Empower tuo tirocinanti
Uno dei più memorabili citazioni che ho sentito da un allenatore è venuto da un uomo che ho conosciuto il nome Rizal: "Come tirocinanti, si suppone che mi interrompere se non capisco qualcosa. Se si suppone di porre domande. Ma non ci si trova ad andare avanti di dove siamo in classe. Tutte le sezioni saranno coperte a tempo debito. "Come un tirocinante, non avrei accettato di più con Rizal. Egli ha un impatto su di me. E 'stato uno dei migliori I formatori hanno mai conosciuto. Che cosa ha fatto di lui un grande allenatore è che Egli ha amato la sua carriera. (Comunicazione non ho detto di posti di lavoro.) Sapevo che la sua classe, viste come qualcosa di più di un semplice luogo per andare a lavorare everyday.As un formatore, quali sono Fate per rafforzare lo spirito della vostra formazione? Una grande tattica che ha lavorato per me è successo quando ero direttore del ristorante. Quando mi treno dipendenti, appositamente Vorrei chiedere loro le domande che sono state contraddittorie. Ad esempio, vorrei chiedere, "L'ordine è di andare, giusto?" Quando la formazione risponde sì o no, ho sempre chiesto loro il motivo per cui essi hanno dato la loro risposta. Volevo a scoprire se stessi per quello che dovrebbe e deve non lavorato be.The tattica, perché hanno imparato a fare affidamento e fiducia il proprio ragionamento. La loro produttività è aumentata di conseguenza. Essi sono stati il potere di decidere quali azioni necessarie da fare, e hanno preso le misure necessarie che ha generato results.Are si tirocinanti lasciando il tuo sapere che si sono aperti a tutte le domande? Sei chiedervi che cosa dovete fare per chiedere grandi interrogativi? Stai chiedendo come è possibile ottenere la vostra formazione da confortevole con voi in modo che possano ottenere il massimo della loro formazione? Ecco alcuni passi per mostrare come: 1. Essere in anticipo con i vostri allievi. Far loro sapere che non vi è alcuna cosa come un muto questione e che l'unico stupido domande sono quelle che non asked.2. Dite loro che si può discutere di questioni non in linea, se non sono una questione agio di fronte others.3. Se qualcuno chiede una grande questione, riconosce lui stesso o il suo diritto away.4. Se un praticante chiede una domanda che emette il malcontento tra gli altri allievi, che la classe che si trovano in classe per imparare e che anche i più apparentemente sciocca domanda potrebbe contribuire a rafforzare le risposte alle altre domande. Ricordare loro che non si sa tutto, e il momento in cui cessa l'apprendimento, è il momento in cui cessa l'growing.Great formatori sono grandi perché ascoltare. Essi sanno che il materiale didattico sono è nuova ad ogni persona in camera, e prendono il loro tempo fare in modo che ogni persona si capisce. Essi hanno la pazienza e la perseveranza. Sono grato per essere in grado di fare la differenza nella vita dei persone che in treno. All'interno di voi è la stessa grandezza. Usalo per mettere il tuo trainees.North Note è una società di ricerca e di scrittura, che aiuta soprattutto scrittori guadagnare attenzione, motivazione, rimuovere i blocchi mentali che contribuire a sbloccare il processo di scrittura. Tutti coloro che scrive è stato bloccato a un certo punto nella sua carriera. Non devi accettare questi sbalorditivi blocco! Http://www.northnotes.com; (586) 216-7516
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster prendi il Codice Html
Aggiungi questo articolo al tuo sito ora!
Webmaster invia i tuoi Articoli
Nessuna registrazione richiesta. Compila il form e i tuoi articoli sono nella Directory di Messaggiamo.Com
