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- 2007-11-13 22:16:19 - Rafforzare la leadership di sviluppo con i dipendenti
- All'interno di ogni impresa si trova una rete di persone che stanno lavorando per rendere il loro datore di lavoro di successo. Perché le imprese in crescita richiede più dipendenti, i datori di lavoro devono cercare i potenziali candidati che allineare bene con loro attività. Alcune imprese preferiscono promuovere dipendenti interni, e può essere molto vantaggioso per la loro azienda. Tenere ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Sviluppo di direzione per successo
- In odierno mondo altamente competitivo, ci è pressione molto sui capi generare le organizzazioni altamente produttive. Per riuscire con questa operazione, i capi avranno bisogno di tutta la talento, abilità, tecniche ed esperienza che possono radunare con sviluppo di direzione. La pressione riuscire può generare un dilemma reale: se "controlli" la gente o "condurre" la gente. A CMOE, effettui...
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- 2007-11-13 22:16:19 - _ chiedere per aiuto
- Per molti di noi, chiedere l'aiuto è un concetto difficile. Può richiedere una determinata quantità di vulnerabilità. Possiamo ritenere come se stiamo ammettendo una debolezza che il mondo non avrebbe saputo circa, li abbiamo fatti non chiedere aiuto.Ironicamente, è stato la mia esperienza che popola chi possono trasportare le richieste bene-posizionate per aiuto sono visti come indivi...
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- 2007-11-13 22:16:19 - I leader costruzione del futuro
- Nel suo insieme passiamo molto tempo a riempire le nostre menti con varie forme di auto-improvement.Believe me questo è un bene per noi! Tuttavia, penso che ciò che è altrettanto importante è la quantità di positivi che inviamo ai nostri giovani generation.I Sono certo che non devo convincere te dei risultati positivi che riceviamo quando noi "alluvione" le nostre menti con un buon self-...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Punti a trasformarsi in un buon capo
- PUNTI A TRASFORMARSI IN UN BUON CAPO: 1. Elabori un progetto pilota. Che cosa sono i vostri obiettivi? Che cosa sono gli obiettivi dell'organizzazione? Come state andando raggiungerli? 2. Sviluppi uno stile di direzione. Per dirigere la gente, dovete sapere state andando farli. Stia bene con lo stile che di direzione scegliete e condurrà a successo futuro. 3. Conosca i rischi. Prendere tutta l...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Rafforzare la leadership in essere e la fonte del suo successo
- Perché è che noi spesso attendere fino a quando non abbiano raggiunto un livello di successo di marketing in rete, prima di sentirsi come se abbiamo guadagnato il diritto di passaggio in un ruolo di leadership? Leadership non è una posizione di acquisire una risultato di aver raggiunto un certo volume o piano di compensazione posizione. E 'un luogo di provenienza, come una dichiarazione che gu...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Efficace leader (# 3) comunicazione
- Ascoltare, scrivere e articolare EFFICACEMENTE: posizioni di leadership efficace richiede capacità di comunicazione. Di base la fiducia nella arte della condivisione delle informazioni è assolutamente necessario per una leadership efficace. Sebbene padronanza di tutte le competenze di questi è l'ideale, non è sempre necessario. Creative leader in grado di sviluppare gruppi di sostegno nelle ar...
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- 2007-11-13 22:16:19 - I leader efficaci sono (# 2) tecnica
- SET e obiettivi chiari RAGIONEVOLE PER stessi e gli altri: Piano? Piano? Piano? I manager devono fare i compiti. I manager efficaci a sapere che la fissazione di obiettivi, che definisca i passi necessari per raggiungerli, e delega di compiti adeguatamente ad ogni persona il personale sono tutti i componenti necessari per portare a compimento un progetto. Lo sviluppo di un sistema che mantiene tal...
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- 2007-11-13 22:16:19 - I leader efficaci sono (# 1) concettuali
- VEDERE NEL FUTURO creatività e praticità: Pianificazione giorno per giorno, è ovviamente importante, ma un buon leader deve essere in grado di vedere le foto a lungo raggio, per conoscere la storia della organizzazione e hanno un senso della direzione in cui si è in viaggio. I leader efficaci hanno sempre l'immagine a lungo raggio in mente come pianificare laterally.RECOGNIZE IL VALORE DI FORM...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Formazione alla leadership e carattere
- La stragrande maggioranza dei corsi di leadership a disposizione dei gestori si concentra principalmente sulle abilità e comportamenti: come delegare, come comunicare, come gestire i conflitti. Tali competenze sono certamente importanti e necessario. Tuttavia, riteniamo non vi è un altro ingrediente importante che è stato gravemente trascurato nella formazione della leadership, che è ingrediente &...
