Scarso rendimento - fix dal coaching
Coaching è di scoprire la causa dello scarso rendimento o il comportamento e la discussione con il membro del team come mettere right.The è membro della squadra potrebbe rispondere immediatamente al coaching e migliorare la situazione. Comunque il miglioramento solito sempre essere permanenti e che si può avere a che fare ulteriori coaching.When suggerisco questo ad alcuni dirigenti, lo vedono come una sorta di delicata-feely dolcemente-dolcemente approccio. Vi assicuro sin d'ora - è non! Si tratta di dire la squadra che parte del loro comportamento non ti soddisfa, l'ascolto di ciò che hanno da dire e concordare un modo forward.The obiettivo è quello di realizzare un cambiamento di comportamento che il membro del team si è impegnata a e ti aiuta a raggiungere i vostri outcomes.Coaching benefitsThink di un momento in cui qualcuno, un insegnante, un genitore, capo, - allenata, insegnato o incoraggiati a ottenere qualcosa di meglio. Quando chiedo a questa domanda su un seminario di ottenere risposte, come - "Mi sentivo bene - ha ispirato - motivato - con soddisfazione - confida - vogliamo fare di meglio." Questo è ciò che stai puntando nel vostro comportamento team1 più produttivo - Il primo obiettivo di coaching è quello di risolvere il comportamento dei poveri. Se è fatto correttamente che poi è quello che ti raggiungere. Tuttavia vi sono altre benefits.2 Il membro del team conosce ciò che è previsto - Coaching permette di rendere molto chiara al tuo team membri che cosa si aspetta da loro. Molti gestori cadere nella trappola di "assumere" il membro del team che sa ciò che è previsto. Questa è la causa di molti esempi di cattiva condotta. Il membro della squadra non lo sapevo - "relazioni doveva essere presentata entro il 15 del mese. "Loro non sanno -" si potrebbe dare al cliente la loro parte posteriore dei soldi. "Non sappiamo -" che doveva essere in tempo per la riunione. "Coaching permette di con calma e in modo chiaro, fare chiaro che cosa expected.3 Il membro del team è motivato al cambiamento - L'unica vera motivazione è la motivazione interna. Coach ti permette di creare l'ambiente in cui il membro del team che la decisione di cambiare per stessi. Ciò significa che sono più impegnati a cambiare ed è più probabile che accada. È anche più facile per voi, perché non si dispone di "guidare" la persona a fare la changes.4 Sanno che ti interessano - Se pullman, nel modo in cui siamo prossimi ad un esame, il tuo popolo, come si vedrà di sostegno e comprensione. Essi saprete che non siete soli "raccolta" su di loro e che si sta cercando un "win-win" Si garantisce un situation.5 felice e motivato team - Ciò significa che i risultati migliori, è raggiungere i vostri risultati e c'è molto meno stress round.6 tutte Meno avvertimento interviste - Se allenatore poveri comportamento come e quando si verifica quindi è molto probabile di avere un numero molto minore di avvertimento interviste. Il gestore che ignora poveri comportamenti, consente di costruire la situazione e poi si trova nel 'avvertimento' situation.Discover come si è in grado di generare più affari da motivare la tua squadra! Alan Fairweather è l'autore di "Come arrivare dalla vendita Più Motivare il tuo team" Questo libro è ricco di pratica le cose che potete fare per ottenere il meglio dal vostro popolo. Clicca qui http://www.howtogetmoresales.comhttp://www.alanfairweather.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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