Gioia e laughter nel posto di lavoro: Lezioni dalla terra dell'oncia
Twisters Turbolento
Avete letto su esso nei titoli e lo avete sperimentato primo cambiamento veloce della mano... e sforzo costante. Stiamo parlando delle fusioni, aquisizioni, downsizing, magra e media, funzionanti più duro non migliore, il lavoro e la vita personale completamente dal whack! Queste realtà tutto il troppo esperte riflettono la natura turbolenta di vita corporativa. Contro questo contesto, la motivazione, la soddisfazione e l'adempimento possono sembrare come i ricordi a distanza e deboli di come le cose sono state supposte per essere e di come hanno usato essere.
Quando le spazzate di turbolenza con la vostra vita se è tempeste del vento a lavoro o agli uragani sulla parte anteriore domestica, il timore e l'incertezza si dominano. La gioia è probabilmente l'ultima emozione che ritenete capaci di esprimere.
Ma, è importante da ridere per "il laughter è la medicina migliore". Re-discovering la gioia che li elude spesso noi possa:
- ricarichi le nostre batterie
- allevii lo sforzo
- rinnovi la speranza e l'ottimismo
- liberi l'energia per generare le soluzioni creative alle sfide che li confrontano
La magia del mito e della metafora
Come membro della squadra dell'amministrazione maggiore, svolgete un ruolo critico nella promozione un clima del rinnovamento e della speranza nella vostra organizzazione. Una strategia raramente usata che avete a nostra disposizione è la magia del mito e della metafora.
Per esempio, il wizard dell'oncia è una storia potente riempita di lezioni importanti per le società moderne.
All'inizio della storia, Dorothy lotta con i suoi propri twisters turbolenti, letteralmente ed emozionalmente. Poichè visita ogni carattere nella storia, impara, sviluppa e sviluppa le risorse per fare fronte alla sua agitazione.
Che lezioni potete imparare dal wizard dell'oncia? Lezioni dal wizard dell'oncia
Idee dallo spaventapasseri
In molte aziende, esprimere le vostre sensibilità è un taboo. Quando gli impiegati pressured in una repressione delle loro emozioni, è difficile affinchè loro trovi l'energia per generare le nuove idee e soluzioni. Il movimento, la musica e l'espressione impressionabile autentica stimolano i nostri sensi e marche esso possibile affinchè noi traggano massimo vantaggio dall'alimentazione che si trova all'interno del cervello.
Tendiamo a prendere la nostra alimentazione del cervello per assegnato ma, da la prima volta veniamo a contatto dello spaventapasseri, proviene evidente che osserva il cervello come regalo meraviglioso dal nostro creatore.
Il cervello contiene un allineamento degli attrezzi e delle risorse per aiutarlo a risolvere i problemi e sviluppare le nuove strategie per il richiamo delle preoccupazioni degli impiegati e del cliente. Ad una conclusione dello spettro è il nostro cervello di destra, il deposito delle nostre facoltà creative. All'altro, è il nostro cervello di sinistra logico.
Con il cervello di destra, potete verniciare le immagini chiare della vostra visione per l'azienda. Potete anche sfruttare l'energia creativa degli impiegati per generare le idee circa come migliorare traducete quella visione in realtà. Per esempio, comprendendo le esercitazioni di rilassamento ed il linguaggio figurato guidato nelle sessioni di pianificazione di progetto e di strategia, potete cominciare ad approfittare delle scintille creative generate attraverso il cervello di destra.
Con le alimentazioni di analisi disponibili attraverso il cervello di sinistra, potete usare un logico, lineare e punto- - dal metodo di punto per formulare una strategia concreta e dettagliata di esecuzione.
Potete aumentare l'efficacia delle tribune che esecutive abbiamo descritto più presto facendo partecipare alcuni dei vostri clienti e fornitori. Dopo la vostri presentazione e periodo di domanda, i piccoli gruppi facilitati possono offrire un'occasione degli impiegati, dei clienti e dei fornitori esprimere apertamente le loro preoccupazioni e generare le soluzioni possibili. Gli attrezzi storming del cervello quali gli storyboards, i programmi di mente ed i collages liberano l'alimentazione di entrambi i lati del cervello.
