Creazione di un team vincente personale
Come imprenditore, ho avuto personale andare e venire nel corso degli anni: alcuni hanno fatto molto bene, e altri non così bene. Durante il tempo che mi è stato coinvolto nella gestione della mia azienda, ho trovato alcuni punti deboli che in me stesso enormemente le cose che sono state colpite in corso, soprattutto da un punto di vista negativo. Non è raro per me, ogni volta che qualcosa non va bene è, di ignorarla. A volte mi auguro che vada via, o forse chiedere a qualcun altro a risolvere per me, ciò che era in corso on.As il passare del tempo, ho iniziato a pensare in realtà i pensieri negativi su un determinato agente o membri del personale che ho avuto difficoltà a comunicare. Io avrebbe pensieri che forse si dovrebbe passare - perché non sono solo smettere? Se non ero felice da qualche parte, vorrei solo chiudere: perché non è vero? Col passare del tempo, queste persone di solito solo fine di lasciare o I sarebbero costretti a fuoco them.As che ho imparato di più su come gestire al meglio la mia attività, mi sono reso conto che quasi ogni una di queste situazioni di peccato la cottura o il dipendente smettere di osservare direttamente al mio ritorno incapacità di comunicare. Non fraintendermi, non è stato come se mi è stato completamente e pienamente responsabile per tutto ciò che gli altri membri del personale sono state facendo che ha portato alla loro cessazione, ma prima di ottenere le cose così male che qualcuno doveva essere licenziato, avevo bisogno di agire e ha not.As un esempio, diciamo che un membro del personale passeggiate in 20 minuti di ritardo per il lavoro. Poiché la porta in piedi, è in sintesi la loro direzione. Ora si sa sapere che erano in ritardo. Ma ancora non si dice nulla al riguardo. Diciamo che si ripete il giorno successivo, e si nota troppo? è lui a venire a vedere, e non dire nulla e non dire niente su di esso. Lei pensa che dopo un po 'di tempo, dipendente potrebbe pensare che sia accettabile per venire in 20 minuti di ritardo - che già lo sanno, e dal momento che non si dice nulla va bene? Questo è forse il solo prima volta in cui le cose non sono state bene con un determinato agente, ma ha creato una licenza da parte di un membro del personale per tipo di spingere il bordo della busta, poiché non vi sembrano fare nulla per esercitare una corretta disciplina. Se hai appena avrebbe detto l'agente che è venuto alla fine: "Ehi, che cosa è successo? Sei in ritardo." in un modo molto cordiale e sentito quello che avevano da dire e poco riconosciuto che, che potrebbero avere gestito il tutto per sé e le cose sarebbero state bene. Ma lei non ha, perché è stato un po 'a disagio per lei. Ma si tratta di un intero lotto più facile confrontarsi con essa in quel momento che è di trattare con disciplinari più gravi azioni più tardi, perché non tenere la sua posizione come uno executive.When si dispone di un membro del personale che la situazione non si è abbastanza il modo in cui il trattamento si dovrebbe essere, è di solito andare a casa e parlare a qualcuno, come il vostro coniuge, su questo agente. Si dice di solito non sono grandi cose che il membro del personale e si considera che esse non sono così preziosi per voi. Ebbene, tali pensieri e critica osservazioni in merito a tale agente probabilmente non farli progredire nella loro professione. Se si guarda oltre il tuo anno come proprietario di un'impresa che si può trovare qualsiasi membro del personale che mai uscire, si sapeva che essi erano andando a chiudere prima di uscire. Si comincia a notare che il più pensieri negativi che si hanno circa l'agente, il meno probabile che abbiano la possibilità di farlo. E 'piuttosto interessante. Se si inizia a pensare di avere il miglior personale - che queste persone farebbero qualsiasi cosa per lei - e di iniziare a considerare che, per essere vera e di iniziare a trattarli come se è vero; e indovinate un po ', sarà vero. Ma se si ritengono che si dispongano del personale, che in tutta onestà, sono meno di ideali, che non andrà a bat per voi, che sono solo cercando di mettere nel loro tempo e di ottenere un stipendio versus essere leali e dedicata a l'espansione e la scopo della vostra organizzazione, si arriva esattamente che troppo. E 'tutto a voi, come ha sempre been.Usually a trovare come fare un business è basato su quanto sta facendo il proprietario. Lui o lei è felice? Lui o lei può avere tutte le cose fatte da se stessa o il suo? Si tratta di un barometro di voi. Se non si è fatto bene, la vostra azienda non fa bene. Ma un semplice punto di partenza è da ritenere che si sono molto disposti gli agenti che sono completamente all'interno del team, giocando con le stesse regole come tutti gli altri, e solo quando qualcosa non mi sembra giusto, che tu vada a quella persona e parlare con loro preoccupazione per il fatto che su quel che avete. Troverete che la vostra organizzazione sarà più agevole e le cose saranno easier.I non può sovrastimare l'importanza della comunicazione con il personale. Non con l'ordine, ma con gentilezza e preoccuparsi veramente ciò che accade. Ascoltare e offrendo assistenza per ottenere il loro personale a fare quasi nulla per you.Each giorno vanno in giro a ogni membro del personale e di chiedere, con sincero interesse: Che cosa stai lavorando? Avete problemi per ottenere la fatto? Avete bisogno del mio aiuto? Prova per una settimana e scoprire esattamente quanto questa piccola azione migliorare il morale del personale e ad aumentare la loro produttività in generale. Per non parlare invece il sorriso di un cipiglio mettere su di voi face.These tre semplici domande in grado di ripristinare un sacco di comunicazione nel vostro ufficio. Se avete i membri del personale che si sente che non si può piacevolmente porre queste domande, in particolare l'ultimo, allora avete bisogno di comunicare di più, non meno di loro. Scopri cosa realmente sta accadendo, perché è parte della responsabilità di essere uno executive.Shaun Kirk è Presidente e co-fondatore di Misurabili Solutions Inc., una consultazione impresa impegnata in tutti i settori della gestione aziendale. Misurabili Soluzioni treni imprenditori e dirigenti di essere consulenti per le proprie imprese, in modo che non solo può espandere la propria attività, ma anche qualsiasi attività. Con i suoi partner, ha costruito la più rapida espansione della società nel suo genere al mondo. Visita il suo sito web all'indirizzo http://www.measurablesolutions.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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