Rapporti Riusciti Di Costruzione Del Lavoro -- Giocando Nello Stesso Sandbox
Ricordisi di giocare nel vostro sandbox di infanzia? Se godeste essere all'esterno per la maggior parte del giorno, potreste giocare nel sandbox per le ore sulla estremità-modellatura e sul versare della sabbia o sulla miscelazione esso con poca acqua per formare un castello o una collina. I bambini godono giocare con la sabbia o la sporcizia ed imparano ad un'età giovane come fare il la maggior parte di questa attività di tempo del gioco.
Giocando in un sandbox comincia solitamente fuori come esercitazione solitaria; tuttavia, i genitori astuti sanno che per sviluppare la capacità del loro bambino di riferirsi ad altre, un altro bambino o due deve essere introdotto in quel stesso sandbox. Ciò è quando il divertimento allineare comincia.
Quando i bambini giocano insieme nello stesso sandbox:
Imparano fidarsi di.
La loro capacità di essere delicata, gentile e considerate è sviluppata.
Le amicizie sono iniziate e consolidate.
L'interazione positiva aumenta e le diminuzioni di selfishness.
Trovano i sensi creativi funzionare insieme, soddisfacendo la loro curiosità ed aumentando il loro godimento e divertimento.
Non siete mai troppo vecchi per il Sandbox
Ci è una quantità tremenda di pressione poichè ci sviluppiamo più vecchi per imparare comportarsi la nostra età (qualunque quel mezzi). Infatti, la maggior parte della gente considera l'età un numero non un'indicazione della vitalità, della salute o della maturità.
Tuttavia, troppi di noi permesso le cose dell'infanzia dietro noi. Ciò è sia buona che difettosa. È buono da lasciare il comportamento childish dietro, ma il Male quando scartiamo molti comportamenti childlike che possono renderci gli adulti riusciti.
Un tale comportamento childlike sta imparando come sviluppare i rapporti certi con altri con le esperienze di stesso sandbox che ci insegnano come cooperare, scambiare le idee e comunicare.
Quando giochiamo insieme nello stesso sandbox sul lavoro:
È importante conoscere e capire le regole e le limitazioni di gioco; ma quando occorriamo tempo fare così, troviamo che è divertimento da mescolare con altri, sviluppiamo i rapporti positivi del pari naturalmente e consigliare ad uno spirito di camaraderie lighthearted.
Impariamo esercitarsi nella combinazione equilibrata di destra di auto-controllo-di esprimere i nostri pareri e sensibilità quando affronta gli eventi difficili o inattesi. La nostre sensibilità a e preoccupazione per altre è dimostrata mentre tentiamo di capire le loro prospettive.
Lasciati disposto giù le nostre protezioni e spostiamo i nostri mindsets per provare i nuovi e sensi freschi di fare le vecchie mansioni. Bask nella spinta di energia che deriva da esperimento, da creatività, da innovazione e da nuove abilità imparanti.
Le nostre abilità di comunicazione sono stimolate ed aumentate. I ponticelli sono costruiti fra la gente che estranged una volta. Il conflitto emerge ed è risolto.
Come avere più DIVERTIMENTO nel vostro posto di lavoro Sandbox
Pensi lei che giocate con i vostri colleghe nello stesso sandbox (ora non si trasformi in uno skeptic su me).
Ripartisca le vostre idee creative per migliorare l'efficacia della vostra squadra con l'intera squadra; allora selezioni insieme uno su cui all'esperimento.
Assicurisi includere ogni membro della vostra squadra in una certa parte dell'esperimento. Sviluppi il receptiveness e la tolleranza di altre.
Solleciti le loro risposte in maniera regolare e porti tutti gli sfide o ostacoli all'intera squadra per risoluzione. Non sia impaurito proactively alle differenze di scambio nell'opinione. Questi sono sani se conceduto emergere presto. Possono essere distruttivi se conceduto fester.
Celebri ogni realizzazione-nessuna materia quanto piccolo. Piccolo vince riconosciuto mentre accadono comunicano un senso di soddisfazione e della realizzazione, sviluppano la riservatezza e trasformano in una squadra media altamente motivata.
Gioc dinamicamente ed interagiscasi entusiastico con a vicenda. Si è detto che una difficoltà compartecipe è una difficoltà divisa in due. Così, abbia insieme certo divertimento nel vostro lavoro.
Selezioni un altro esperimento e cominci il processo ancora una volta.
Se non state avendo divertimento sul lavoro mentre giocavate nello stesso sandbox con i colleghe, non state facendolo di destra. Diagli un'altra prova. Penso che siate pleased che.
Althea DeBrule, imprenditore ed esecutivo condito delle risorse umane, ha messo a fuoco per più di 30 anni sulla gente d'assistenza realizzano i loro obiettivi di carriera. Creatore del Estremo-Carriera-extreme-Career-Makeover? e un socio fondante dei consulenti in materia organizzativi di RADSGroup, è riconosciuta per la sue linea inferiore ed applicazione pratica delle strategie di sviluppo e dell'amministrazione di carriera in un senso che penetra i cuori e costringe l'azione. Parla ed insegna con il talento ispirato, l'umore e lo zelo contagioso ai congressi dell'amministrazione ed alle ritirate di direzione in tutta la nazione ed è stata descritta in scomparto di CFO, Strategy@Work, scomparto dell'esecutivo della risorsa umana. Althea è l'autore delle sporgenze & dei frutteti, una costrizione e libro candid su come fare il vostro rapporto del lavoro con la vostra sporgenza riuscire. Per scoprire come potete prendere la vostra carriera ad un nuovo livello, chiamata http://www.extreme-career-makeover.com/
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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