Durante queste sessioni, potete reclutare i volontari per servire su piccolo traversa-funzionale, le squadre multilivelli a cui voi assegnano il mandato di richiamo dell'alcuna della pressione delle edizioni che gli impiegati ed i clienti hanno identificato.
Per funzionare efficacemente, il cervello ha bisogno dello stimolo costante. Cercando un senso di basso costo fornire stimolo e liberare alimentazione del cervello? Consigli agli impiegati disporre gli oggetti colourful quali le sfere di sforzo, cubo o puzzle metallici, pasta del gioco e slinkies sui loro scrittori. Permettali "di fiddle" con questi oggetti durante le riunioni o i periodi della riflessione. Se iniziate il rolling ed il cavo della sfera dall'esempio, contribuirete ad eliminare alcuno taboos percepiti ed a trasmettere un segnale libero circa che cosa è ammissibile.
Lezioni dall'uomo della latta
L'uomo della latta ha imparato che le emozioni li aiutano a occuparsi efficacemente di cambiamento e di incertezza. Impel noi per agire per ridurre il nostro dolore o per aumentare il nostro livello di soddisfazione.
In molte società, ci è un taboo contro esprimere le emozioni. Gli impiegati sono consigliati a camminare intorno come il clown proverbial, ridente sulla parte esterna e celante il dolore dentro. "non presti attenzione a quell'uomo dietro la tenda" sembra essere lo slogan dell'azienda. Infatti, partendo dalla linea di partito o esprimente le preoccupazioni circa le decisioni di amministrazione è definitivamente una carriera che limita il movimento.
È tempo di mettere "il cuore" nuovamente dentro vita corporativa. Non ci è necessità di temere l'espressione di emozione genuina. Neppure le emozioni negative non sono una minaccia se le osserviamo come segnali che gli impiegati hanno bisogno delle occasioni re-eccitarsi e rinnovare il loro impressionabile dichiara. Se riconosciamo presto l'esigenza di cambiamento, possiamo procedere alle registrazioni prima dell'inizio delle crisi.
Come l'uomo della latta, possiamo coltivare un ambiente più sano e disteso attraverso musica e movimento. La musica è come un elisir magico che ristabilisce gli alcoolici che dejected e scoraggiati. Stimola il cervello e rinfresca il corpo. Potete usare la musica prima delle riunioni, a tempo della rottura, durante i programmi di formazione e come parte delle sessioni della gestione di progetti e di "brainstorming". Alcune aziende persino permettono che gli impiegati introducano le piccoli radio o giocatori di CD nelle loro zone di lavoro. Altri offrono le opportunità per movimento fornendo la idoneità e le attività di ricreazione sui locali dell'azienda. L'IBM, per esempio, ha teamed in su con le protezioni generali del cavallo del regolatore per fare un randello di riding per i loro impiegati sulle fine settimane e sulle sere. I capi della squadra in molte aziende giapponesi conducono una volta al giorno i loro impiegati nelle esercitazioni o nel "chi" streching delicate di Tai. Se non potete farli, forse uno dei vostri membri della squadra può farlo. Quando ero a mobilità della Bell, ho usato invitare David Roth, un professionista di vendita che era inoltre un istruttore di idoneità, per arrivare alle mie sessioni intorno a 2:30, annunciare "mi sento che ci è cadere della gente addormentato dentro qui e condurre il gruppo in un risolv. Potete anche sfruttare le abilità e la creatività della vostra gente per comprendere la musica ed il movimento nella vostra coltura corporativa.
