Successo della squadra con i?Innies?: Perchè li desiderate sulla vostra squadra e come aiutarli ad eccellere
Tutto sa, impianti o vite con "i innies." Chi sono e che cosa possono fare per la vostra squadra? Scopriamo!
"Innies" è quella gente calma e riservata che occorre tempo pensare prima che commentino. Troverete che adore essere da soli, pensare i loro propri pensieri e dire piccolo circa che cosa sta accendendo per loro. Questo comportamento può indurre la persona media a domandarsi e forse evitare questo tipo. Con "i innies" che sono circa 35? 40% della popolazione, lasciandoli dietro può sventare molti uno sforzo. Tuttavia coloro che occorre tempo familiarizzarsi con loro capiscono che tutti possano portare alla squadra.
Beni che possiedono che possono aiutare significativamente la vostra squadra sono:
* Creatività, compreso la capacità di collegare le edizioni apparentemente disparate per fornire qualche cosa di innovatore
* Le abilità grandi di soluzione dei problemi, unite con il talento di varie opzioni della tenuta si aprono e nel favore uguale quindi che evita "le conclusioni rinunciate a" o "nel gruppo pensi"
* Capacità di discernere le alternative e le opzioni viste non solitamente da altre, così come il gioco loro fuori alle estremità logiche e fruttuose
* Una dose forte di curiosità, che è spesso evidente nella loro interrogazione grande ed abilità ascoltanti eccezionali
* La percezione tagliente circa la gente, che contribuisce "a fumo verso l'esterno" la gente falsa, che cosa non sta essendo detta o che cosa non sta funzionando bene sulla squadra
Ora, chi non desidererebbe questo tipo di gente aumentare la loro squadra?
Che cosa ottiene difficile è che il senso normale le funzioni del mondo può essere duro per "i innies." La loro tendenza iniziale deve tirare indietro e non lasciare queste qualità grandi lucidano. Allo stesso tempo, la nostra ricerca indipendente indica che "i innies" vogliono guadagnare il rispetto di altri intorno loro. Qui è come potete aiutarli ad eccellere sulla vostra squadra (e nella vita):
1) gioca alle loro resistenze, che includono fare il lavoro mentale, dietro le scene pensate e le nuove cose imparanti.
2) chiede loro di contribuire qualche cosa di specifico. Estragga loro un'operazione specificamente per che vestiti buoni le loro abilità ed interessi. Faccia una richiesta speciale che fanno questa parte particolare per aiutare il progetto intero.
3) rallenta il processo. La pressione e le scadenze inscatolano lo stymie "innies" in modo da lascile funzionano bene in anticipo delle date finali.
4) pubblica e distribuisce gli ordini del giorno per le riunioni. Ciò le aiuterà a riunire i loro pensieri ed a potere contribuire più e più spesso.
5) li invita a partecipare. Quando sono calmi nelle riunioni o raggruppano le regolazioni, chieda che cosa possono portare per aiutare tutto altrimenti. Aiutile ad ottenere i loro pensieri sulla tabella per la discussione.
6) collega la loro partecipazione ad una causa che tiene loro il significato per. Familiarizzisi con che cosa si preoccupano circa e cercano i sensi collegare le loro attività a quella che giudicano caro.
7) non comunica oltre uno un altro nelle regolazioni del gruppo. Gli ordini del giorno multipli e le attività immediatamente generano le distrazioni e le dispersioni che "i innies" trovano duro per prendere dentro. Sintonizzeranno verso l'esterno veloce con questo commotion attuale.
8) non di nuovo alle attività o alle riunioni posteriori del gruppo di programma che coinvolgono "i innies." Dia loro un certo tempo di procedere una cosa prima di ottenere coinvolto in un altro. Quello sfiatatoio li aiuta a rimanere sull'operazione.
9) elogia i loro contributi genuino. Questo punto fatto li mostra francamente che hanno guadagnato il vostro rispetto e svilupperanno la loro riservatezza.
10) fornisce un posto calmo per loro per ottenere via da lavoro e per riferirsi verso l'interno. 'Innies "non è il tipo di gente che troverete appendere intorno alla stanza o alla m/c del pranzo. Devono quiet rimanere sull'operazione. Se potete riferire questo posto calmo alla natura, ancora migliore.
Il mondo manca mólto quando "i innies" sono separati dalla corrente principale. Quando prendete queste misure per includerli, siete ricompensati eccezionalmente.
Sarah Dolliver è un catalizzatore e una guida per gli individui interno-diretti (coloro che mette a fuoco verso l'interno per ristabilire). Come fondatore ed ospite di InnerVantage, lei che i soci con "i innies" per li istruiscono, che ispirano e che autorizzano mostrare i loro regali, talenti e resistenze al mondo. Visiti il suo in linea a http://www.InnerVantage.com
Sarah tiene un bachelor della scienza nell'amministrazione (università di Bentley, Waltham, mA) ed è un laureato della vettura U e della scuola laureata di istruire da CoachVille.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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