Come Circa il CONTROLLO Del Vostro Proprio Fotoricettore?
È una cosa affinchè un responsabile maggiore approvi gli angoli di storia per la gente di pubblicità ad uso nell'acquisto intorno per le disposizioni di radiodiffusione e della stampa. Non una quantità di controllo particolarmente grande stata necessaria là.
È un'abbastanza altra materia, tuttavia, quando quel responsabile maggiore, con gli interessi del suo proprio reparto o unità in mente, realmente trascura la realtà che la gente si comporta sulla loro propria percezione dei fatti, conducente ai comportamenti prevedibili circa cui qualcosa può essere fatta a suo favore. Allora compone l'errore non riuscendo ad insistere che la gente del fotoricettore fa uno sforzo speciale generare, cambiare o rinforzare le percezioni di quei pubblici esterni di cui i comportamenti di proseguimento realmente hanno effetto sulla sua unità.
Quello è un po'di troppo difettoso perché quei due, nucleo, funzioni di pubbliche relazioni richiedono la cooperazione direttiva hands-on durante l'organizzazione se deve ottenere il valore dei relativi soldi. Le due funzioni meritano il trattamento first-class perché aiutano ogni responsabile a designare il genere come bersaglio di cambiamento che di comportamento del consegnatario quella conduce direttamente a realizzare i suoi obiettivi.
Roba importante grazioso!
Che cosa dice al commercio, l'associazione ed i responsabili senza scopo di lucro è questa: una parte chiave della vostra descrizione del lavoro è? o dovrebbe essere? faccia tutto che possiate aiutare l'attività di PR Della vostra organizzazione mentre si sforza persaudere i consegnatari importanti al vostro senso di pensare. E specialmente quando il programma funziona per spostare quei consegnatari verso i comportamenti che conducono al successo del vostro reparto e dei vostri programmi.
Nel vostro proprio interesse, quel mezzi che si assicurano che il vostro programma di pubbliche relazioni attivamente È CONTROLLATO a tale scopo.
Qualcuno alla vostra conoscenza si è seduto giù ed ha elencato quei pubblici esterni di cui i comportamenti potrebbero danneggiare male la vostra unità? Allora dato la priorità loro secondo gli effetti hanno sul vostro funzionamento? Ciò è un primo punto necessario nella generazione dell'obiettivo giusto di pubbliche relazioni per voi. Qui, infatti, è come l'attività di pubbliche relazioni potrebbe continuare a vostro favore.
Diamo un'occhiata ai pubblici alla parte superiore della vostra lista dei destinatari. Poiché ci potrebbero essere percezioni negative fuori là, alcuni dei vostri colleghe dovranno interagirsi con i membri di quello pubblici e fare un certo numero di domande. "conoscete qualche cosa circa la nostra organizzazione? Avete avuti de genere di contatto con la nostra gente? Avete sentiti qualche cosa buon o Male circa noi o i nostri servizi e prodotti?" Guardi molto attentamente i dichiaranti per le risposte titubanti o evasive. Ed allarme di soggiorno per le inesattezze, le voci, i untruths o le concezioni di mis-.
Le risposte riunite da questo genere di percezione che controlla fra i membri dei destinatari fornisce il grano da macinare per il vostro obiettivo di pubbliche relazioni. Vale a dire, la percezione specifica da alterare, seguito dal cambiamento voluto di comportamento.
Mentre l'obiettivo da sè non è di molto uso, con la giusta strategia, del programma di pubbliche relazioni è disinserito ad un buon inizio. Fortunatamente, ci sono appena tre scelte strategiche per occuparsi degli argomenti dell'opinione e della percezione. Potete generare perception/opinion dove ci non possono essere c'è ne, voi potete cambiare l'opinione attuale, o potete rinforzarli. Uno sforzo dovrebbe essere fatto per abbinare la strategia all'obiettivo specifico. Per esempio, se desiderate correggere un'idea sbagliata, avete bisogno della strategia che cambia l'opinione attuale, non una che la rinforza.
Ora, una certa scrittura seria è necessaria. Il messaggio correttivo da comunicare ai membri dei destinatari è un'occasione scrivere qualcosa destinata per cambiare l'opinione specifica e quella è un'esperienza positiva per tutto il produttore.
La chiarezza è prima, seguito molto attentamente da esattezza e da believability. Bastone molto attentamente all'edizione attuale? come una credenza inesatta, un'idea sbagliata o una voce pericolosa. Un tono costringente è utile perché il messaggio deve alterarsi che gente molto crede e quello è un lavoro grande. Tryout il messaggio su alcuni colleghe per efficacia.
Con l'obiettivo, la strategia ed il messaggio a disposizione, è tempo di denominare "nelle bestie della difficoltà"? le tattiche di comunicazioni che trasporteranno quel messaggio first-class all'attenzione dei membri dei destinatari. Fortunatamente, ci sono molti, molte tali tattiche che variano dai pranzi, rilasci di notizie e contatti personali per stampare e trasmettere per radio le interviste, i discorsi, i comunicati stampa e le dozzine di altre. Soltanto il requisito è che hanno un'annotazione di pista provata per raggiungere i vostri destinatari.
Nell'ordine corto, i colleghe domanderanno se dei progressi stanno realizzare nell'alterazione la percezione o dell'opinione offendente. Eliminando un'indagine costosa di opinione, la vostra speranza migliore di valutare il progresso deve rinviare al campo ed al re-video la percezione del membro pubblico dell'obiettivo.
Mentre fate le stesse domande di nella sessione di controllo iniziale, la differenza ora è voi sta cercando la prova nelle risposte che la percezione offendente, effettivamente, sta alteranda. Che cosa desiderate vedere e sentire sono i segni che i tions del percep- realmente stanno muovendosi nel vostro senso perché, allora, sapete che i comportamenti positivi non possono essere lontani dietro.
A proposito, potete spostare sempre le cose avanti ad una clip più veloce aggiungendo alcune più tattiche di comunicazioni e perfino aumentate le loro frequenze. Il vostro messaggio dovrebbe anche essere con riferimento al controllare a ancora per controllare due volte la relative chiarezza ed esattezza effettiva,
One-way per persaudere i vostri consegnatari di chiave del reparto o di funzionamento al vostro senso di pensare? e spostilo verso i comportamenti che conducono al successo della vostra organizzazione? è assicurare che lo sforzo di pubbliche relazioni a vostro favore attivamente è controllato seguendo tali linee ogni punto del senso.
Ritenga prego libero pubblicare questi articolo e scatola delle risorse nel vostra ezine, bollettino, pubblicazione fuori linea o Web site. Una copia sarebbe apprezzata a bobkelly@TNI.net.
Robert A. Kelly Ã"â© 2003.
Circa L'Autore
I consulenti legali dell'asta quadra di collegamento del Bob, scrive e parla al personale dirigente generale dei locali fondamentali delle pubbliche relazioni. È stato DPR, Pepsi-cola-Cola Co.; AGM-PR, Texaco Inc.; VP-PR, Olin Corp.; VP-PR, Costruzione navale Di Notizie Di Newport & Drydock Co.; Direttore delle comunicazioni, del reparto degli STATI UNITI dell'interiore e della segretaria di pressa del delegato Assistant, la Casa Bianca. chiamata di mailto:bobkelly@TNI.net: http://www.prcommentary.com.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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