oggi. Contatto Marcia a 800-971-7619.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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