Introducendo la musica ed il movimento nella vostra società non deve essere un articolo del biglietto grande. Può essere semplice quanto:
- giocando musica di distensione all'inizio di una riunione e facendo alcune stirate delicate
- rotture più corte ma più frequenti di presa nel corso delle riunioni in moda da potere allungare la gente i loro piedini (5 minuti una volta all'ora) che giocano i videos ottimistici di vacanza durante le rotture
- un workout minuto due durante i periodi notoriamente bassi di energia come 11:00 a.m., dopo pranzo o 3:00 p.m.
Per la nostra lezione finale dall'uomo della latta, contrapponga l'immagine di un arcobaleno luminoso e shimmering con i dintorni grigi e miseri in cui alcuni impiegati lavorano. La ricerca ha indicato che i livelli di illuminazione e di colore hanno un effetto sui nostri atteggiamenti. Il vostro gruppo delle facilità deve prendere questo in considerazione quando spazio dell'ufficio progetti e stabilire i campioni corporativi per le posizioni del lavoro. Le aziende come Xerox hanno usato queste informazioni per generare un luogo di lavoro colourful, ottimistico e positivo per i loro impiegati.
Potete ottenere gli stessi risultati, senza spendere una moneta da dieci centesimi di dollaro agli uffici della vernice, mobilia dell'acquisto alla nuovi o dispositivi di aggiornamento. Come? Tutto che dobbiate fare deve consigliare agli impiegati aggiungere un tocco personale alle loro zone di lavoro con i manifesti e le foto colourful. Gli oggetti personali che ricordano loro delle cose godono possono aiutarli ad amplificare i loro alcoolici durante i periodi di turbolenza ed a cambiare.
Delle streghe e dei wizards
La gioia ed il laughter possono non prosperare mai interazioni in mezzo a negative. Come Dorothy scoperto, alcuno della gente intorno noi può fiaccare la nostra energia dovuto il loro negativity, critica dura e significato buono ma consiglio di scoraggiamento. Altri possono deluderli ripetutamente non riuscendo a honour i loro impegni. Per effettuare il vostro bordo creativo, è importante ridurre la frequenza e l'intensità di questi rapporti che autorizzano lo scolo voi. Come membro della squadra dell'amministrazione maggiore, è importante ricordarsi di che, quando gli individui volatili ed aggressivi sono disposti nei ruoli di direzione, possono costare la vostra azienda in termini di povero morale e costi corti sollecit-relativi di inabilità di termine.
Ugualmente distruttivi sono l'insicuri "sanno che esso tutti i" wizards che possono uccidere le organizzazioni dell'innovazione e di creatività abbia bisogno di prosperare e rimanere competitivi. Rifiutando di essere aperti alle sensibilità ch'ed alle idee degli impiegati e dei clienti, alcune delle idee migliori non sono sfruttate mai.
Spendere il tempo con gli individui negativi può indurre gli impiegati a ritenere disempowered, vulnerabile, persino malato. Ciò può renderla difficile affinchè loro faccia fronte a cambiamento ed allo sforzo. Quando la vostra organizzazione sta affrontando i periodi turbolenti, non potete permettersi di sottopong gli impiegati ai responsabili critici che li demoralizzano, scoraggiano e demotivano. Come dirigenti anziani, dobbiamo utilizzare gli attrezzi come intervista del comportamento per accertarsi che disponiamo la gente nelle posizioni di direzione che possono generare un clima positivo. Un fuoco sulle funzioni tecniche o finanziarie di direzione non è abbastanza per accertarsi che la gente di destra "stia occupandosi del deposito".
Nella loro ricerca, fattura Catlette e Richard approfonditi Hadden, gli autori delle mucche contented danno il latte migliore: Verità normale circa i rapporti degli impiegati e la linea inferiore, stabilita un collegamento fra la qualità dei rapporti degli impiegati e successo organizzativo.
Hanno identificato le seguenti "pratiche migliori" nei rapporti degli impiegati:
- ottenga la gente commessa
- li mostri loro cura
- permettali per le prestazioni di un corso della vita
Non può essere la scienza del razzo ma funziona.
