Motivare le persone con feedback
Qualcuno disse una volta - "Il feedback è la colazione dei campioni". Personalmente, penso che frittelle, pancetta croccante e sciroppo d'acero sono la prima colazione dei campioni. Tuttavia non c'è dubbio che il feedback è dare ai cittadini assolutamente indispensabile per garantire una squadra motivata che sarà results.One di consegnare i tre principali fattori che motivano le persone sul posto di lavoro è - feedback.The maggioranza di persone che vogliono sapere come si sta facendo sul luogo di lavoro. Vogliono sapere quando si sta facendo bene e che vogliono sapere quando si poteva fare di meglio. Ci sono una piccola minoranza di persone che non vogliono a tutti i commenti, ma il volto di essa, non si vuole queste persone sulla tua squadra anyway.Okay, così mi accettano il fatto che molte persone non vogliono sentire cose cattive sulla loro prestazione lavorativa, ma dipende da come si sente la brutta notizia che sarà entrata in vigore la loro motivazione al lavoro. Sono sicuro che che ci si vuole sapere se sono state facendo bene il suo lavoro - Sono sicuro che molte persone mi would.Like, posso essere molto sensibile a feedback negativo. Al termine di ogni seminario o workshop I moduli di feedback la scansione alla ricerca di eventuali commento che il coraggio di suggerire che non avevo fatto un buon job.It 's facile per me a guardare feedback negativo sulle forme e dire - "Non è possibile si prega di tutte le persone di tutto il tempo" o "Chi se ne frega" o "Che cosa si sa anyway? "Io cerco di mantenere un atteggiamento aperto e pensare a ciò che è stato detto in commenti. E 'qualcosa che devo fare qualcosa al riguardo - se questa persona non come qualcosa che ho detto, forse non vi erano altri che si sentivano allo stesso modo, ma non ha fatto alcun commento? Tutto quello che voglio fare nel mio lavoro è la migliore che io possa essere, per questo motivo è importante ascoltare quello che i miei "clienti" a tutti i say.We sentire su diversi commenti, perché siamo tutti diversi. Alcune persone lo amano, altri stanno bene con gli altri e solo odio. Sono sicuro che hai sul tuo team di persone che vogliono sempre sapere "come si sta facendo." Essi provengono e parlare con voi e mostrare ciò che sta facendo. "Va bene capo, sto facendo questo diritto?" Sono costantemente alla ricerca di rassicurazione che si sta facendo la cosa giusta. Allora vi sono altri sulla tua squadra che non ha mai venire a parlare con voi e avere più a disagio se si sta dando loro la buona notizia o bad.But la pensiamo su di te per un momento su di te. Potrebbe essere il tipo di persona che è confortevole con un sacco di commenti o forse si preferisce in molto più piccola doses.The punto importante è - il modo in cui ci si sente su come ricevere un feedback potrebbero influenzare il vostro modo di dare al tuo team.Managers che sono felici di ricevere commenti di solito sono felice di dare a loro squadra membri perché credono loro tutta la squadra si sentono gli stessi che fanno. E, naturalmente, se si guarda a questo viceversa - i dirigenti con meno confortevole feedback tendono a credere che il loro team di sentirsi allo stesso modo. Questo è spesso il più grande pericolo, perché molti dirigenti non ricevere un feedback dai loro manager e inconsciamente si sentono - "Perché devo fornire un feedback ai miei ragazzi, quando I don't get it?" Se si riceve un feedback o non, se ci si sente a disagio o che non - si devono ancora fare per il vostro popolo. Basta essere consapevoli del fatto che sono tutti individui diversi e che potrebbero reagire in modi diversi. Quasi tutti vogliono feedback - quanto, è solo una questione di degree.Discover come si è in grado di generare più affari da motivare la tua squadra! Alan Fairweather è l'autore di "Come ottenere maggiori vendite da Motivare il tuo team" Questo libro è confezionato con la pratica le cose che potete fare per ottenere il meglio dal vostro popolo. Clicca qui http://www.howtogetmoresales.comhttp://www.alanfairweather.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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