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- 2007-11-13 22:16:19 - La leadership e il lavoro sporco
- La compagnia aerea, Jet Blue, è stata caratterizzata in molte riviste, come una nuova società che è difficile ottenere grandi risultati e il successo finora. Molto è stato detto anche sulle sfide che devono affrontare in anticipo e la cultura si creato agli inizi e stiamo lavorando duramente per promuovere ora. Una delle tante cose che fissa Jet Blue eccezione è la loro attenzione sul lavoro di sq...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Essere altro ha messo a fuoco
- In Wall Street Journal, Franklin Lavin, Stati Uniti Ambassabor a Singapore ha scritto la colonna del giornale del responsabile circa alcune delle cose che ha imparato dal presidente ritardato Reagan mentre lavorava al suo personale.IL ******** NOTA PREGO IL ************Se stiate pensando a passare da questo articolo a causa delle vostre sensibilità circa la politica del presidente Re...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Sogno più grande!
- Un certo numero di anni fa abbiamo creato un logo grafico basato sulla frase dei sogni più grandi! Abbiamo prodotto pulsanti e t-shirt. Ho firmato lettere e email con questa frase. È più di una breve frase ispiratrice. Esso incarna una verità per tutti noi come individui e porta supplementare importante per noi come un leader.Dream Bigger! Al fine di una persona a raggiungere il loro potenziale, m...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Il vuoto di direzione
- In odierno rapido, cangiante ed altamente - il mondo competitivo là è un vuoto della direzione. Più che mai il nostre governo, commerci, organizzazioni religiose ed i nostri istituti scolastici hanno bisogno dei capi.Questa crisi ha presentato in parte a causa della conclusione dell'età industriale. Con la venuta dell'età di informazioni che ora stiamo vivendo dentro, molte delle nostre ist...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Direzione per il riuscito imprenditore!
- Perché parli della direzione? “La direzione è importante se voi un capo di una squadra o è un solo proprietario senza uno che funziona per voi. L'efficace direzione è realmente un modo di pensare, un senso ottenere le cose fatte.I riusciti imprenditori dell'oggi DEVONO possedere ed essudare le efficaci abilità di direzione!I migliori capi sono:◦Personable, ◦entrepreneur...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Sei un leader nella crisalide?
- Let's get questo dritto fin dall'inizio? Doti di leadership può essere trovato nelle loro massa su una ricerca su Internet. Liste? dozzina di loro, e se si desidera definire se stessi e la casella da un pre-impostato, pronto standard in base a ciò che 'esperti' nel mondo degli affari e la chiesa pensare, poi girare a destra e guardare avanti, perché non ho intenzione di riprodurre ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Leadership e potere - di essere il capo doesnt garanzia o di loro
- Alcune persone erroneamente associato di vigilanza posizioni o posti di potere, con la leadership. Si presume che queste due cose sono sinonimi. Anche se questo può essere il caso, a volte, la leadership e il potere sono interamente separati. In realtà, il capo non può avere tutta la potenza, e di fatto, non può essere in grado di gestire, anche se in possesso di tutti ha fatto di essa. Che cosa s...
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- 2007-11-13 22:16:19 - I sette errori da evitare quando organizzano il vostro programma di direzione dell'allievo
- Come misurate il successo di un programma di insegnamento o di addestramento? Ci sono molte misure che potete usare compreso; mettendo a fuoco sull'apprendimento i risultati, cambiamento del comportamento, aggancio dell'allievo e perfino dell'efficienza della consegna.Un efficace programma di direzione può realizzare tutto di cui sopra e più. Poichè progettate il vostro programma di formazi...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Ordine di nascita - capisca come interessa la vostra personalità
- "sappia che il thyself" è un principio potente che i capi, i responsabili e la gente efficace intuitivo conoscono.Quando capite le vostre proprie resistenze e preferenze siete in una posizione per elevare quelle resistenze e per compensare tutte le debolezze funzionando diversamente o circondandosi con la gente con differenti resistenze.La maggior parte di noi hanno una personalit...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Leadership C4: prendendo la sua leadership (e la tua vita) da buona ... a esplosiva!
- È probabile che se siete interessati in questo post, che stai cercando alcuni consigli di prendere la leadership e / o la tua vita, su una tacca o due. Continua a leggere per un paio di cose che hanno veramente aiutato rendere la mia guida più esplosive dopo la prima definire che cosa is.First C4 qual è l'esplosivo C4: C4 è uno di alta qualità, plastica velocità molto elevata militare esplosiv...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Siete il capo che più potente potete essere?
