Come il Fotoricettore Reale Funziona
Per alcuno, le pubbliche relazioni funziona bene quando le loro notizie si liberano o venti speciali di evento in su nel giornale o sulla radio.
Per altre, le pubbliche relazioni funziona il più bene quando fa qualche cosa di positivo circa i comportamenti dei pubblici esterni che interessano i loro funzionamenti più. Gradisco questo metodo perché un responsabile senza scopo di lucro o di associazione di affari, può usare i locali fondamentali delle pubbliche relazioni per trasportare il cambiamento chiave di comportamento del consegnatario? il genere che quello conduce direttamente a realizzare gli obiettivi del responsabile.
Che locali fondamentali delle pubbliche relazioni sono io che parlo qui e come possono voi metterli a buon uso che persaude quella gente esterna importante al vostro senso di pensare, quindi le spostano verso di ag che aiutano il vostro reparto, divisione o la filiale riesce?
"popoli l'atto sulla loro propria percezione dei fatti prima di loro, che conduce ai comportamenti prevedibili circa cui qualcosa può essere fatta. Quando generiamo, cambi o conferma quell'opinione raggiungendo, persaudente e l'spost-$$$-VOL-AZIONE la gente stessa di cui i comportamenti interessano l'organizzazione più, la missione di pubbliche relazioni è compiuta."
Un programma semplice che ottiene tutto che funziona verso gli stessi comportamenti esterni dei pubblici assicurando che il vostro sforzo di pubbliche relazioni rimane sulla pista.
A proposito, sto parlando dei cambiamenti nel comportamento come i rimbalzi benvenuti nelle chiamate dello showroom, capi della Comunità che cominciano a cercarli fuori; applicazioni sull'aumento, clienti di insieme dei membri che iniziano a fare gli acquisti di ripetizione; organizzazioni che propongono le alleanze strategiche e le imprese unite; onde dei prospetti che iniziano a farvi commercio con; nuove inchieste circa le alleanze strategiche; politici e legislatori che iniziano ad osservarli come membro chiave delle Comunità senza scopo di lucro o di associazione di affari,; più alti tassi di ritegno degli impiegati e perfino givers capitali o fonti specificare che cominciano a osservare il vostro senso.
Venga a contatto della vostra squadra del fotoricettore ed occorra tempo elencare quei pubblici esterni di il vostro che si comportano nei sensi che li aiutano o ostacolano nel realizzare i vostri obiettivi. Allora dia la priorità loro da quanto li hanno effetto male ed inizi a funzionare con i destinatari che dirigono la vostra lista.
Prima sfida? Non siete sicuri appena come la maggior parte dei membri di quel pubblico esterno chiave percepiscono la vostra organizzazione.
Poiché ci è una buona probabilità che non potete permettersi il lavoro di indagine professionale, voi ed i vostri colleghe del fotoricettore (non si preoccupi, avranno una conoscenza di abbastanza con gli argomenti di comportamento e di percezione) devono controllare quelle percezioni voi stessi.
Chieda ai membri delle domande esterne di quel pubblico come "avete avuti mai contatto con chiunque dalla nostra organizzazione? Era un'esperienza soddisfacente? Siete voi esperti con i nostri servizi o i prodotti?" Rimanga attento alle dichiarazione negative, risposte particolarmente evasive o titubanti e particolarmente per i presupposti falsi, i untruths, le idee sbagliate, le inesattezze e le voci potenzialmente offensive. Poiché l'esperienza mostra conducono solitamente ai comportamenti negativi, l'obiettivo devono correggere c'è ne del suddetto voi incontro.
Ora, siete aspettate per selezionare la percezione specifica per essere alterato e quello si transforma in nel vostro obiettivo di pubbliche relazioni.
Naturalmente un obiettivo del fotoricettore senza una strategia per mostrarvi COME raggiungerla, è come un cheeseburger senza il ketchup. Ecco perchè ora selezionate una di tre strategie destinate per generare l'impressione o l'opinione dove non ci ne possono essere, o cambiate la percezione attuale, o la rinforzate. La sfida qui (piccola) deve assicurare che l'obiettivo e la relativa strategia si abbinano. Non desiderereste selezionare "la percezione attuale del cambiamento" quando la percezione corrente è appena giusto suggerimento "rinforza" la strategia.
Flettendo il vostro muscolo del fotoricettore, è girata del vostro produttore per preparare un messaggio costringente destinato con attenzione per alterare la vostra percezione chiave dei destinatari, come richiesto dal vostro obiettivo di pubbliche relazioni.
Ricordisi di che può essere consigliabile da mescolarsi nel vostro messaggio correttivo con una presentazione, o un annuncio newsworthy di nuovo prodotto, di un servizio o di un impiegato, che possono prestare più credibilità non dando troppa enfasi alla correzione.
La chiarezza è il watchword riguardo a che percezione ha bisogno della chiarificazione o della correzione e perchè. I vostri fatti devono essere sinceri e la vostra posizione deve essere spiegata logicamente e believable se deve tenere l'attenzione dei membri di quei destinatari e realmente sposta la percezione nel vostro senso. Cioè il vostro messaggio deve costringere.
Ora selezionate le vostre tattiche di comunicazioni, "le bestie della difficoltà" che sfrutterete per trasportare i vostri nuovi pensieri convincenti all'attenzione dei vostri destinatari esterni.
La vostra lista potenziale di tattiche è ampia, dire il minimi. Include il lettera-$$$-$$$-REDATTORE, gli opuscoli, i comunicati stampa ed i discorsi. O, potreste selezionare le interviste del giornale e della radio, i contatti personali, i giri della funzione o le istruzioni del cliente. Ci sono segni disponibili con l'unico criterio di selezione che è che quelli che scegliete hanno un'annotazione di raggiungere la gente appena come i vostri membri dei destinatari.
Fra poco, le questioni saranno sollevate quanto a quanti progressi stanno realizzare. Momento in cui, sarete duri alle percezioni remonitoring del membro dei destinatari del lavoro. Usando le domande simili a quelle usate durante la vostra sessione di controllo più iniziale, ora osserverete con attenzione per le indicazioni che le percezioni dei pubblici stanno cominciando a spostare nel senso che avete in mente.
Aggiungendo più tattiche di comunicazioni, aumentando le loro frequenze o indennità che sintonizzano il vostro messaggio, potete spostare sempre le cose avanti ad una clip più veloce.
Lasciando le tattiche per fare che cosa fanno il più bene, trasporti i messaggi, che cosa dovrebbe venire in primo luogo è pubbliche relazioni aggressive progetta come quello descritto sopra quello designa il cambiamento come bersaglio chiave di comportamento del consegnatario che conduce direttamente a realizzare i vostri obiettivi di reparto, di divisione o di filiale.
Circa L'Autore
I consulenti legali dell'asta quadra di collegamento del Bob, scrive e parla ai responsabili senza scopo di lucro e di associazione di affari, del usando i locali fondamentali delle pubbliche relazioni per realizzare i loro obiettivi di funzionamento. È stato DPR, Pepsi-cola-Cola Co.; AGM-PR, Texaco Inc.; VP-PR, Olin Corp.; VP-PR, Costruzione navale Di Notizie Di Newport & Drydock Co.; direttore dei cationi del communi-, reparto degli STATI UNITI dell'interiore e segretaria di pressa di aiuto del delegato, la Casa Bianca. Tiene un bachelor del grado di scienza dall'università della Colombia, principale nelle pubbliche relazioni. chiamata di mailto:bobkelly@TNI.net: http://www.prcommentary.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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