Relazioni che il lavoro: come andare d'accordo con le persone che farvi impazzire
Domanda: Quale% del tuo malumore sul lavoro sono causati da conflitti? Risposta: Circa l'80% (se siete come la persona tipica) Pensa a come quei conflitti relitto tuo lavoro: è scivolare in uno stato d'animo arrabbiato o frustrato e improvvisamente la vostra produttività nosedive.It prende un senso, allora, che fare la vostra parte per rafforzare le relazioni possono potenziare i risultati: risolvere il conflitto, si sentono meglio, fare di più. E, naturalmente, il più duro il rapporto è, il più grande è il payoff di lavoro per renderlo un po 'better.Try questi suggerimenti per rendere anche i rapporti più spinose più facile da gestire: * Se per il bene. Non è necessario, come tutti i tuoi colleghi, ma è necessario trattare tutti con rispetto. Il modo migliore per rispettare una persona è quello di scoprire i loro punti di forza, abilità, o contributi, poi, si concentrano su quelle invece di quello che non ti piace. Il più possibile riconoscere le buone qualità di una persona, più facile è quello di mostrare loro il rispetto effettivo .* Non aspettatevi miracoli. A volte, due persone che non possono andare d'accordo? nel corso del tempo? diventare amici. D'altra parte, a volte rapporti semplicemente rimanere bloccati e difficile. Ma se si fanno anche piccoli cambiamenti incrementali che ridurre lo stress e il conflitto su ciascun lato, si può considerare un successo i vostri sforzi .* Non solo si concentrano solo sugli altri persona. E 'facile pensare che l'altra persona dovrebbe cambiare. Se lo fanno, questo è un bonus. Ma dal momento che non può accadere, concentrarsi su ciò che può contribuire a costruire un rapporto che è buono come possibile .* Affrontare il problema, non la persona. Immagino che tu non hai bisogno di ottenere informazioni da un altro reparto, e sta causando il vostro lavoro a soffrire. Si può presumere l'altro servizio è pigro, o non cura, o sta cercando di sabotare il vostro successo. Invece di attaccare le persone coinvolte, affrontare il problema. Suggeriscono una riunione per stabilire quale sia il problema e perché non sono sempre le informazioni. Il vero problema potrebbe essere personale di breve o di sistema - o non può ottenere le informazioni di cui hanno bisogno da qualcun altro. Rimarrai soluzione-oriented e coinvolgere gli altri con la vostra professionalità intatta .* Non lasciare che i granchi "" get giù. Conosci qualche granchi? Sono il tipo di persone per le quali niente è mai giusto, abbastanza buono, o "risolvibile". Stay determinato a impedire che i granchi "da tirare giù al loro livello. Utilizzare queste 5 fasi: 1. Cercare di capire perché sono negativi. Hanno a che fare con un serio problema di vita. Comprensione possono aiutare a essere più simpatico e meno frustrated.2. Parlare con loro riguardo. Dite loro che hai notato hanno sembrava un po 'giù e si propongono di aiutare. Essi non possono aprire, ma spesso è utile solo per sapere che qualcuno si preoccupa. Sarà anche dar loro una testa piena di tatto-up per quanto riguarda il modo in cui stanno venendo in tutta (si può semplicemente non realizzare il loro atteggiamento è che interessano altri) .3. Evitare, se la situazione non improve.4 fa. Rimuoverli dal vostro ambiente (se possibile e se veramente necessario) .5. Hanno un piano di "recupero". Se i passaggi 1-3 sopra non hanno funzionato, e non è possibile rimuoverlo (che è spesso il caso con un collaboratore), hanno un piano per come ti riempire il vostro buon umore dopo aver entrare in contatto con loro. Un piano di recupero di almeno il taglio "down tempo"? per esempio, si può essere sconvolto per 30 minuti, piuttosto che per 4 ore .* Sono uno più positiva interazione al giorno. Dire "grazie", dare un complimento o passare la lode. Feeling apprezzato è la motivazione No. 1 per i dipendenti più. Mentre che il riconoscimento può e deve provenire da manager, tutti i dipendenti possono contribuire con booster morale resoconto .* Mantenete il vostro atteggiamento più positivo possibile, qualunque sia la vostra circostanze. E 'facile pensare che il vostro atteggiamento è determinato da altre persone e da eventi incontrollabili nella vostra vita. Ma se questo è vero, hai perso il controllo. Stay deciso di essere felice come possibile, per soli cinque minuti alla volta. Ti sentirai meglio ed essere più facile ottenere la pace lungo with.Shari è uno speaker internazionale, un autore e il presidente dei colloqui di pace, uno studio professionale parlante che aiuta le persone e organizzazioni di fare di più con meno stress. Il suo libro, Crank It Out!, Caratteristiche suggerimenti per la gestione del tempo più nitidi e una maggiore produttività. Può essere raggiunto a http://www.sharipeace.com.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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