Ehi, Sig. / Sig.ra manager!
E 'davvero senso il vostro PR di scommettere sui risultati di bilancio, come giornale cita e zippy opuscoli mentre il tutto-importante al di fuori del pubblico comportamenti sono probabilmente riceve molto meno attenzione rispetto di cui hanno bisogno? I dire, la preoccupazione è valido. Cosa più importante credere esterno pubblico circa la sua organizzazione, e poi a quello che i comportamenti tali percezioni piombo, ha molto a che fare con se? e voi? succeed.Ignore che la realtà e di invitare un sacco di dolore e sofferenza. Ma, ora stringere i denti e si può iniziare a vedere i risultati, come sempre più ripetere gli acquisti, livelli più elevati di domande di adesione, le nuove società di ingegneria specifiche componenti del vostro, un impulso in contributi in conto capitale o una marca nuova comunità support.Public relazioni che non è diversa da ogni altra disciplina professionale che si occupano sul posto di lavoro? avete bisogno di un piano di successo. E il piano deve essere basato su un fondamento che rende sense.Try su questa fondamentale premessa per un attimo e vedere se si può vivere con esso: le persone agiscano di propria percezione dei fatti prima di loro, che conduce a comportamenti prevedibili su qualcosa che può essere fatto. Quando creare, modificare o rafforzare tale parere da raggiungere, convincere e in movimento per l'azione desiderata molto influenzare i comportamenti di persone cui il l'organizzazione di più, le pubbliche relazioni della missione è accomplished.Because se si può vivere con essa, verrà ben presto a lavorare con un programma che aiuta a convincere i principali soggetti interessati al vostro modo di pensare. E che dovrebbero passare ad adottare azioni che portano al suo successo come un business, non-profit o associazione manager.Give è una prova. Siediti relazioni con il pubblico gente assegnato al vostro servizio, la scissione o la controllata e dire loro che stai andando a scoprire quello che le persone esterne al pubblico cui si incidono i comportamenti più, davvero pensare l'organizzazione, poi li elenco in ordine di priorità? vale a dire, che pubblico comportamenti hanno il maggiore impatto sulla vostra organizzazione? in modo che si possa lavorare su quello che si attribuisce place.Because questo primo approccio alle pubbliche relazioni possono essere sconosciuto a quelle PR gente assegnato alla sua unità, si deve assumere un ruolo personale nel trovare la via di terra, così come l'inserimento di ogni decisione importante punto. Il vostro incentivo per farlo consiste nel fatto che si occupano in modo efficace con i principali soggetti interessati comportamenti, parla direttamente per il proprio successo sulla job.First grande domanda? Come membri della vostra chiave target effettivamente percepire la sua unità, che è, il dipartimento, la scissione o la figlia? È possibile impegnare gran parte del suo bilancio studio professionale di consulenza o di voi e la PR gente assegnato alla vostra unità è in grado di farlo l'erba e radici modo di interagire con i membri del vostro target, e chiedere un numero di domande. "Cosa sai noi? Avete avuto alcun contatto con il nostro popolo? Ha al suo lavoro di soddisfazione? C'è un problema con i nostri prodotti o servizi? "Tutte le mentre restano attenti a esagerare, imprecisioni, malintesi, falsità o le voci, così come l'attenzione alla esitante o evasive risposte alle vostre risposte si raccolgono questions.The vi aiuterà a stabilire il tuo obiettivo di pubbliche relazioni, che possono leggere in questo modo: il tono che esagerazione, che neutralizzano voce, o chiarire che misconception.Next sfida? Come posso raggiungere questo obiettivo di pubbliche relazioni? Può sorprendere, ma ci sono solo tre scelte di strategia, quando si tratta di questioni di percezione e di opinione: creare la percezione in cui ci può essere nessuno, modificare quelle esistenti percezione, o potenziarla. Ma è certo che la strategia si seleziona si inserisce il nuovo pubbliche relazioni goal.This passo per il pubblico relazioni di problem solving sequenza può essere la più difficile? preparare il messaggio che contare su di correggere la percezione che si ha scoperto illeciti durante la vostra sessione di monitoraggio. Dal momento che sarà consegnato in on-line, la stampa, le telecomunicazioni, l'altoparlante e le modalità di trasmissione, deve essere preparata in un modo interessante ancora credibile. Si deve spiegare il motivo per cui la percezione è falso e ingiusto. E deve essere scritto chiaramente. Dopo tutto, si sta tentando di modificare ciò che la gente crede in una via che conduce al target comportamenti è necessario per raggiungere la sua unità si objectives.How recapitare il messaggio risulta essere meno complessa. Ci sono decine di comunicazioni tattiche a vostra disposizione che vanno dalla newsletter, case aperte, interviste e opuscoli per le email, i discorsi, seminari e molti more.Curiosity presto superare tutti gli interessati quanto al fatto che il programma si presenta come si raggiungerà l'obiettivo. Modo più rapido per trovare un'altra sessione di Q & A con i membri del vostro target. E voi e il vostro PR team dovrebbe chiedere le stesse domande utilizzate nella in precedenza il monitoraggio session.Big differenza la seconda volta è intorno, ti sarà alla ricerca di segni che si sono effettivamente modificato la percezione di offendere, come previsto. E questo è un gigantesco passo in avanti verso la creazione di pubblico target comportamenti si need.Yes, in qualità di dirigente, quello che hai ora è il vostro proprio praticabile, dipartimento o divisione di pubbliche relazioni programma che funziona bene, a nome di qualsiasi attività commerciale, senza scopo di lucro o di associazione. In altre parole, un progetto che PR aiuterà portare direttamente verso il raggiungimento operativo objectives.About Il AuthorBob Kelly consigli, scrive e parla di affari, senza fini di lucro e di associazione gestori circa utilizzando la premessa fondamentale di pubbliche relazioni per raggiungere i loro obiettivi operativi. Egli è stato il DPR, Pepsi-Cola Co.; AGM-PR, Texaco Inc., VP-PR, Olin Corp.; VP-PR, Newport News Shipbuilding & Co. Drydock; direttore delle comunicazioni, Dipartimento degli Interni, e vice assistente segretario premere, La Casa Bianca. mailto: bobkelly@TNI.net. Visita: http://www.prcommentary.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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