Le arene di successo
"l'accreditamento appartiene all'uomo che è realmente nell'arena; di chi faccia è guastata da polvere e sudore ed anima; chi si sforza valiantly; chi erra e viene bruscamente diverse volte; chi conosce i enthusiasms grandi, le devozioni grandi e si spende in una causa degna; chi al la cosa migliore conosce alla fine il trionfo di alto successo; e chi nel peggiore dei casi, se viene a mancare, viene a mancare almeno mentre daring notevolmente." -- Theodore Roosevelt
1. Sono - l'arena dei valori
2. Io se - l'arena di responsabilità
3. Potrei - l'arena della possibilità
4. - l'arena della trattativa
5. Desidero - l'arena della visione
6. Io volontà - l'arena di dedica
7. - l'arena della realizzazione
In questo articolo stiamo andando guardare "le arene" da che ogni persona, organizzazione, o commercio possono funzionare. Sono valori, la responsabilità, possibilità, trattativa, la visione, dedica e realizzazione. Il grado del nostro successo direttamente è collegato con il grado in cui eccelliamo dentro ed equilibriamo queste arene. Come passate con ogni segmento, pensi praticamente, perché queste sono intese per essere idee più intellettuali. Sono intese per aiutarle a solidificarsi loro nella vostra vita ed a trasformare nel vostro potenziale le prestazioni. Benchè questo articolo sia specifico al commercio ed all'industria, i principii qui sono tradotti facilmente in applicazione personale.
Sono - L'arena dei valori.
Ogni persona, organizzazione e commercio ha valori. Non possono conoscere che cosa sono, o non possono potere articolare che cosa sono, ma le hanno. I valori di un commercio sono che cosa credono dentro. Che cosa pensano sono importanti? Che cosa tengono come caro all'organizzazione? La soddisfazione di cliente è un valore semplice che un commercio può tenere, per esempio. Ché azienda stima interesserà il senso che il commercio funziona e gli impiegati si comportano e lavorano, in modo da è importante conoscere che cosa i vostri valori di affari sono.
Qui sono alcune domande affinchè chiedano. Vi consiglierei fare partecipare altretanta gente di alto livello in questo processo come possibile, così come altri, persino scolisi ai più bassi livelli dell'organizzazione. Che cosa pensiamo siamo importanti? Che cosa speriamo di compire? Che cosa crediamo dentro mentre andiamo circa il nostro lavoro? Un altro articolo da occuparsi di è dissonance di valori. Quello è quando dichiarate i vostri valori e trovate che non sono nell'azione nell'azienda.
Ciò allora, introiti lavoro di squadra e direzione per assicurarsi che ognuno è alla stessa pagina con i vostri valori corporativi. Il primo punto in un'organizzazione riuscita, o per la vostra propria vita per quella materia, è determinare i vostri valori. Vi consiglierei spendere un certo tempo su questo se non avete già. E se avete, continui a assicurarsi che ognuno nell'organizzazione sa e crede in loro.
Due libri eccellenti sull'oggetto sono jazz di direzione e la direzione è un'arte, entrambe da Max DuPree. È c'indicazione libera nel vostro posto o lavoro che state funzionando nell'arena dei valori? Potete dire senza dubbio che "sono," o "siamo"? Eventualmente potete e se non, potete essere, con un poco lavoro.
Io se - l'arena di responsabilità
Capisco che la responsabilità è nelle menti qualche gente una parola della quattro-lettera, ma non in coloro che desidera realizzare il successo allineare e durevole che si avvantaggia non soltanto essi stessi, ma tantissima gente intorno loro. Coloro che condurrebbe il senso alla realizzazione devono anche capire che hanno responsabilità. E l'uomo o la donna di honor, integrità e successo, vive fino a quelle responsabilità. Così che cosa sono queste responsabilità da che dobbiamo in tensione? Mentre desidero consigliarvi pensare loro specificamente per la vostri propri vita e commercio, ci sono alcuni che credi sia per tutti noi.
1. Per essere una persona e un'azienda di alta integrità. Infine, siamo soltanto un successo al grado che siamo gente onorata. Ciò significa che siamo funzionamento e diretti onesti e duri. Non penso che importi quanti soldi uno accumula se non è una persona di integrità.
