Come amplificare morale nella vostra organizzazione
Chi mantiene le rotelle girare nella vostra organizzazione? Chi lo tiene insieme tutto quando regni di caos supremi? Chi può voi contare sopra per fare funzionare il vostro department/business in vostra assenza?
È generalmente il personale di admin/secretarial/support che lavorano duramente via ai loro calcolatori giorno dopo giorno, settimana dopo la settimana e forse anno dopo l'anno.
Dica all'ultima volta che dei me?when li avete ringraziati o che ricompensate per i loro sforzi? Sono sicuro che avete fatto che cosa tutto altrimenti fa a natale - eliminile a pranzo o al pranzo. Una volta all'anno l'ossequio. Ma che cosa circa la 51 settimana prossime?
Come mantenete la loro motivazione alti e gli alcoolici alti durante i prossimi mesi? Avete saputo che se li ricompensaste in un certo piccolo senso in maniera regolare, le loro prestazioni e la lealtà undying a voi, rimarrete intact. Invece di eliminazione del giorno al suggerimento minimo di uno sniffle o di una tosse, o realmente c'è ne scusano per non essere sul lavoro, più probabilmente faranno il loro massimo per non lasciare la squadra giù.
Tutti rispondiamo a riconoscimento ed a ricompensa. Ma come progetterete un certo senso della motivazione e di ricompensa delle vostre truppe durante l'anno? Bene, ho la risposta.
Le Mie Osservazioni
In un'organizzazione se è grande o piccola, generalmente la gente di vendite e di gerarchia è esposta regolarmente a sviluppo personale, alle riunioni motivazionali ed ai seminari. Ottiene tutti pompati su ma quando rinviano all'ufficio, non può capire perchè il personale di ufficio generale non possiede che lo stesso livello di entusiasmo.
La vostra squadra di sostegno è vitale alla vostra organizzazione e ha bisogno dell'esposizione normale a questi tipi di funzioni. Hanno bisogno di questa esposizione alla conservazione i loro alcoolici su poichè queste sono la gente quale i vostri clienti, clienti, fornitori e prospetti di futuro comunicheranno con. Ma come le ottenete là?
La Soluzione
Potete suggerire alla vostra squadra che possono assistere ad un determinato no. dei seminari personali di sviluppo durante l'anno. Tuttavia, questo non può essere adatto ad alcuno poichè neppure non si preoccuperanno di andare perché non conoscono che cosa è disponibile e/o potrebbero fare le giustificazioni per non andare perché ci è troppo lavoro. Sì, ci sono lotti degli operai che hanno detto quello a me.
Potreste organizzare un programma di sviluppo personale interno. Forse abbia un altoparlante (di motivazione) esterno una volta al mese per "un pranzo n impara" la sessione o forse una prima colazione normale.
Ora probabilmente state dicendo che "questo sembra come lavoro duro, io non ha ottenuto il momento di fare questo. Dove io trovi gli altoparlanti?"
Le Buone Notizie
Con una necessità opprimente per molti dei miei clienti di motivare il loro ufficio del General si aduna, io ora ha deciso aggiungere una nuova dimensione al organiser dell'ufficio. La denomino il organiser dell'altoparlante.
Può essere sourcing difficile il giusto tipo di altoparlante. Come parlare professionale accreditato dell'associazione nazionale degli altoparlanti dell'Australia, ho accesso personale ad una vasta gamma degli altoparlanti intrattenere, di motivazione ed educativo per venire a contatto dei vostri bisogni e preventivo.
L'altoparlante che il organiser può prendere si preoccupa dalla vostra progettazione e coordina un programma di educational/motivation per voi e la vostra squadra. Forse fate funzionare un'associazione e dovete ispirare e sviluppare i vostri membri.
Se desiderate appena uno speaker/s per 'un pranzo 'n 'impara ', congresso, seminario, riunione di reparto o prima colazione, io organizzerà il programma per soddisfare i vostri bisogni specifici. Il mio scopo è fornire l'addestramento personale di sviluppo per motivare, sviluppare ed ispirare voi e le vostre truppe in maniera regolare.
Se sono indicati che la vostra azienda se li preoccupa ed apprezza ed è preparata per investire nel loro sviluppo e sviluppo, questo definitivamente avrà effetto su sulle prestazioni, sui rapporti e sul morale del posto di lavoro.
Dopo tutto, chi è il bene più grande tutta la gente del organisation?the!
Circa L'Autore
Il Lorraine Pirihi è esperto personale di rendimento dell'Australia e vettura principale di vita. Il suo commercio che il organiser dell'ufficio si specializza nel mostrare i proprietari ed i responsabili di piccola impresa, come ottenere organizzato sul lavoro in modo da possono avere una vita! Il Lorraine è inoltre un altoparlante dinamico ed ha prodotto molti prodotti compreso "come sopravvivere e prosperare sul lavoro!"
Per abbonarsi al suo ezine libero visiti www.office-organiser.com.au
Questo articolo può essere riprodotto fornendolo è pubblicato in esso è interezza, compreso l'autore bio- e tutti i collegamenti. Per ulteriori informazioni mettasi in contatto con prego il Lorraine Pirihi, lorraine@office-organiser.com.au
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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