Pr: il tuo 500 libras gorilla
Che altro, per amore del bene, come potrebbe un rapporto d'affari, senza fini di lucro o associazione gestore, chiamare un pesante aiutante che fa qualcosa di veramente positivo circa i comportamenti del pubblico al di fuori di quelle che la maggior parte dei vostri pregiudicare la vostra organizzazione? E che utilizza la premessa fondamentale di relazioni pubbliche a fornire il tipo di comportamento delle parti interessate esterne cambiamento che conduce direttamente a raggiungere i vostri obiettivi di gestione? E non è tutto persuadere da quelle al di fuori gente importante per il vostro modo di pensare, lo spostamento ad adottare azioni che aiutano il tuo dipartimento, divisione o filiale successo? L'uomo, che è uno pesante carico di lavoro per una grande scimmia! E ecco il messaggio centrale che porta a te. Il tuo sforzo di pubbliche relazioni devono coinvolgere più di comunicati stampa, eventi speciali e opuscoli, se vuoi veramente ottenere il vostro denaro. E, il diritto può cambiare veramente PR percezione che il singolo ha cambiato e portare a comportamenti che ti aiutano a succeed.Both punti ben supportato da un piano di pubbliche relazioni che recita così: le persone agiscano di propria percezione dei fatti prima di loro, che porta a comportamenti prevedibili su qualcosa che può essere fatto. Quando creare, modificare o rafforzare tale parere da raggiungere, convincere e in movimento per l'azione desiderata-persone con comportamenti molto influenzare la l'organizzazione di più, le pubbliche relazioni della missione è accomplished.What tipo di vincita ci si può aspettare da un simile approccio alle pubbliche relazioni? Cosa ne pensate di datori di capitale o di precisare le fonti l'avvio di indagini; rapporti più solidi con l'istruzione, lavoro, assistenza sanitaria e comunità finanziaria; prospettive di iniziare a lavorare con voi, come pure quello dei clienti che ripetere gli acquisti e il miglioramento dei rapporti con il governo agenzie e legislativo bodies.Keep tuo pedale per il metallo e si potrebbero vedere i risultati, come le nuove proposte di alleanze strategiche e joint venture; nuovo evento speciale thoughtleader e contatti; adesione domande in aumento; maggiore gruppo attivista relazioni, e ampliato feedback canali; rimbalzi in showroom visite, e quasi certamente, servizio alla comunità e opportunità di sponsorizzazione; Come la maggior parte dei gestori, è desidera che il più importante al di fuori del pubblico di avere la percezione positiva dei servizi e delle operazioni o dei prodotti. Quale è il motivo per cui ogni membro del vostro team di supporto PR deve credere in quello che stai facendo. Sarà inoltre molto utile se accettare la realtà che le percezioni quasi sempre portano a comportamenti che possono aiutare o danneggiare il tuo unit.Review PR piano con loro, soprattutto come si andrà sul monitoraggio e la raccolta da mettere in discussione la percezione dei vostri membri più importanti al di fuori di pubblico. Domande come queste: come si fa a sapere molto sulla nostra organizzazione? Quanto ne sai sui nostri servizi o dei prodotti e dei lavoratori? Avere si aveva prima di contatto con noi e vi sono stati lieti di interscambio con la? Avete incontrato problemi con il nostro popolo o procedure? Certo, la percezione di controllo da parte dello sforzo può essere gestita da studio professionale di persone se si dispone del bilancio. Fortunatamente, tuttavia, è possibile utilizzare sempre il vostro PR di persone che sono anche nella percezione e il comportamento delle imprese e possono perseguire il medesimo obiettivo: individuare falsità, falsi presupposti, dicerie infondate, imprecisioni, malintesi e di qualsiasi altra percezione negativa che potrebbe tradursi in un doloroso behaviors.With preparati completa, è necessario impostare il proprio obiettivo di pubbliche relazioni, uno che si occupa di percezione dei problemi che si è sviluppato durante la vostra chiave pubblico la percezione di controllo. Il nuovo obiettivo sarà necessario che si raddrizzare pericolose che malinteso, o correggere inesattezze che lordo, o fare qualcosa in merito, che danneggiano rumor.To mostra come raggiungere l'obiettivo, è necessaria una strategia. E ci sono tre scelte quando si tratta di fare qualcosa su una percezione o il parere sfida: creare la percezione dove nessuno ci può essere, modificare la percezione, o potenziarla. A proposito, se si seleziona la strategia sbagliata, si gusto salsa di pesce come il rabarbaro. Quindi, essere certo la nuova strategia è coerente con il nuovo pubbliche relazioni obiettivo. Ad esempio, non si vuole selezionare "modifica" quando la realtà impone una "rafforzare" strategy.Some pesanti necessari iscritto qui. In breve, alcuni accuratamente mirate correttive lingua. Lingua che è interessante, convincente e credibile e chiara e di fatto. C'è poca scelta qui. È necessario correggere una dannosa percezione parere spostando verso il vostro punto di vista, che porta a quella desiderata behaviors.It 's pick-your-own momento in cui voi e il vostro PR gruppo selezionare le comunicazioni tattiche più probabile per portare le sue parole l'attenzione del vostro pubblico target. Puoi scegliere tra decine che sono disponibili. Da discorsi, impianto di visite, e-mail e brochure informative per i consumatori, interviste, newsletter, incontri personali e molti altri. Ma sono sicuro che si sceglie la tattica è nota per raggiungere la gente proprio come il pubblico members.By il modo, l'esperienza dimostra che la credibilità di un messaggio può dipendere da come è consegnato. Così si potrebbe voler introdurre per piccoli incontri, piuttosto che utilizzando tattiche più alto profilo, come le news comunicati o talk show appearances.Experience mostra che, da questo momento, tutti gli interessati sarà chomping al bit per una relazione sui progressi compiuti. Segnale che voi e il vostro PR personale per tornare al campo per un secondo percezione sessione di monitoraggio con i membri della vostra esterna pubblico. Utilizzo di molte delle stesse questioni utilizzato nella prima sessione di riferimento, sarà ora di avviso per i segni che le cattive notizie percezione viene alterata in il tuo direction.Occasionally, slancio lento nel qual caso è sempre possibile accelerare questioni utilizzando tattiche di comunicazione più sostenuto da un aumento frequencies.Your 500 libras gorilla sarà una felice Simian quando i tuoi dati mostrano che hai raggiunto il tipo di chiave di modificare il comportamento delle parti interessate, che conduce direttamente al raggiungimento di dipartimento, divisione o filiale objectives.Please sentirsi libero di pubblicare questo articolo e nella tua casella di risorsa ezine, newsletter, la pubblicazione non in linea o al sito web. Una copia sarà apprezzato a bobkelly@TNI.net.Robert R. Kelly ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2004.Bob Kelly consigli, scrive e parla di affari, senza fini di lucro e di associazione gestori su come usare la premessa fondamentale di pubbliche relazioni per raggiungere i loro obiettivi operativi. Egli è stato il DPR, Pepsi-Cola Co.; AGM-PR, Texaco Inc., VP-PR, Olin Corp.; VP-PR, Newport News Shipbuilding & Co. Drydock, direttore della comunicazione, Dipartimento degli Interni, e vice assistente segretario premere, La Casa Bianca. Ha conseguito un Bachelor of Science grado di
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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