2. Per vivere "dalla regola dorata." E la regola dorata non è che cosa uno dei miei amici migliori si è sviluppato in su pensante che sia stato: Che ha l'oro, fa le regole! No, è che tratteremo altri come desideriamo a e pensiamo essere trattati.
3. Alle nostre famiglie. Senza riguardo al lavoro che, esso è di massima importanza che le nostre famiglie siedono in cima alla lista di priorità. A volte penso a tutta la gente ch'aiuto e lavoro in modo da duro per il giorno di giorno e mi rendo conto che nessun di loro siano sul mio lato quando respiro il mio ultimo alito. La miei moglie e bambini riempiranno quei punti. Di conseguenza, ottengono il la maggior parte da me. Lo devo loro. Sono importanti me ed è la mia responsabilità di essere là per loro, qualunque cosa le mie occasioni siano altrove.
4. Per dare a carità. Il più che ascoltate di me, di più vi renderete conto che sono grande sull'idea della carità. Penso uno alle cose che li arrotonda fuori come gente in buona salute e riuscita devo dare i soldi assenti, il tempo ed i possessi, esenti da tutte le stringhe. Diala semplicemente via ad una causa che credete dentro. Rendala grande. Rendagli un sacrificio. Anziché un controllo $10 di tanto in tanto, mettalo nel vostro preventivo a give via un determinato importo ogni mese. Inizialmente voi penserà che sia impossibile ma verrà intorno. Ed uno di notevoli benefici a questo è quello alla conclusione della vostra vita, potrete guardare indietro e vedere la differenza che avete fatto.
Questi sono giusti alcune zone, ma sono gli ombrelli che riguardano il resto delle nostre vite. Se otteniamo questo la destra, siamo 95% là.
Potrei - l'arena della possibilità
Ora copriamo l'arena della possibilità.
Sembra a me che molti commerci e le scuole e le organizzazioni ottengono spesso in modo da ha aggiornato nel quotidiano che perdono il loro zest per vita. Ottengono il naso alla mola e possono persino fare il lavoro importante, ma si dimenticano di sognare. Si dimenticano di pensare a che cosa potrebbe essere (per più sul realizzare i vostri sogni, veda il mio articolo "osare sognare ancora)
Come è il vostro commercio nell'arena di possibilty? Che cosa accadrebbe se alla vostra riunione seguente del personale, se voi ha 30 genti o è giusto voi ed il vostro socio, avete fatto la domanda "che che cosa potrebbe noi realmente fare se lo unissimo tutto? Se realmente ci allungassimo per quanto abbiamo potuto?" O come circa "che cosa sono le possibilità per questo commercio a realmente fanno qualche cosa di grande o dinamico?" Penso che probabilmente siate stati sbalorditi a che cosa vi sentireste.
La gente ha loro le idee, i sogni e possibilità grandi all'interno. Ha bisogno appena di qualcuno di arrestare la pedana mobile e di fare la domanda, circondata da un atmosfera di accettazione.
Qui sono alcune zone da pensare alle possibilità in:
L'atmosfera dell'ufficio
Rapporti di cliente
Soddisfazione di cliente
Vendite aumentate
Profitto aumentato
Progetti di servizio della Comunità
- l'arena della trattativa
Dopo che riconosciate i vostri valori corporativi, capiti le vostre responsabilità ed allora abbiate vostra sessione di possibilità del personale, viene un momento della riflessione su quelle possibilità. Ogni possibilità ha un costo connesso con esso. A questo punto un'organizzazione dice non soltanto che "potremmo" ma anche avere bisogno di di determinare che cosa il costo sarà e se o non l'esecuzione riuscita della possibilità vale il costo. Ciò è l'arena della trattativa. Non è trattativa nel senso tradizionale della parola, come negoziazione del prezzo con un cliente o un fornitore, ma è soprattutto una trattativa interna. Ciò è dove fate le domande di qualificazione. "se..."
