Fotoricettore: fuoco su che argomenti!
Sure, come responsabile, avete un membro di talento della squadra del fotoricettore assegnata al vostra reparto, divisione o filiale, o alloggiata alla vostra agenzia ed è buono dannato a disporre le spine di servizio e del prodotto sulla radio e nel giornale. Quale può essere tutto volete. E quello è benissimo.
Purtroppo, quando le vostre gente del fotoricettore si concentrano soprattutto sulle difficoltà tattiche come le disposizioni di pubblicità, sia almeno informato di che cosa non state ottenendo.
Non ottenete uno sforzo completo che persauda quelle gente esterne importanti al vostro modo di pensare, quindi le spostate per agire che aiutano il vostro reparto, divisione o la filiale riesce.
Non ottenete l'uso dei locali high-impact e fondamentali delle pubbliche relazioni trasportare il cambiamento esterno di comportamento del consegnatario? il genere che quello conduce direttamente a realizzare i vostri obiettivi direttivi.
E non ottenete il potenziale creativo della vostra squadra assegnata del fotoricettore stata necessaria per urtare positivamente i comportamenti del pubblico esterno stesso che la MAGGIOR PARTE della influenza vostri commercio, senza scopo di lucro o associazione.
Quella è una somma giusta da non ottenere!
Certamente non suona come il migliore uso delle vostre risorse di pubbliche relazioni, ma è fissabile. Nel qual caso, poteste cominciare a vedere i risultati quali i prospetti che cominciano fargli il commercio con; proposte fresche di alleanze e società a capitale misto strategiche; applicazioni di insieme dei membri sull'aumento; clienti che iniziano a fare gli acquisti di ripetizione; datori capitali o fonti di precisazione che iniziano a osservare il vostro senso, amministratori comunali che cominciano a cercarlo fuori; il benvenuto rimbalza nelle chiamate della stanza di esposizione; politici e legislatori che iniziano ad osservarlo come membro chiave del commercio, comunità di associazione o senza scopo di lucro e perfino più alti tassi di ritegno degli impiegati.
A partire dal giorno 1, dovete ottenere la gente di pubbliche relazioni assegnata alla vostra unità a bordo. Selo accerti tutte accettare le realtà che sia estremamente importante sapere il vostro pubblico esterno percepisce i vostri funzionamenti, prodotti o servizi. E che le percezioni conducono quasi sempre ai comportamenti che possono danneggiare la vostra unità.
Ottenga la vostra squadra addetta ai programmi per le percezioni della riunione e di controllo mettendo in discussione i membri del vostro pubblico esterno più importante. Le domande gradicono questi: quanto conoscete circa la nostra organizzazione? Ci avete avuto contatto anteriore con ed eravate piacevole con lo scambio? Quanto conoscete circa i nostri servizi o prodotti ed impiegati? Avete avvertito i problemi con la nostra gente o procedure?
Dopo tutto, la vostra gente del fotoricettore è nel commercio di comportamento e di percezione da cominciare con, in modo da possono essere di pratica per questo progetto di controllo di opinione. Le ditte di indagine professionale sono sempre disponibili, ma quella può essere molto costosa. Ma se è la vostra gente o una ditta di indagine che fa le domande, il vostro obiettivo è di identificare i untruths, i presupposti falsi, le voci non fondate, le inesattezze e le idee sbagliate.
Allora dovete decidere quale delle difficoltà di cui sopra valutano l'indicazione come vostro obiettivo correttivo di pubbliche relazioni? per esempio, chiarisca l'idea sbagliata, punto che dice, corregge il presupposto falso o ripara certa inesattezza.
Nello stesso senso la salsa di soia va con la frittura di stir, la giusta strategia del fotoricettore gli dice come raggiungere il vostro obiettivo. Ma appena tre strategie sono disponibili negli argomenti della percezione e dell'opinione -- cambi la percezione attuale, generi l'impressione dove non ci ne possono essere, o rinforzila. Ma sia sicuro che la vostra nuova strategia è una misura naturale con il vostro nuovo obiettivo di pubbliche relazioni.
Quando voi infine avete la probabilità parlare al vostro pubblico chiave del consegnatario per contribuire a persauderle al vostro modo di pensare, che cosa direte?
Qui è dove un produttore di talento guadagna la sua conservazione perché deve un una certa lingua molto speciale e correttiva. Le parole che sono non solo coercitive, convincenti e credibili, ma liberi ed effettivi se sono di spostare la percezione/opinione verso il vostro punto di vista e di condurrlo ai comportamenti hanno in mente.
Ora il lavoro ottiene più facile? selezioni le tattiche di comunicazioni per trasportare il vostro messaggio all'attenzione dei vostri destinatari. Accertandosi che le tattiche voi selezionino abbia un'annotazione di raggiungimento delle gente come i vostri membri del pubblico, voi può selezionare dalle dozzine che sono disponibili. Dai discorsi, giri della funzione, email ed opuscoli alle istruzioni del consumatore, interviste di mezzi, bollettini, riunioni personali e molti altre.
Mentre il metodo di comunicazione può pregiudicare la credibilità del messaggio, potete desiderare trasportarlo nelle piccole riunioni o presentazioni piuttosto che con gli annunci di mezzi di alto-visibilità.
Le domande presto emergeranno quanto a progresso. E quello richiederà una seconda sessione di controllo di percezione con i membri del vostro pubblico esterno. Impiegando molte delle stesse domande utilizzate nella prima sessione del segno di riferimento, ora guarderete con attenzione per i segni che la percezione offendente sta alteranda nel vostro senso.
In questo commercio, siamo fortunati che gli sforzi come questo possono essere accelerati aggiungendo più tattiche di comunicazioni così come l'aumento delle loro frequenze, se ritenuto necessario.
Siamo inoltre fortunati che la gente che ci occupiamo di si comporta come tutto altrimenti? si comportano sulle loro percezioni dei fatti che sentono parlare noi e dei nostri funzionamenti. Quale ci lascia poca scelta ma occuparsi subito ed efficace di quelle percezioni facendo che cosa è necessario da raggiungere e spostare il nostro pubblico esterno chiave verso azione.
Così, nel guscio di noce proverbiale, qui avete un modello realizzabile di pubbliche relazioni che può aiutarlo a persaudere i vostri consegnatari esterni più importanti al vostro modo di pensare, quindi li spostate per comportarti in un senso che quello conduce al successo del vostro reparto, nella divisione o nella filiale.
Circa l'autore
Bob Kelly consiglia, scrive e parla ai responsabili senza scopo di lucro e di associazione di affari, del usando i locali fondamentali delle pubbliche relazioni per realizzare i loro obiettivi di funzionamento. È stato DPR, Pepsi-Cola Co.; AGM-PR, Texaco Inc.; VP-PR, Olin Corp.; VP-PR, costruzione navale di notizie di Newport & bacino di carenaggio Co.; direttore dei cationi del communi-, reparto degli Stati Uniti dell'interiore e addetto stampa di aiuto del delegato, la Casa Bianca. Tiene un celibe del grado di scienza dall'Università di Columbia, maggiore nelle pubbliche relazioni. chiamata di mailto:bobkelly@TNI.net: http://www.prcommentary.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster prendi il Codice Html
Aggiungi questo articolo al tuo sito ora!
Webmaster invia i tuoi Articoli
Nessuna registrazione richiesta. Compila il form e i tuoi articoli sono nella Directory di Messaggiamo.Com
