Dirigenti: una chiave per la sopravvivenza
La maggior parte dei business, senza scopo di lucro e responsabili di associazione vivere per raccontare solo se conseguimento dei loro obiettivi operativi. There.But molto poco spazio dimenarsi tra i quali i manager sono quelli che non riescono a fare nulla i comportamenti di coloro di pubblico al di fuori che la maggior parte riguardano la loro attività, senza scopo di lucro o association.On top di tale omissione, rischiano la loro carriera con la scelta di perseguire i loro obiettivi che operano senza utilizzare la premessa fondamentale delle relazioni pubbliche. Così, non riescono a produrre un cambiamento di comportamento dei soggetti interessati esterni che portano direttamente al raggiungimento di tali objectives.Then stessa direzione, nonostante la meraviglia di tutto, finiscono fino a non convincere quelle persone importanti al di fuori della loro modo di pensare e, infine, non riescono a passare a prendere azioni che aiutano i loro reparto, divisione o succeed.Wow figlia! Perché ogni pensiero chiaro Manager operare in quel modo? Non so perché. Quello che so è che si può cominciare a cambiare la situazione in un minuto di New York! Miglior consiglio? Inizia con questa premessa fondamentale delle relazioni pubbliche di cui sopra, perché E 'il piano d'azione è necessario per raggiungere i vostri obiettivi. Le persone agiscono sulla loro percezione dei fatti prima di loro, che porta a comportamenti prevedibili su cui si può fare qualcosa. Quando si crea, il cambiamento o rafforzare tale parere da raggiungere, convincere e in movimento-to-desiderata-azione del popolo molto i cui comportamenti influenzano l'organizzazione di più, le relazioni pubbliche missione è accomplished.There 's senza fine per la il numero e la varietà dei risultati di questo processo può ottenere - i politici ei legislatori a partire per vedere come un membro chiave del business, senza fini di lucro o comunità di associazione; prospettive di iniziare a fare affari con te; leader della comunità comincia a cercare fuori, nuove proposte di alleanze strategiche e joint venture; un numero crescente di domande di adesione, i clienti di partenza per effettuare acquisti ripetere, un salto di benvenuto in vendite visite pavimento; e anche donatori di capitale o di precisare le fonti cominciando a guardare il tuo way.Enlist la gente PR assegnato alla vostra unità e trascorrere un po 'di tempo con loro inchiodamento quelle udienze fuori i cui comportamenti aiuto o male a raggiungere i vostri obiettivi. Poi li iscrive a seconda di quanto grave impatto che l'operazione. Per cominciare, selezionare il pubblico in primo luogo sul tuo list.I Immagino che hai ben poco corrente di ingresso di come la maggioranza dei membri che il pubblico percepisce chiave al di fuori della vostra organizzazione. Naturalmente, questi dati sarebbero disponibili a voi se fosse stato regolarmente campionamento quelli perceptions.If il bilancio non è lì per coprire il costo del lavoro di indagine professionale, il vostro team PR dovrà monitorare tali percezioni attraverso l'interazione con i membri di quel pubblico al di fuori. Domande del tipo "Hai mai avuto contatti con qualcuno dalla nostra organizzazione? "E," È stata una esperienza soddisfacente? "E," Sei familiarità con i nostri servizi o prodotti? "La tua squadra deve guardare da vicino per le dichiarazioni negative, in particolare risposte evasive o esitante. Stay alert per ipotesi false, falsità, incomprensioni, imprecisioni e voci potenzialmente dannosa. Quando si trovano tali percezioni danno, dovrà essere corretto, in quanto l'esperienza dimostra che di solito portano a negativo behaviors.The trucco è quello di fare qualcosa per la negatività come prima trasforma in un comportamento pregiudizievole. Il che significa che ora scegliere la percezione specifica che deve essere modificato. Non sorprendentemente, che diventa il tuo pubbliche relazioni goal.Now, la realtà è che un obiettivo PR, senza una strategia per mostrare come ci si arriva è come una polpetta, senza un centro di formaggio. Ecco perché è necessario selezionare uno dei tre strategie specialmente disegnata per creare la percezione o opinione in cui ci può essere nessuno, o cambiare la percezione esistente o rafforzarla. La sfida è quella di assicurare che l'obiettivo e la sua strategia di ogni partita altro. Non ti desidera selezionare "modificare quelle esistenti percezione", quando la percezione corrente è giusto, che suggerisce un "rafforzamento" strategy.Good iscritto richiesta qui. Qualcuno deve preparare una realtà messaggio convincente accuratamente progettato per alterare la percezione del pubblico di destinazione chiave, come richiesto dal pubbliche relazioni goal.Be attenzione. Combina il tuo messaggio correttivo con un altro annuncio di una notizia nuovo prodotto, servizio o dipendenti, che possono dare credibilità da non dare troppa enfasi al correction.As si potrebbe sospettare, il messaggio deve anche avere valori diversi. Per esempio, la chiarezza. Inoltre, il fatto devono essere veritiere e la vostra posizione circa l'inesattezza deve essere convincente, logicamente, ha spiegato e credibile se si vuole mantenere l'attenzione dei membri di tale target, ed effettivamente spostare la percezione del way.Now le cose si fanno più rilassante. Vale a dire, scegliendo la tattica effettivo che verrà utilizzato per portare i tuoi pensieri persuasiva nuovo l'attenzione di quella esterna audience.And non mancano di queste tattiche. Per esempio, radio e interviste ai giornali, i contatti personali, newsletter, lettere-to-the-editor, brochure, comunicati stampa e nei discorsi. Oppure, si potrebbe risolvere il briefing di gruppo, eventi speciali o tour della struttura, sempre facendo attenzione questa tattica si seleziona un record di raggiungere il pubblico stesso a quelli che compongono il stakeholders.Sorry target, ma vi sarà interrogato sui progressi e dovrà ancora una volta controllare percezioni tra i membri del pubblico di destinazione. E con una linea di discussione simile a quella utilizzata durante la sessione di monitoraggio in precedenza. La differenza ora è che si deve rimanere alla ricerca di indizi che pubblico percezioni stanno cominciando a muoversi nel vostro direction.But questo è il nostro giorno fortunato. Possiamo sempre accelerare i tempi e accelerare il processo con l'impiego aggiuntivo tattiche di comunicazione, e aumentando la loro frequencies.My esperienza è stata che le imprese, senza scopo di lucro e dirigenti di associazione a sopravvivere molto bene, grazie, quando affinare la loro attenzione sui gruppi di persone molto al di fuori, che svolgono un ruolo importante in quanto un manager di successo che saranno? la chiave stakeholders.About esterne Kelly AuthorBob consigli, scrive e parla di affari, senza fini di lucro e responsabili di associazione su come utilizzare la premessa fondamentale del pubblico relazioni per raggiungere i loro obiettivi operativi. E 'stato DPR, Pepsi-Cola Co.; AGM-PR, Texaco Inc.; VP-PR, Olin Corp.; VP-PR, Newport News Shipbuilding & Co. Drydock, direttore alle comunicazioni di cui, US Department of dell'Interno, e il vice segretario di stampa di settore, la Casa Bianca. Ha conseguito il Bachelor of Science presso la Columbia University, importante nelle relazioni pubbliche. mailto: bobkelly@TNI.net. Visita:
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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