Se questo è di succedere, che cosa il costo sarà? È degno esso? Se questo succede, che cosa le ramificazioni saranno in altre zone del mio commercio? Che cosa altre registrazioni dovrebbero essere fatte e sono degno esso? Che cosa la ricompensa dovrebbe essere nell'ordine affinchè me persegua questa possibilità? Quanto tempo lo prenderà per raggiungere questa possibilità? Alla luce di quella, desidero riadattare l'organizzazione per quel periodo di tempo? Cioè il risultato lo varrebbe? Le che alternanze dovrò fare con il miei tempo, finanze, personale, clienti, o famiglia? Sono queste alternanze degno esso?
Questi sono tutti gli esempi delle domande di trattativa. State negoziando internamente, con lei o il vostro personale.
Per esempio, potete trovare che le vostre possibilità includono sostanzialmente più profitto per lle cinque ore supplementari del vostro tempo alla settimana. Ma la vostra vita di famiglia può essere tale che non sarebbe la situazione migliore generale affinchè aumenti la vostra quota di lavoro cinque nuove ore un la settimana a questo punto nella vostra vita. Forse è ancora una possibilità, ma dovrebbe essere fatto ritardare per un anno o due potete vedere la possibilità di dare il servizio di cliente migliore aggiungendo due nuovi impiegati, per portare il rapporto degli impiegati ai clienti giù. Che cosa il costo sarebbe? Che cosa la ricompensa sarebbe? Forse scoprirete che la ricompensa, sia finanziario o al contrario, è più sufficiente nella vostra mente per incitarli perseguire la possibilità. Potete desiderare ottenere una vista completa della vostra soddisfazione dei clienti corrente.
Ci è tutto il numero di sensi andare circa ottenere quelle informazioni. Dando una scheda di risposta ad ogni persona che visita. Denominando oltre i clienti sul telefono. Visitando ogni cliente personalmente. Che cosa sono i costi di questi? Quali sono di destra per voi ed il vostro personale al tempo corrente? Ogni possibilità ha un costo connesso con esso. Occorra ad un certo tempo questa settimana di misurare i costi delle vostre possibilità. Allora, quando trovate quelli che sono buoni per voi - vanno per esso!
Desidero - l'arena della visione
A volte uno dei sensi migliori determinare che cosa voi o la vostra azienda o organizzazione dovreste fare è che cosa desiderate fare! Le sezioni li sostengono hanno chiesto che cosa le possibilità erano per il vostro commercio. Abbiamo deciso sognare un piccolo. Ora, di quelle possibilità, che realmente vorreste fare? Il motivo per questo è semplice: Poiché quelle idee che mescolano le nostre passioni per merito si transformano in in cose che latta "vediamo facilmente." Possono transformarsi in nella nostra "visione." La visione è una parola che è usata mólto nello sviluppo di direzione attualmente e per un buon motivo. Nell'ordine affinchè qualcosa accada, qualcuno deve in primo luogo vederlo accadere molto prima che realmente. Sicuri, ci sono lotti delle cose che potreste fare (possibilità), ma che cosa desiderate fare? Che cosa potete vedersi fare? Se i soldi ed il tempo, fossero oggetto; se sapeste che non potreste venire a mancare al vostro tentativo; che cosa desiderereste provare? Allora, perchè non prova? Ciò può transformarsi in nella vostra visione. E una visione è una cosa potente.
La visione è che cosa guida il successo e la realizzazione. Pensi appena alle realizzazioni grandi dell'umanità e circa la che visione deve essere dietro loro. Così, che cosa desiderate fare nella vostra vita? Che cosa gradite compire con il vostro commercio o organizzazione? Le cose grandi vengono quando sogniamo, quando guadagneremo domani una visione di un migliore. La visione li guida alle cose di tentativo lontano di là dove siamo ora. Qui è una delle mie citazioni favorite da vecchio di massima e Aspetta, teddy Roosevelt. Spero che vi consigli allungare per le cose più grandi.
"ben migliore deve osare le cose mighty, vincere i trionfi glorious, comunque checkered tramite guasto, che allinearsi con quegli poveri alcoolici che nè goda, nè soffre molto, perché vivono nella penombra grigia che conosce nè la vittoria nè la sconfitta."
