Costruzione corporativa della squadra
Ci è un lotto INTERO del colloquio attualmente circa la costruzione corporativa della squadra. Ci sono molti, molte opzioni: i pacchetti di vacanza, corda scorre, giochi dell'ufficio, ghiaccio-interruttori, ecc on-going. L'amministrazione può anche comprare i videos, i libri ed i pacchetti di seminario per aiutarli nello sviluppo della loro organizzazione in una squadra degna di appartenere. Poco un successivamente vi darò alcune idee di dove potete andare per le informazioni su questi attrezzi della costruzione della squadra.
Come circa un certo consiglio libero iniziarlo fuori? Alcuni dei blocchetti di costruzione fondamentali all'interno dello spirito della squadra, se presso una società o una famiglia, sono quei che siano i più semplici e naturali.
il ** il capo deve regolare l'esempio:
SE i vostri impiegati li vedono in gruppo giocatore riterranno una parte della vostra organizzazione. Se, tuttavia, vedono l'amministrazione poichè coloro che ottiene tutti gli accreditamento e ricompense finanziarie per il loro lavoro duro -- voi possono avere agitazione di fondo attuale all'interno della vostra organizzazione. Per ricambiare l'atto questo -- dia l'accreditamento ad altri per quanto possibile!
Includa frequentemente tutto quando la vostra azienda riceve un complimento. Sforzisi particolarmente dare l'accreditamento agli impiegati più bassi di posto che ancora mettono nei giorni COMPLETI -- tuttavia sia raramente in una posizione per sentire direttamente l'elogio. Garantisco che lavoro degli impiegati più duro quando conoscono il boss(es) stanno ripartendo l'accreditamento con tutto.
il ** chiede ai vostri impiegati: Che cosa chiedete? Hmm -- una domanda migliore è quando smettete di chiedere: -) .
Chieda ad impiegati che cosa le fa ritenere una parte della squadra.
Chieda loro perchè scelgono rimanere con la vostra società.
Chieda loro come appartenendo alle vostre marche di organizzazione le loro proprie vite più meglio.
Chieda loro che cosa cambierebbero.
Chiedale se hanno studiato la possibilità mai di andare -- e che cosa i motivi erano dietro tali impluses.
ecc.
** allora, atto sulle informazioni che ricevete.
Prenda tutte le informazioni positive come indizii a che cosa la vostra azienda sta facendo correttamente per mantenere gli impiegati felici. Allora faccia che cosa potete mantenere questi elementi andare e perfino per migliorare su loro.
Ricevi tutte le risposte negative come occasioni affinchè sviluppo e la probabilità mantengano la gente che avete addestrato già come componente della vostra squadra di società. Allora, brainstorm all'interno dell'organizzazione se le modifiche potessero aiutarle a migliorare i rapporti degli impiegati e quindi a condurre ad più alti rendimento e profitti. Poiché gli operai felici hanno messo fuori gli più alti volumi di qualità migliore funzionano.
il ** per concludere, è gracious.
I due lavori dove ero il più leale ed il più produttivo -- erano con le organizzazioni dove l'amministrazione greeted noi quotidiano ogni volta che passando. Ha curato tutti gli impiegati -- compreso i janitors -- come ALTAMENTE stimato ed uguale all'amministrazione ad un livello personale.
Ciò può suonare minacciare e l'estremo della punta qualche gente. Ma, li lascerò sapere che tutti noi è andato sensibilità quotidiana domestica come abbiamo aiutato la nazione corporativa della squadra largamente. Sicuro ci erano edizioni che hanno presentato -- nessuno possono eliminare quella completamente. Tuttavia generale, 98% di noi camminare meraviglioso del feltro in quel portello ogni giorno. Come conosco questo? Poiché quasi tutto ha rivelato (da sè) il quotidiano in anticipo.... e nessuno hanno protestato MAI circa rimanere in ritardo. Avete avuti che accade? Spero così! È un'esperienza meravigliosa.
Ora, come promessi, qui sono alcuni luoghi quale possono più ulteriormente aiutarli con i vostri sforzi corporativi della costruzione della squadra.
BusinessTrainingMedia.com: http://www.business-marketing.com/store/team.html
Teammania: http://www.teammania.com/
Repario Srl: http://www.buildingteams.com/teambuilding_tools.htm
Soci Di Avventura: http://www.adventureassoc.com/
Risorse Progressive Srl: http://www.teambuilding.co.uk/
Fino alla volta prossima -- tutto il la cosa migliore,
Kate
Diritti Della Ristampa: Potete usare questo articolo in esso siete interezza, tutta che chieda sia che se lo mettete in contatto con con un email qui: kate@comedreamwithme.com, lo hanno lasciato sapere. Ringraziamenti per il supporto!
Circa L'Autore
Kate Hufstetler è un commercio affermato & una vettura personale che vi ha aiutato molti individui a battere "gli azzurri" ed a guadagnare il controllo sopra le loro vite. Con il mentorship di affari e personale, potrebbe aiutarla! Visiti più degli articoli del Kate qui: http://www.comedreamwithme.com & http://mindpower.smartads.info
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster prendi il Codice Html
Aggiungi questo articolo al tuo sito ora!
Webmaster invia i tuoi Articoli
Nessuna registrazione richiesta. Compila il form e i tuoi articoli sono nella Directory di Messaggiamo.Com
