Che cosa gli addestratori fanno quando non stanno addestrando?
Nei nuovi ambienti corporativi in cui tutto porta più di un cappello, gli addestratori sono spesso responsabili di una miriade delle funzioni oltre appena facilitare i nuovi codici categoria di addestramento. Il loro lavoro è spesso quello di manutenzione, ESSO guru, dell'esperto del tema, della vettura, del progettista didattico e dell'impiegato del copy. Ci è una quantità incredibile di lavoro che deve sembrare affinchè un evento di addestramento accada. Osserviamo un piccolo più vicino il processo.
L'addestramento comincia con un nuovo comportamento del nuovo attrezzo o una nuova politica. La squadra di addestramento è portata dentro nella fase di sviluppo lavorare come esperto del tema. Possono essere chiesti per fare hanno bisogno dell'analisi di identificare che abilità o comportamenti dovranno essere imparati o cambiati. Possono anche essere agganciati nel disegno didattico, in modo da devono vedere il progetto dalla terra in su. L'addestramento è invitato per rappresentare che cosa pensano che le risposte o le domande del cliente possano dovere ed aiutare gli sviluppatori prepararsi per rispondere a quelle domande.
Una volta il fuoco dell'addestramento è stato identificato l'addestratore spesso sarà coinvolto nella creazione dei materiali di addestramento. Ciò può consistere di tutto nel processo didattico di disegno, dai colpi dello schermo alle attività imparanti, ai controlli di conoscenza. Mentre le guide di addestramento sono generate l'addestratore serve da cavia affinchè i materiali, il redattore ed il tester del sistema veda se il materiale convalida imparare. Uno che i materiali sono completi la squadra di addestramento è spesso responsabile della stampa, della fascicolazione, del legare e della distribuzione dei materiali per uso. Sono inoltre responsabili di mantenimento di lunga durata dei materiali, aggiornante costantemente tutti i cambiamenti nel processo.
La squadra di addestramento allora fa un passo nel ruolo del collegamento fra i reparti. Discutono i calendarii, le date del lancio, le richieste di affari e la disponibilità dello spazio per contribuire a determinare i programmi di addestramento opportuni. Spesso intraprendono il ruolo della comunicazione e sono responsabili di tutto il hoopla che è generato intorno all'iniziativa di addestramento.
L'addestratore è allora incaricato di prepararsi e la stanza di addestramento per l'evento di addestramento. Devono assistere al treno gli addestratori per assicurarsi che sanno trasportare il materiale. Devono prendere le note ed esercitarsi nelle loro abilità di facilitazione su qualche cosa che possono avere difficoltà con. L'addestratore preparerà la stanza, assicurandosi tutti i sistemi lavoro, verificante tutti i proiettori, sistemi sani, calcolatori o luci che potrebbero essere necessari.
Se l'evento di addestramento è un nuovo attrezzo del calcolatore o programmi l'addestratore verifica l'accesso ed i tempi di reazione nella banca di dati di addestramento e conferma che gli allievi potranno annotare nel sistema e che i mimi del sistema che cosa accadrà nella base di dati in tensione.
Se l'addestramento coinvolge l'amministrazione del cambiamento o le abilità del comportamento, l'addestratore deve potere fornire i motivi per il buy in e gli esempi dell'esecuzione riuscita dell'abilità. Nelle situazioni dell'amministrazione del cambiamento l'addestratore è invitato spesso fungere da fautore, counselor e collegamento di comunicazione. L'addestratore è spesso la voce del cliente così come quello dell'agente.
Una volta che l'evento di addestramento è completo l'addestratore fa un passo nel ruolo della vettura o dell'osservatore e va nuovamente dentro analisi di bisogni valutare l'efficacia dell'evento di addestramento, l'abilità vicina apre e fornisca il supporto supplementare agli allievi come si esercitano nelle nuovi abilità o comportamenti.
Gli addestratori sono considerati spesso il punto del contatto per verificare e convalidare le informazioni e si pensano che siano correnti su tutte le cambiamenti, affari, politiche o informazioni nelle interazioni quotidiane dei loro clienti.
La squadra di addestramento è una parte integrante nello sviluppo continuo e lo sviluppo di un'azienda ed esso prende la flessibilità, intelligenza, personalità e la capacità di progettare, multitask e trasportare. Si pensano che per rimanere correnti nelle pratiche di addestramento, per sviluppare le loro proprie abilità ed applichino le nuove tecniche di addestramento nelle loro presentazioni. Mentre il mondo di addestramento si evolve per includere e-imparare, il fotoricettore CT e mescolato imparando l'addestratore deve potere registrare e fornire i servizi di valore in un ambiente concentr mai esigente di chiamata.
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Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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