Responsabili: siete fotoricettore-misura?
Potete onesto dire che la vostra chiave senza scopo di lucro o dell'associazione di affari, fuori del pubblico si comporta nei sensi che contribuiscono a condurre al vostro successo sul lavoro?
O, praticamente avete ignorato la realtà che i comportamenti dei destinatari possono aiutarli o ostacolare nel raggiungimento dei vostri obiettivi di funzionamento di reparto, di divisione o della filiale?
La verità è, pubbliche relazioni che della vostra unità lo sforzo può allineare non misura mai fino a spostare il fuoco primario della gente del fotoricettore assegnata voi dagli interessi tattici per un modello più completo di azione di pubbliche relazioni come questa: la gente si comporta sulla loro propria percezione dei fatti prima di loro, che conduce ai comportamenti prevedibili circa cui qualcosa può essere fatto. Quando generiamo, cambi o confermi quell'opinione raggiungendo, persaudente e l'-volere-azione muoventesi la gente stessa di cui i comportamenti interessano l'organizzazione più, la missione di pubbliche relazioni fa.
Che cosa un tal fondamento dà siete la capacità di contribuire a persaudere quei consegnatari esterni importanti al vostro modo di pensare. Quale può indurrlo ad agire che conducono al vostro successo come responsabile.
Dell'idea come fare che accade?
In primo luogo, dica alla vostra squadra di pubbliche relazioni che siete serio circa inchiodare giù che cosa quel pubblico esterno con i comportamenti che interessano la vostra unità più, realmente pensa alla vostra organizzazione. Dopo voi elenchi i consegnatari esterni, danno la priorità loro in modo da siamo sicuri che stiamo lavorando ad uno del vostro pubblico dell'obbiettivo chiave.
Dopo, voi e la vostra squadra del fotoricettore devono interagire con i membri di quel pubblico facendo un certo numero di domande puntate su scoprendo come siete percepito. Cerchi la credenza inesatta, le idee sbagliate noiose, le voci potenzialmente pericolose e tutte le altre negatività che potrebbero tradurre in destinatari i comportamenti che potrebbero danneggiarli.
Naturalmente, potreste assumere una ditta di indagine professionale per interagire con i membri dei vostri destinatari e per riunirti i dati che di percezione avete bisogno di. Ma quello può ottenermi l'indicazione costosa, almeno, che l'uso alternativo del vostro proprio personale del fotoricettore trattare questo lavoretto, è la migliore scelta.
Ora interroghi, come realizzare quell'obiettivo di pubbliche relazioni? Ovviamente, avete bisogno di giusta strategia di mostrargli come farla. Fortunatamente, dove l'opinione/percezione è interessata, ci sono realmente soltanto tre scelte di strategia: generi l'impressione/opinione dove nessuno esiste, cambiano la percezione attuale, o la rinforzano. E sia sicuro che la scelta strategica avete operato misura chiaramente il vostro nuovo obiettivo di pubbliche relazioni.
Ora, ricordi che il messaggio che usate per comunicare il vostro messaggio correttivo ai membri dei vostri destinatari è non solo fondamentalmente importante al successo del programma, ma ad una sfida reale di scrittura per voi e le vostre pubbliche relazioni team. Il messaggio deve essere scritto chiaramente quanto a perché le necessità offendenti di percezione realmente di essere chiarito. I fatti sostenenti devono essere sopra la sfida e credibile se il vostro messaggio è di essere convincente. E, dovrebbe essere coercitivo.
Il trasporto del vostro messaggio, forse sorprendente, non è un'assegnazione complessa perché avete una lista lunga delle tattiche di comunicazioni per aiutarle fate il lavoro. Variano dalle interviste di mezzi, email, contatti e bollettini personali ai giri della funzione, comunicati stampa, opuscoli, riunioni del consumatore e molti altre. L'unica attenzione qui è di controllare e controllare due volte che quelli che scegliete sono conosciuti per raggiungere la gente come coloro che compone i vostri destinatari.
Più presto piuttosto che più successivamente, dovrete determinare quanti progressi state facendo nell'alterazione la percezione offensiva e del relativo comportamento ugualmente offensivo di proseguimento. Ciò non è inoltre una sfida complessa.
Qui, voi e la vostra gente di pubbliche relazioni devono ancora una volta interagire con i membri dei vostri destinatari e chiedere le domande simili a quelle utilizzate nel controllo più iniziale del segno di riferimento perforano.
La grande differenza questo volta intorno? Sarete attento cambiare. Cioè volete vedere le indicazioni chiare che la percezione offensiva realmente stia subendo l'alterazione nel vostro senso.
Potete aggiungere più tattiche di comunicazioni, aumentare le loro frequenze ed affilare sempre il vostro messaggio per spostare le cose avanti ad una clip più veloce.
Il risultato per voi poichè un responsabile senza scopo di lucro o di associazione di affari, sarà un reparto realizzabile, la divisione o le pubbliche relazioni sussidarie blueprint che riesce a generare la chiave fuori dei comportamenti del pubblico che contribuiscono a condurrli a successo sul lavoro.
Circa l'autore
Bob Kelly consiglia, scrive e parla ai responsabili senza scopo di lucro e di associazione di affari, del usando i locali fondamentali delle pubbliche relazioni per realizzare i loro obiettivi di funzionamento. È stato DPR, Pepsi-Cola Co.; AGM-PR, Texaco Inc.; VP-PR, Olin Corp.; VP-PR, costruzione navale di notizie di Newport & bacino di carenaggio Co.; direttore delle comunicazioni, del reparto degli Stati Uniti dell'interiore e dell'addetto stampa di aiuto del delegato, la Casa Bianca. chiamata di mailto:bobkelly@TNI.net: http://www.prcommentary.com.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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