Lavoro di gruppo - una sfida di carattere
Nel corso degli anni vi è stato molto rumore per il lavoro di squadra, il valore delle squadre, gli alti e bassi, i pro i contro! Alcuni sembrano funzionare e non altri, perché? La tua azienda può beneficiare di un lavoro di squadra approccio oppure no? Come persone che sono 'complessa esseri' E non cessa mai di stupirmi come spesso gravitano a negativo modi di pensare agli altri quando noi stessi (se sono onesti) hanno come molti difetti e di colpe. Ci si trovano spesso noi stessi a pensare al bicchiere mezzo vuoto, invece del bicchiere mezzo pieno. La vita e le imprese può essere uno stato molto positivo experience.Having nel mondo del lavoro per oltre 25 anni mi hanno dato l'opportunità di osservare tendenze nel tempo e vedere cosa funziona e cosa no, e comunque più importante, perché? Da junior impiegato per CEO e Presidente di imprese è il mio parere che non vi è nulla di nuovo sotto il sun.Re-badged idee e principi di funzionamento sono stati per secoli. Da eserciti di seminari si può osservare e imparare che l'umanità ha organizzato nella stessa squadra di strutture, alcune con successo, alcuni failures.Take William Wallace, l'plucky Scozzese che ha organizzato squadre (banditi) contro l'inglese oppression.From bene al male le nazioni e le persone insieme e si sono realizzati più di quanto avrebbe potuto da solo. Questa è la chiave, che da solo e come siamo in grado di raggiungere le persone, tuttavia esponenziale insieme possiamo raggiungere se noi pagheremo il prezzo di pazienza e time.Good squadre prendere tempo e pazienza per costruire! Nel corso degli anni la pratica dei gruppi di attività ha e spesso vengono passati. E 'la mia osservazione che nel corso degli ultimi 10 anni vi è stato un profondo cambiamento nel modo fondamentale le squadre che operano in quelle di successo sembra essere costituito da persone che hanno sviluppato un elevato livello di fiducia reciproca e hanno avuto un cuore di trasformazione, nel senso che si sforzano di vivere autenticamente, hanno un elevato livello di autoregolamentazione e di controllo comune sense.We sembrano essere, per sua natura diffidente e untrusting come individui e non si presta per team building. La buona notizia è che possiamo cambiare! Che cosa rende un buon team? Una buona squadra è quella in cui i membri del team sono ammessi molta autonomia. Questo di solito è dato come le squadre di dimostrare la loro fiducia alla gestione, da riuscire a piccoli compiti e successivamente e progressivamente delegata più responsibility.Have mai notato che l'orologio sembra andare più veloce quando si lavora in cooperazione con altre persone? Avete mai notato la creatività e l'apprendimento che si svolge tra i membri del team? La via di definizione delle competenze multi-è fantastica per il tuo business.What cause di un team di non? Come l'ha detto una volta il 3 moschettieri 'uno per tutti e tutti per uno' Quando le persone si incontrano ad operare come una squadra è fondamentale che hanno le mani sul sostegno di gestione. Le persone hanno bisogno di imparare a mettere in annullare le differenze e sviluppare la fiducia e credo che saranno premiati come una squadra e dei singoli individui. Le squadre non sono solo per quanto riguarda la squadra, ma sul singolo dipendente il contributo alla squadra - un dato di fatto trascurato al tuo peril.Tips per ManagementChange è doloroso per voi e il vostro employees.You potrebbe voler risultati immediati! È improbabile che questo avvenga e restano sustainable.You non può dare labbro servizio a concetti di squadra e dimostrare, mediante il suo comportamento opposite.Over tempo una squadra di dimostrare il suo valore alla tua attività commerciale se il tuo perseverare con pazienza e sostegno. È cogliere ciò che si sow.Communicate, comunicare, e comunicare! Fatti partecipativo con i vostri dipendenti. La triste verità è che alcuni gestori e proprietari di imprese con più energia per il loro veicolo a motore di loro employees.You non può nascondersi dietro l'indifferenza e la posizione e si aspettano la tua team di produzione. È necessario vivere autenticamente. Questa è talvolta definita 'a rischio di vita'. Suggerimenti per Addetti Essere parte di una squadra è una fantastica opportunità di sviluppare e far crescere personalmente e professionally.If si sono immessi in una squadra di essere realisti e capire che il cambiamento è doloroso per voi ei vostri colleghi well.Understand come la tua squadra avrà il suo positivi e negativi - essere realistic.Sometimes si può sentire sottovalutato come un membro della squadra o di essere preoccupato per il fatto che qualcun altro all'interno del team è stato ricompensato quando ti senti dovrebbe essere. Capire che la gestione è di solito consapevole di ciò che sta accadendo. Dietro le quinte di gestione sono apportare le modifiche e questi cambiamenti non sono sempre nel vostro calendario. Se non hanno la piena picture.If ti senti di dire qualcosa di farlo con rispetto. Non mettere il tuo gestore in un angolo costringendoli a fare una decisione. Sii paziente? Comprendere che una delle maggiori sfide che le imprese di oggi è quello di ottenere 'buona dipendenti'. Il tuo gestore è ben consapevole del fatto che egli ha bisogno di mantenere you.How un team per sviluppare la vostra attività in Costruire buone relazioni solide ovunque richiede tempo e sforzo. Devi essere paziente! Chiedete a voi la questione - la mia azienda può beneficiare di squadra strutture? Fate il vostro dovere e di comprendere il costo in termini di tempo e denaro ci vorrà per ottenere i risultati desiderati la tua azienda sta cercando. La pazienza e l'impegno è la key.Do non perdere il nervo. Prendere quando avete bisogno di consulenza per i dipendenti it.Communicate - la comunicazione è il collante che detiene le squadre e le relazioni insieme. E 'affidabile riferito che fino al 85% di divorzio possono essere fatti risalire ad una mancanza di comunicazione di soldi! Prendete i vostri dipendenti con voi; spiegare loro i vantaggi; flessibile orario di lavoro, team di bonus per i risultati concordati, premi di produttività più elevati, la certezza del lavoro, e prestige.Relationships - i rapporti sono un critico struttura strategica all'interno della società e di qualsiasi attività. Buono relazioni per far crescere il proprio business, mentre cattive relazioni strappo verso il basso. Non è possibile uscire da questa principal.Structure - garantire strutture sono in atto per le squadre di grow.Time - ci vuole tempo per costruire una buona squadra ma la ricompensa può essere sospeso per il business e employees.Having lavorato in squadre e metterli insieme posso raccomandare una squadra in cui sia la struttura delle imprese e gli individui si sono impegnati per la squadra e tale da dimostrare la loro behaviour.Remember, la tua vita e di comportamento sono come un libro - di persone, la famiglia e gli amici leggere e vedere ciò che è, non è cosa pensi! Se dimostrare pazienza e mettere tempo in via di sviluppo una squadra ambiente costruito sulla fiducia che si riuscirà. La tua attività aumenterà i suoi profitti, il dipendente fatturato andrà verso il basso e la vostra attività sarà admired.The scelta è yours.To aiutare il tuo business con il crescere altri articoli di qualità si prega di visitare www.biz-momentum.comPhilip Liscivia è il direttore di Biz Momentum http://www.biz-momentum.com vi pratiche in atto strategie di gestione strategica delle risorse umane dipendente di consulenza, la gestione e la formazione professionale dei dipendenti e conferenze speaking.Philip ha iniziato la sua vita lavorativa come impiegato junior e progredito attraverso varie industrie CEO prima di iniziare Biz Momentum. Philip
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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