Squadre corporative d'allineamento
Descriva entrare in una riunione corporativa, nella riunione della squadra, o nella riunione d'affari. Là state sedendo nella stanza, mentre qualcuno nella sedia della sporgenza “o„„ “dell'esperto parla voi o voi. Là siete, non allineato con la missione o la visione di quella persona. Là siete, ritenendo oltre al processo. Là siete, difettando dell'energia e del desiderio per essere là. Là siete, sentendo che cosa sta andando male e che cosa voi o la vostra squadra o reparto deve cambiare o migliorare. Come siete che ritenete?
Siete che ritenete un grande collegamento alla riunione? Siete che ritenete entusiasta di essere a disposizione alla riunione? Siete completamente presente alla riunione? Profondamente siete sintonizzato dentro ed ascoltando con il vostro cuore e la vostra testa? Siete ispirato co-generare, partecipare e contribuire? O, siete pronto a cadere addormentato, o conti i minuti di che cosa ritenete siete sprecati tempo?
La mia esperienza di mie due decadi più di essere nel commercio e nella preparazione dei clienti di affari intorno al mondo è che il sistema delle riunioni, deve cambiare chiaramente. La maggior parte delle riunioni non comprendono la partecipazione del partecipante e realmente servire per sintonizzare la gente fuori piuttosto loro dentro e di conseguenza, l'intenzione della riunione è a corto di relativo scopo. Cioè realmente può essere uno spreco di tempo prezioso dell'azienda.
Il processo di riunione dell'allineamento, quello stiamo insegnando alle aziende intorno al mondo, li abbiamo permessi di usare un processo sistematico che aggancia la gente nelle riunioni e genera loro un desiderio affinchè contribuisse e completamente di partecipare a queste riunioni d'affari.
Il processo di allineamento di riunione ed i risultati che genera includono:
Un desiderio co-di generare: Lo scopo di una riunione non è di ottenere attraverso “il vostro„ ordine del giorno; si sposta alla compartecipazione dei vostri pensieri ed a sentire completamente i pensieri e le idee di altre co-generare lo scopo e le azioni di riunione.
In profondità sintonizzando in: La maggior parte delle riunioni fanno partecipare la gente che comunica e che ascolta se stesso. Il processo di allineamento di riunione insegna alla gente completamente ad ascoltare con i loro cuori ed ad ascoltare oltre le parole che cosa non è detto, alle emozioni e completamente sentire altre.
Il processo di allineamento di riunione insegna alle tecniche di essere non-judgmental, di modo che la gente può completamente sentirsi e sostenersi e lascia le nuove idee DENTRO contro eliminare e difendere contro perché le cose non funzioneranno. Produce un ambiente sicuro in cui la gente ritiene incoraggiante per partecipare.
Non-collegamento: Molta gente pensa che le riunioni siano circa un avvenimento specifico di risultato? il risultato del supporto di riunione? quello è un senso infallibile alienare loro la gente ed il risultato che non vogliono sostenerlo. Il processo di allineamento di riunione tiene conto ogni persona dare in su “il loro„ risultato e che permette che la riunione e le soluzioni spieghino per il buon di intero gruppo.
Che cosa è errato: La maggior parte delle riunioni mettono a fuoco sui problemi, sui problemi di riparazione, o sulla gente d'informazione di cambiamento. La riunione deve venire da un posto di chiedere che cosa sta funzionando e coinvolgere che cosa È il giusto tipo domande. Queste domande costituiscono la base di generazione del flusso di energia positivo e di apertura della creatività. È il principio di base di incoraggiamento del senso della positività piuttosto che la negatività.
Struttura delle domande: Le domande in questo fuoco trattato su che cosa sta funzionando, perché funziona, che cosa sarebbe stata la visione ideale perfetta e che cosa non è abbastanza di destra ancora ed allora, fornendo le risorse e le azioni ispirate generare il risultato della riunione.
Tatto buon! Quando la gente presenzia ad una riunione dove OGNI idea è elogiata ed i contributi è ricompensato e la gente ringraziata e realmente apprezzata per i loro contributi, questo solleva la stima di sé, la fiducia ed il morale. La gente vuole partecipare alle riunioni che rendono loro il tatto buon, non solo circa l'azienda che lavorano per, ma circa se stesso ed il loro ruolo in esso.
Questo processo è efficace in tutte le aziende e funzionerà con tutti i classi d'ampiezza. Richiede una variazione nel datore di lavoro e nei capi che pensano, dal controllo e dal dirigere e dal dire alla preparazione e alla co-generazione ed alla compartecipazione. L'effetto è profondo. La gente ha trattato con il valore ed il rispetto, aumento fino alle sfide. È eccitata per risolvere i problemi, partecipare alla missione ed alla visione dell'azienda e per generare più rendimento. Ritiene che il successo dell'azienda sia il loro successo. Lo motiva al maggior successo.
Aziende che seguono un processo sistematico di generazione del processo di allineamento di riunione, morale dell'introito dalla ciotola di toletta velocemente. I loro impiegati sono più felici, i loro tassi di ritegno sono in rialzo e la coltura corporativa si sposta ad una di entusiasmo.
Una situazione vantaggiosa per tutti favorevole è generata ed ognuno ottiene di bask nel successo.
Scritto da Terri Levine, MCC, PCC, il ms, CCC-SLP, il CEO che ofCoaching Instruction.com, padrone popolare ha certificato personale e la vettura di affari, l'altoparlante pubblico richiesto e l'autore dei bestseller, “l'arresto in carico, l'inizio istruenti„, “il lavoro voi stessi felice„, “istruendo per una vita straordinaria„ e “generano il vostro corpo ideale„. Può mettersi in contatto con via il Web site http://www.TerriLevine.com o per telefono: 215-699-4949.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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