Come sbloccare il potenziale leader in squadre
I leader si trovano di fronte a liberare il potenziale di persone che conducono e motivare l'individuo è una parte fondamentale di questo processo. La motivazione non è qualcosa che viene fatto per una persona che possiede già esso. Che cosa fa un leader, di beneficiare tutta la squadra, è quello di rilascio, o sbloccare, essa. Qui ci sono sette modi leader sbloccare potenziale in people.1. Leaders parti la loro visione e valori. Vision è quello che il team vuole. Un po 'di visioni non possono essere sempre raggiungibile, ma per la loro stessa esistenza si ispirano, eccitare e motivare le persone a trasformare in realtà. Se la visione provenienza, tuttavia, è meno importante se i membri del team condivido pienamente la visione. Se non provengono da visione? Essenzialmente si tratta di ciò che il valore o la cura fortemente circa. Valori, quindi, sono il fondamento della visione. Normalmente si avrebbe solo pochi valori. Ogni persona di solito può identificare e descrivere nelle loro stesse parole. Essi non sono necessariamente le stesse dichiarazioni di missione, slogan o taglines scritte sui muri o bacheche. In qualità di leader, è importante che voi regolarmente riaffermare i valori della squadra e li mostra con la propria azione. Leader dovrebbe anche chiedere ai membri del team di mantenere la produzione di esempi di come si stanno trasformando in reality.2 valori. Leaders valore persone. Le persone lavoro molto difficile per un leader, perché si sentono loro valore come persona. Puoi farlo da trattare ogni persona con rispetto e da una persistente nel chiedere che in questo modo i membri del team trattare gli uni gli altri come well.3. Leaders riconoscimento. La ricerca ha dimostrato che le organizzazioni raramente sufficiente dare riconoscimento al loro popolo. Troppo spesso le persone si sentono che essi sono dati per scontati e che non vi sono sufficienti commenti su i loro sforzi. Il riconoscimento non devono essere sempre in forma di promozione o di aumentare a pagamento. La tua squadra ha bisogno di chiari segni di apprezzamento e questo può essere facilmente e semplicemente fatto dicendo "grazie", un piccolo dono, la lode pubblica, un partito, etc.4. I leader sono Creative. La creatività è uno dei più potenti mezzi è un leader di liberare il vostro team tutto il potenziale e l'infusione con nuova energia. È possibile promuovere la creatività di essere aperto a nuove possibilità, nuovi collegamenti, nuovi metodi e soluzioni sorprendenti. Per utilizzare tutti nella squadra per il loro massimo potenziale, di cui hanno bisogno per essere allungato come esseri umani. Questo non significa che l'impostazione impossibile obiettivi per quanto si aspetta la maggior parte di ogni persona nel team. Per aspettiamo che la maggior parte, è necessario conoscere ogni persone talenti. È possibile conoscere i membri della squadra attraverso valutazione formale procedure, chiedendo alla persona, chiedendo l'altro, prove ed errori sul posto di lavoro e così via. La gamma della tua squadra del talento probabilmente si stupirà. Divertitevi a scoprire il team di talents.5. Leaders Inspire speciali Impegno. Interessante, la gente farà straordinario lavoro di alcuni dirigenti e non per gli altri. Ciò accade quando la gente vede i propri interessi collegati con il leader e vuole raggiungere. Quando si chiama per la squadra sforzo, si ricordi che le persone rispondono ai fatti e alle emozioni. Entrambi sono essenziali. Fatti inizierà il processo di convincere il vostro team che eroico sforzo è necessario. Assicurarsi di preparare i fatti con attenzione poiché devono alzarsi per la squadra di controllo. Emozione è un altro ingrediente fondamentale. È necessario fare appello alla sensibilità della gente, non solo la loro logica, razionale, parti. Fatti solo raramente toccare un team nascoste e l'energia impegno. Guarda i segni del team per indicare le persone che stanno facendo sforzo e immediatamente rafforzare tale da offrire l'approvazione e recognition.6. Il loro leader Do It Way. Leaders necessità di sviluppare un metodo e adottare uno stile che fa per loro. Poi, quando avete bisogno di un particolare sforzo da parte della squadra, questo è il momento di mostrare loro il tuo vero stile di leadership. Inspiring persone non è così facile come sembra. Si inizia con voi, condividendo con loro ciò che si ispira. Se si sono impegnati a ciò che si desidera, la gente risponderà alla tua ispirazione, di energia e di visione. Se si crede davvero nella tua visione, e trasudano energia e passione a questo proposito, il team anche parti in questo sforzo con voi e sentire la tua passione. Viceversa, negatività anche razza pensieri negativi dalla vostra squadra. Ricordate che ogni membro del team interno di rispondere con un "che cosa c'è in essa per me? "approccio. Scopri quello che ogni persona nel team che si vuole e si ha la chiave per liberare il loro potenziale e di sostenere che sforzo particolare si need.Your qualità di leader di attirare le persone a considerare la possibilità di rendere l'eroico sforzo che si desidera o necessità. Essi possono essere tratte per la tua passione, la tua umanità, l'energia, l'integrità e impegno. Essi possono ammirare la paura e la sua determinazione a fare qualcosa accada, ma è il qualità umane parti che si otterrà il loro rispetto e diritti commitment.Publishing: Avete permesso pubblicare questo articolo elettronicamente, in stampa, nel tuo ebook o sul tuo sito web, gratuitamente, a patto come l'autore di informazioni e link sono riportati alla fine di questo articolo e l'articolo non è cambiato, modificato o alterato in alcun modo. Il link dovrebbe essere attivo quando l'articolo è ristampato su un sito web sito o in una e-mail. L'autore gradirebbe una email indicando volete postare questo articolo a un sito web, e il link al punto in cui si è distaccato. Copyright 2005, Michele Webb. Tutti i diritti Reserved.The autore possiede il suo proprio sito web ed è un membro di un certo numero di organizzazioni per le donne e gli imprenditori Netpreneurs e vive a Las Vegas, Nevada, Stati Uniti d'America con i suoi due cani. Potete contattare Michele a mailto: news@ebooksnstuff.com o visitare
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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