Dirigenti e pr genio
Il vero pubbliche relazioni geni possono essere responsabili. Lei sa, i manager che perseguono i loro obiettivi da raggiungere, convincere e si spostano al di fuori di un pubblico il cui comportamento più incidere le loro organizzazioni, per le azioni i gestori desire.Their "segreto" è probabilmente uno schema PR qualcosa di simile a questo: le persone agiscano di propria percezione dei fatti prima di loro, il che porta a comportamenti prevedibili su qualcosa che può essere fatto. Quando creare, modificare o rafforzare tale parere da raggiungere, convincere e in movimento per l'azione desiderata molto influenzare i comportamenti di persone di cui l'organizzazione di più, le pubbliche relazioni di missione è PR accomplished.What uno schema come questo dà VOI, un rapporto d'affari, senza fini di lucro o associazione manager, sono gli strumenti necessari per il vostro importante convincere gli operatori esterni al tuo modo di pensare. Poi, si spera, spostare ad adottare azioni che portano al tuo success.Best è parte, le relazioni pubbliche di persone da assegnare al vostro servizio, la scissione o la filiale può eseguire il programma per se, che se, come l'unità responsabile soggiorno coinvolti e di partecipare a decisioni importanti lungo il way.First preoccupazione? Con ogni probabilità, il vostro PR personale avrà bisogno di spostare l'attenzione dalla semplice comunicazione alla tattica più aggressiva concetto fondamentale di pubbliche relazioni, e il suo piano d'azione, di cui above.It 's vale la pena perché il payoff per voi sarà target comportamenti come questi: aumenta a ripetere gli acquisti, o superiore e contributo domanda di adesione tariffe, o nuove ondate di interesse verso il basso con il prospects.Sit PR persone che lavorano per l'unità e spiegare la necessità di elencare, in ordine di priorità, le principali al di fuori di pubblico. E discutere le importanza di imparare l'organizzazione viene percepita dai membri di tali pubblico. In particolare perché la percezione quasi sempre portano a comportamenti prevedibili, e che, ovviamente, è quello che presto vi riguardano la sonda most.To quelli target percezioni, voi e il vostro personale devono interagire con i membri del pubblico che la chiave esterna e chiedere una serie di domande. Ad esempio, "Sai qualcosa su di noi? Sono avete avuto rapporti con noi? Vi è stato mai un problema con una transazione? Nel corso di queste sessioni di percezione di controllo, per un soggiorno di avviso per negatività. Vi è stata una evidente inesattezza che fino ripetutamente spuntato? Qualsiasi falsa ipotesi circa i vostri servizi o prodotti? Avete notato malintesi, voci o chiaramente atteggiamenti negativi? E soprattutto per guardare evasiva o esitante responses.The raccogliere dati da questi percezione interviste di controllo permettono di stabilire le relazioni pubbliche il tuo obiettivo. Si deve decidere di concentrarsi su un pericoloso correggere imprecisioni o chiarimento uno fastidioso misconception.As un manager, sapete che gli obiettivi sono realizzati utilizzando la strategia giusta. In caso di percezione e di opinione materia, ci sono solo tre strategie praticabili a vostra disposizione: rafforzare gli attuali percezione / parere, creare percezione in cui vi può essere nessuno, o di modificare quelle esistenti parere. Solo avvertimento: essere sicuri che la vostra strategia scelta è coerente con l'obiettivo di pubbliche relazioni che avete il vostro PR established.Now persone deve preparare il messaggio che alterano la percezione tra membri del vostro target. Per quanto l'unità gestore, il personale di ingresso saranno tenuti ad assicurare che sia convincente e coinvolgente. Come pure, il messaggio deve essere chiaramente scritto, e ben supportato con fatti se si vuole essere credibili, come si cerca di modificare la percezione del tuo direction.Delivering il tuo messaggio non è un compito complesso e la sua gente PR aiuterà selezionare il corretto comunicazioni tattiche per ottenere il posto di lavoro fatto. Fortunatamente per tutti gli interessati, vi è un menu completo di tali tattiche da eventi speciali, annunci di novità, di stampa e di diffusione di opuscoli e interviste newsletter, i discorsi, e-mail e molti others.To soddisfare tutti gli interessati che lo sforzo di modificare la percezione offendere uno è veramente di lavoro, è necessario ri-controllare le percezioni dei membri della vostra esterna obiettivo audienceThis andare-in giro, però, vedrà tutti i membri della team di pubbliche relazioni alla ricerca di chiari segnali che indicano che la percezione negativa sia effettivamente modificate secondo plan.You devono anche essere consapevoli che le questioni possono essere accelerato con l'aggiunta di nuove comunicazioni tattiche per lo sforzo, E / O, aumentando le loro frequenze, come appropriate.If genio è una descrizione troppo forte per i dirigenti che applicano il presente schema di relazioni pubbliche, dobbiamo almeno osservare che consente loro una grado di successo nel raggiungimento dei loro obiettivi di unità che non ha precedentemente enjoy.About La Kelly AuthorBob consigli, scrive e parla di affari, senza fini di lucro e di associazione gestori su come utilizzare il fondamentale premessa di relazioni pubbliche per raggiungere i loro obiettivi operativi. Egli è stato il DPR, Pepsi-Cola Co.; AGM-PR, Texaco Inc., VP-PR, Olin Corp.; VP-PR, Newport News Shipbuilding & Co. Drydock, direttore delle comunicazioni, Dipartimento degli Interni, e vice assistente segretario premere, La Casa Bianca. mailto: bobkelly@TNI.net Visita: http://www.prcommentary.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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