Per Dorothy una sede
Contrariamente "alle streghe" e "ai wizards" chi corrodono l'efficacia organizzativa, ci sono altri rapporti che consigliano ed ispirano agli impiegati. Alcuni individui hanno un'abilità per dire la giusta cosa e l'assistenza noi per trovare l'umore e sperare non importa come brullo le circostanze. Aggiungono una scintilla a tutto giorno e servono da modelli eccellenti di ruolo di come sorridere di fronte a adversity.
Quando le riserve impressionabili sono basse, è importante aumentare la frequenza della vostra interazione con gli individui positivi. Spendere il tempo con i parenti ed i colleghe di appoggio e positivi degli amici è terapeutico. Può aiutarlo a recuperare dall'effetto tossico quegli alcuni degli individui pessimistici con quale dovete associarsi durante il corso del vostro giorno di affari.
Come Dorothy, trascuriamo spesso gli individui più di appoggio intorno noi. Perchè? Solitamente ugualmente sono coinvolgere nel fare il loro lavoro e nel fare una differenza per agganciarsi nel gamesmanship politico che si è transformato in in una parte di alzarsi la scaletta corporativa.
Con i programmi di riconoscimento degli impiegati, dobbiamo essere proactive, cerchiamo questi individui e trasformiamo loro gli eroi corporativi e nei heroines.
Dobbiamo dare a questi individui un più alto profilo all'interno dell'organizzazione. Con il loro supporto, voi ed i vostri impiegati potete trovare il coraggio assumersi le responsabilità che possono rendere alla vostra visione di vita corporativa una realtà.
Conquista Del Timore Con Rischio-Prendere: L'eredità del leone codardo
Come il leone codardo scoperto, il nostro timore dello sconosciuto può essere l'ostacolo più grande alla nostra efficacia. Anche se realizziamo che le nostre società hanno bisogno di il rinnovamento ed i nostri impiegati sono male necessitante il refreshment, aderiamo alla sicurezza del tradizionale.
Cinque anni in un nuovo millenium e noi ancora lo troviamo difficile liberarsi dei paradigmi e delle pratiche di amministrazione superati che abbiamo ereditato dal millennio precedente. Che cosa altri quadri riterranno voi se introducete alcuni nuovi sensi radicali di fare il commercio? Il vostro Bordo dei direttori li sosterrà se fate un passo fuori, prende i certi rischi ed esperimento con alcune delle idee presentate in questo articolo? È rischioso ma presto scoprirete che "l'unica cosa a timore è timore è timore in se". I vostri impiegati li ringrazieranno per la generazione dell'ambiente disteso e più umanitario del lavoro. Ogni responsabilità che vi assumete li aiuterà a trasformare la vostra azienda e dota gli impiegati per affrontare le sfide che si trovano avanti. Inoltre vi porterà un punto più vicino a re-discovering la gioia ed il laughter nel vostro posto di lavoro.
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Questo permesso non non estendere agli addestratori, agli altoparlanti o ai consulenti con i servizi o le aziende competitivi che desiderano disporre gli articoli sul loro Intranet. Seli metta in contatto con direttamente per permesso.
Anne Thornley-Marrone è il presidente ed il fondatore dell'oasi esecutiva internazionale, un consulto basato Toronto quel squadre esecutive di aiuti nel Canada, in Giamaica, in Asia e Doubai genera le strategie per prosperare in un'economia turbolenta. Per le più informazioni sui loro servizi, visiti il loro Web site:
Oasi esecutiva internazionale, esperti nelle ritirate esecutive e consulto dell'esecutivo: http://www.executiveoasis.com/executiveretreats.html
Sopra l'arcobaleno: La gioia ed il laughter nel posto di lavoro è disponibili come concetto fondamentale interattivo: http://www.thetrainingoasis.com/rainbow.html
Potete trovare più articoli da Anne Thornley-Thornley-Brown in: Spezia del mese: Ezine imparante accelerato http://thetrainingoasis.com/ezine.html
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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