Lavoro di gruppo sul posto di lavoro: una definizione
Una tenuta di squadra è un gruppo di persone competenti che hanno profondamente cura gli uni degli altri. Essi sono fortemente impegnati per la loro missione, e sono altamente motivati a pettinatura la loro energia e le competenze per raggiungere un comune obiettivo. Dalla nostra osservazione e di studi sul lavoro di gruppo sul posto di lavoro, abbiamo trovato tre principali condizioni che devono essere soddisfatte al fine di raggiungere livelli più elevati di prestazioni e membro del team di soddisfazione. Risorse e di impegno e Proprietà Cuore LearningThese tre condizioni sono il cuore e l'anima della squadra. Queste condizioni non sono un modello. Ogni gruppo è unico, e le specifiche ei dettagli del lavoro di gruppo sono che verranno elaborati separatamente. Diamo un'occhiata più vicino al numero uno - risorse e di impegno. RISORSE E COMMITMENTA forte impegno personale e salto della fede, sono necessari per avviare e sostenere la stretta maglia squadre. Vera e propria di energia e le risorse necessarie durante la fase iniziale. Ad esempio, importante non è compito tempo necessario per le squadre di incontrarsi e di stabilire l'identità, le aspettative, lo spirito, le obbligazioni, e la pazienza è necessaria per apprendimento, di coaching e di modificare il comportamento che è coerente con i principi squadra. Gli investimenti nel lavoro di squadra è molto immateriali. Non è possibile misurare come la maggior parte beni aziendali che possono essere cedute per un profitto se si dispone di un paio di cattivo quarti. Lavoro di gruppo sul posto di lavoro richiede molta attenzione, sensibilità, pazienza e per essa a dare i suoi frutti nel lungo periodo. Questo non è esattamente la formula che la maggior parte delle associazioni in questi giorni. In genere si vede organizzazioni pre occupati con estinzione degli incendi e la gestione delle crisi. La maggior parte delle organizzazioni hanno un brevissimo termine la messa a fuoco e molti dirigenti non sono sufficientemente illuminata a investire nella prevenzione degli incendi e non catturato da ottenere l'eccitazione del compito o con l'attività trappola che è così comune oggi. Non ci vuole molto a portare un gruppo di persone insieme a fare un lavoro, soprattutto se sono in funzione solo una compensazione pacchetto per arrivare a produrre. D'altro canto, il lavoro di gruppo sul posto di lavoro non prendere un profondo impegno personale e la fede nella squadra di sinergia e di collaborazione. Alcuni gestori di porto la convinzione che il lavoro viene fatto solo quando vi è un potente singolare, esperto, autorevole figura esecuzione dei lavori group.When si guarda da vicino, si possono trovare preoccupante che un gran numero di organizzazioni sono stati costruiti attorno robusto l'individualismo e la gente che vuole costruire il proprio impero e di lavoro indipendente. Così molti di noi hanno imparato nella vita di impegnarsi per vincere-perdere la competizione per gradi accademici e risultati sportivi. Impariamo ad "andare per la jugular "molto presto nella vita, e mettiamo la nostra fede e l'impegno in questo modo di pensare. Concorso può essere divertente e appagante, se siamo in grado di ottenere questa potente unità volto e il diritto di destinazione. Il problema che vediamo in molte situazioni di lavoro di squadra che è sul posto di lavoro è stato ucciso da "Friendly Fire". In altre parole, stiamo dirigendo le nostre energie alla ricerca competitiva migliore di un'altra persona o guardando meglio di un altro team nel organization.All troppo spesso abbiamo competere per premi personali a scapito di altri. Noi agiamo come se il nostro ufficio si trova in una gara con altri servizi, e prendiamo il nostro occhio fuori la vera concorrenza. Il fatto è che abbiamo trovato alcune organizzazioni che si sono impegnati abbastanza a base di alcune delle premiare il sistema e rendere il lavoro di squadra una priorità. Sembra che nelle precedenti generazioni non è stato un grosso problema e naturalmente il lavoro di squadra è stato gratificante. Persone per le aziende e ranch era di collaborare per sopravvivere. Colture di successo e la sopravvivenza del patrimonio zootecnico dipendeva unisce gli sforzi di molti. Barns e le case sono state costruite come un risultato del lavoro di squadra, abbiamo chiesto solo che sia neighborly.Amazing le cose potrebbero essere realizzate oggi se potessimo ottenere membri e dirigenti di fiducia e di impegnarsi per il processo di lavoro di squadra congiunta problem solving, il consenso del processo decisionale e di leadership condivisa e win / win conflitto resolution.If volete saperne di più sul lavoro di gruppo sul posto di lavoro o per scoprire come ha assistito CMOE squadre intorno al
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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