Affrontare le difficoltà di persone - andare avanti, la pioggia sulla mia parata
"E quando piove sul tuo parata, piuttosto che guardare in giù. Senza la pioggia, non ci sarebbe arcobaleno." - Jerry ChinRain è di vitale importanza per tutta la vita sulla terra, ed è il principale modo che l'acqua dal cielo, riempie la nostra laghi e fiumi, e fornisce nutrimento e la crescita. La maggior parte delle volte non ci aspettiamo la pioggia, ma senza di essa, noi probabilmente non essere in grado di godere ricca di frutta e verdura, o l'esperienza calda e umida sensazione di erba verde come i nostri cuscini nudo feet.Interpersonal conflitto è come una pioggia, un piccolo locale scoppio della pioggia che dura un breve periodo di tempo. Pioggia di luce sono di solito a moderata l'intensità e la probabilità di avviare e interrompere improvvisamente. È possibile prevedere quando si verificano con i rapidi cambiamenti in cielo l'aspetto di come si avvicinano. Lo stesso vale per la maggior parte dei conflitti interpersonali - le piccole micro-esplosioni di rabbia o di disaccordo che sembrano divampare rapidamente e cessa così come suddenly.The aforisma pioggia sulla mia parata ci ricorda la spiacevolezza di conflitto. Tuttavia, alcuni spiacevoli eventi far meglio le cose. Conflitto si sviluppa anche tra le più belle di persone. Ogni volta che vi è disaccordo, con una differenza di opinione, di un approccio diverso, una partenza dal nostro modo di fare le cose qui intorno, non vi è conflitto. Questi piccoli docce di luce da moderata a temperare la rabbia o sono fatti per durare solo un breve periodo di tempo. Eppure, quando ci avviciniamo loro modo sbagliato (e non vi è un modo sbagliato), che può diventare vera e conflitto thunderstorms.Unlike ordinaria rovesci, temporali sono combinati con pioggia vento e fulmini. Si forma in tutto il mondo, sputare fuori mortale fulmini, band insieme per formare gli uragani, e può girare il più veloce del mondo si snoda all'interno di trombe d'aria. Stato catturati in qualsiasi conflitto temporali ultimamente? IL REAL SECRETWhile non ci è possibile controllare o modificare gli altri, siamo in grado di assumersi la responsabilità delle nostre azioni, gli atteggiamenti e il comportamento. Così come possiamo rispondere, quando la gente vuole pioggia sul nostro parate? Usa l'ombrello: U = Capire. Effettuare un tentativo di comprendere come pure di essere capito. Non lasciate che l'altra persona difficile comportamento preoccupare è, quindi si può trattare con esso directly.M = Gestione. Gestione dei conflitti, mentre sta avvenendo. Se vuoi inserire il vero problema è che solitamente si trova alla radice del problema. Non lasciatevi distrarre da spats o minore lato questioni che distrarre e ottenere in way.B = Breathe. Utilizzare una varietà di strategie di riduzione dello stress quando si è nel bel mezzo di un conflitto. Prova a respirare lentamente e profondamente per regolamentare la produzione di adrenalina stress. Prendere una pausa durante le conversazioni ottenere riscaldato e, soprattutto, il controllo del impulses.R = rispondere. Mantenere la calma e ad agire in un contesto non-difensivo e non reattivi modo. La capacità di essere la calma di fronte a conflitti ti aiuterà a pensare in modo più chiaro e carefully.E = Embrace. Vai direttamente a coloro con i quali è d'accordo o che hanno un conflitto. Evitare il dietro-le-back critiche. Se ciò non riesce, per poi chiedere un obiettivo di terze parti di agire come facilitatore nella risoluzione del conflict.L = Ascolta. Siate pronti a ascoltare e quando farlo ascoltando attentamente. Summarize e verificare che cosa si sente prima di rispondere. Essere lenta per giudicare, evitare nome chiamante, e threatening.L = Learn. Esaminare le conoscenze fondamentali della conflitto. Conflitto, anche se doloroso, è necessaria per la crescita e la maturità. Chiedete a voi stessi, "Che cosa posso imparare qui? Ho bisogno di cambiare il mio comportamento o di offrire una scusa?" Entra in ogni situazione di conflitto con un apprendimento mindset.A = Accetta. Conflict è un elemento normale della vita, quindi accettare che avverrà molto probabilmente accadrà spesso. Le persone che si trovano le più difficili sono anche quelle che offrono le maggiori opportunità per COMUNICAZIONE growth.WHAT CHI? Dovunque esiste conflitto, non importa quale sia la sua causa o ragione, la comunicazione ha svolto un ruolo fondamentale. Scarsa comunicazione ha avviato sia il conflitto o va conservata. Buono comunicazione porterà ad una soluzione reciprocamente accettabile. Essa promuove un dare e tenere aperto il dialogo che si concentra sul problema che non tutti hanno la emotion.We difficile persone nelle nostre vite, voi sapete, di quelle persone radicalmente differenti punti di vista che la rabbia, esasperare, vanificare, e quasi ci spingono fuori della nostra mente! Difficili le persone tendono a pioggia sulle nostre sfilate. Proprio quando le cose vanno bene e siamo in marcia per il successo processione, un breve ma violento conflitto doccia o temporale spesso uscire. Una reazione istintiva è di solito non la migliore, perché ci sono colti di sorpresa. Quindi, noi rispondiamo con una tempesta di nuovo dei nostri, e prima di sapere che, accompagnato da un diluvio uragano vigore venti inondazioni nostri rapporti e la nostra rovina parades.IN LA FINE, DI MATERIA? Lei è responsabile per decidere come rispondere a un conflitto e di difficile persone. L'OMBRELLO lungo con una buona comunicazione in modo che non si ottiene bagnato! Allora, non resta che la pioggia ... E 'solo un Parade! DeBrule Althea è co-proprietario del RADSGroup organizzativa Consultants, uno Stamford, CT basati società che aiuta le organizzazioni ad aumentare la loro efficacia e gli individui al fine di massimizzare il loro potenziale professionale e di leadership. Ha oltre 30 anni ha dimostrato l'esperienza di leadership e celebrato sia nazionale e internazionale in materia di risorse umane e sviluppo esecutivo. Imprenditore e condito esecutivo, che ha incentrato tutta la sua carriera per aiutare i lavoratori raggiungere i loro obiettivi di carriera. Per informazioni
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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