Io volontà - l'arena di dedica
Dicono che le tre cose più importanti nel bene immobile sono "posizione, la posizione, posizione." Quello può molto bene essere allineare, ma ho deciso, dopo essere stato coinvolgere nelle imprese numerose di start-up (sia per il profitto che senza scopo di lucro) che le tre cose più importanti nel lavoro, particolarmente durante il processo di start-up, sono "la perseveranza, la perseveranza, la perseveranza." Sono venuto credere che molto di che cosa separa il riuscito dall'infruttuoso fosse semplicemente determinazione. Il riusciti non sono sempre il più luminoso, il la cosa migliore osservanti, o quelli con i diplomi più prestigious. Invece, sono quei che dicano che "farò questo!" e "le difficoltà non lo tratterranno!" Questa gente ha preso parte a e continuamente vive nell'arena di dedica. Rimanere là abbastanza a lungo lo mette solitamente sulla parte superiore. La dedica è una chiave a successo. Finora, vi abbiamo fatti determinare i vostri valori corporativi e vi abbiamo fatti pensare sognare ed alle possibilità per la vostri vita, lavoro ed organizzazione. Che cosa ora? Lavoro duro! Una volta che voi ed il vostro personale avete determinato che cosa le vostre possibilità sono, dovreste anche spendere un certo tempo di riconoscere tutto il lavoro duro che sarà coinvolto nel realizzare i vostri sogni. Allora spenda un certo tempo che si prepara per venire a contatto delle sfide. Qui sono alcune domande per aiutarle ad ottenere con il processo, a prepararsi per il lavoro avanti ed a venire fuori sulla conclusione di successo.
1. Che cosa sono gli ostacoli che affronteremo?
2. Come supereremo quegli ostacoli?
3. Che generi di atteggiamenti e di dedica dovremo esibire quando il tempo viene affrontare le difficoltà e le battaglie in salita?
4. Che cosa sono le ricompense la nostra dedica porteranno noi come individui e corporativo?
Mettendo a fuoco dentro su queste domande li aiuterà a prepararsi per i tempi in cui dovrete mostrare la dedica, la perseveranza ed il fortitude interno. La preparazione mentale ora li rinforzerà per riuscire più successivamente.
- l'arena della realizzazione
Poichè chiudiamo questa serie, è importante ricordarsi di che queste fasi sono tutte che ruotano costantemente con le zone differenti delle nostre vite. In alcune zone saremo nei valori che formulano l'arena, altre l'arena di dedica. E naturalmente saremo occasionalmente nell'arena di realizzazione. Viene quando il lavoro è completo. Che cosa è in questa fase importante? Bene, alcune cose realmente.
1. Un poco resto. L'avviso I ha detto "un piccolo." Non è tempo di sedersi indietro per la merce, ma riposarsi può essere una ricompensa tanto necessaria per tutto il lavoro che duro avete rivelato finora. Dopo il passo di perseguire i vostri sogni, il vostri corpo e mente hanno bisogno di un certo resto bene meritato.
2. Una celebrazione piccola. Le celebrazioni sono grandi per noi. Che cosa è tutto il lavoro per se uno non può godere la frutta del suo lavoro? Forse è un piccolo pranzo fuori. Forse è una celebrazione enorme come un partito per cento dei vostri amici e soci più vicini di affari. Forse è una vacanza esotica?
3. Un senso di adempimento. La ricompensa più grande è, poichè il vecchio detto va, "la soddisfazione di un lavoro fatto bene." Non molta gente la fa molto spesso all'arena di realizzazione. Goda la soddisfazione!
4. Una nuova alta barra. Una delle cose grandi circa vita è la sfida di nuove altezze. Avete compiuto la vostra operazione e quella è buona, ma...
Ora, Che cosa È Seguente?
Circa L'Autore:
Chris Widener è un altoparlante e un produttore popolari come pure il presidente del portato di a successo, agli individui d'assistenza dell'azienda ed alla girata di organizzazioni il loro potenziale nelle prestazioni, riesce ad ogni zona delle loro vite e realizza i loro sogni.
Vedere Chris "in tensione" all'evento imminente di fine settimana di Jim Rohn come parla a proposito dei segreti di influenza vada a http://Chris-Widener.InspiresYOU.com/ o alla chiamata 800-929-0434.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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