- Come qualcuno che insegni a, dirige, parents o influenze che probabilmente già sarete informato che la direzione potente non è appena circa la sporgenza, esso siete circa la squadra, indipendentemente da se quella squadra è nell'aula, nell'ufficio o intorno alla vostra casa.In un mondo guidato di accesso istante e digiuna tutto che la vista della direzione che è parte superiore giù sia dive...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Usando la vostra intuizione
- “Il nostro timore più profondo non è che siamo inadeguati. Il nostro timore più profondo è che siamo potenti smisuratamente.„ - Il Nelson Mandela, discorso inaugurale, 1994L'intuizione è consiglio divino. A volte è conosciuto come “un'impressione.„ Qualunque scegliete è chiamata esso, intuizione è un cavo potente vigoroso che lo dirige prendere i provvedimenti immediati. Seguite la vostra i...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Leadership
- Webster's leadership definisce come: "1. L'ufficio di posizione di un leader, 2. Capacità di piombo, 3. L'atto di istanza di leader, 4. LEADERS". Dale Carnegie, fondatore della Dale Carnegie Institute e docente di capacità di leadership, la leadership definisce come una miscela di caratteristiche e competenze che possono essere apprese e levigato. John C. Maxwell, fondatore d...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Due prese di direzione: come evitarle e come uscire di loro (parte 2)
- Qui è come uscire di, o evitare, “ho bisogno…„ della presa. Coinvolge semplicemente cambiare che cosa pensate e che cosa dite nei sensi molto semplici.Nel mio funzionamento con i capi in tutto il mondo per più di due decadi, ho notato una caratteristica di carattere che la parte più riuscita: Mettono a fuoco costantemente sulla comprensione e sull'appoggio della gente quale conducono....
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- 2007-11-13 22:16:19 - Due prese di direzione: come uscire di loro e come evitarle (parte 1)
- Avete sentito parlare il principio del Peter: “La gente è promossa al loro livello di ultima incompetenza„. Ma che cosa il principio del Peter non dice siete la natura dell'incompetenza. Geralmente, è l'incompetenza di direzione.Un direttore delle risorse umane mi ha detto che, “Brent, noi impiega la gente per le loro abilità e conoscenza, ma le inforniamo o non riusciamo a promuoverli o pr...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Nella direzione, gli otto sensi di azione corretta (parte 2)
- Nella parte 1, ho detto che i capi che non possono fare intraprendere alla gente l'azione corretta sono inefficaci ed ho elencato quattro degli otto sensi di azione corretta. Nella parte 2, descriverò i quattro sensi rimanenti.L'azione deve essere:(5) COLLEGATO PER AVERE BISOGNO DI. I bisogni della gente sono la loro realtà. Se siete un capo di ordine, non dovete chiaramente conoscer...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Nella leadership, gli otto modi di azione giusta (parte 1)
- Gli antichi greci avevano un detto: "Quando Aschines parla, la gente dice: 'Come e parla', ma quando Demostene parla, la gente dice, 'Let's march contro Filippo!'". Per ottenere i migliori risultati come leader, la gente si dovrebbe dire di piombo in un modo o l'altro dopo si parla, "Let's march!" Quando si parla di persone come un leader, non è ciò ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - F2 leadership
- La gente non lasciare i posti di lavoro; che lasciano boss. - AnonymousCongratulations. You're the boss. Ciò significa che vi sia proprio la società, si sono legati a qualcuno che possiede la società, oppure qualcuno ha pensato che ti hanno avuto la tecnica competenza, esperienza, o potenzialmente in grado di essere il leader. Uno di questi, o si sa qualcosa in materia di turpitudine morale ci...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Ascoltando come un capo
- I nostri studi di gente più efficace in America corporativa indicano che i 2 per cento principali sono efficaci non perché hanno eseguito bene le pratiche ottimali. Non hanno fatto la maggior parte delle chiamate di telefono o hanno avuti i migliori processi. Hanno capito semplicemente la verità circa la fiducia:La gente fa il commercio con la gente che gradicono.Gradicono la gente c...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Non presti attenzione all'uomo dietro la tenda!
- Come “la grande ed oncia potente„ una volta che detto a Dorothy, “non presti attenzione all'uomo dietro la tenda!„ e com'è noto, le apparenze possono essere ingannando sono inoltre una del primo giudice della gente di cose altre vicino. Per esempio, non ricordate mai il vecchio detto “per giudicare un libro dalla relativa copertura?„ congettura buona che cosa? ancora facciamo!So che non pot...
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