Manager, avviare il pr
Ci sarà mai un momento migliore per un manager che lavorano per un'impresa, senza scopo di lucro o associazioni di chiedere a questa domanda: "Sono sempre le pubbliche relazioni sono risultati per il pagamento - la veramente importante esterni Ho bisogno di comportamenti pubblico per raggiungere il mio reparto, divisione o filiale obiettivi? "Se la risposta è no, meglio avere occupato e ricostruire le relazioni pubbliche che engine.Best per cercare una risposta alla tua questione è il fondamento su cui il vostro sforzo di pubbliche relazioni si basa. PR persone sono assegnate alla vostra unità guidata da solidi fondamenti della meccanica, piuttosto che come eventi speciali e delle comunicazioni tattiche? Do che crede davvero che le persone agiscano di propria percezione dei fatti prima di loro, portano a comportamenti prevedibili su qualcosa che si può fare? E non ritengono che quando si crea, modificare o rafforzare tale parere da raggiungere, convincere e in movimento per l'azione desiderata molto influenzare i comportamenti di persone di cui l'organizzazione di più, le pubbliche relazioni della missione è compiuta? Perché questo tipo di fondazione è solo ciò che si può avere bisogno di aiuto importante convincere i soggetti interessati al vostro modo di pensare. E che conduce direttamente ai risultati, quali le nuove ondate di prospettive, ampliato il supporto della comunità, grande, nuova capitale donazioni, l'aumento dipendente ritenzione numeri, le nuove imprese di ingegneria specificando i componenti, un impulso a domande di adesione, o un aumento di benvenuto ripetere purchases.I hanno notato, tuttavia, una tendenza per i dirigenti a scendere le regole d'ingaggio, poi le cose urto lungo sotto qualcun altro. Ma non è di andare a lavorare con il riavvio di pubbliche relazioni. Devi ottenere personalmente coinvolto con la gestione del vostro PR professionisti pubblico programma di relazioni, perché dovranno essere trattati i cui comportamenti molto interessati contribuirà a individuare se si riuscirà o meno nel suo lavoro. E che dovrebbe essere uno incentive.Here 's un altro motivo per tenere un occhio acuto sul sforzo. Probabilmente è che questo tipo di PR riavviare sarà una drammatica partenza per il vostro staff di pubbliche relazioni, il che richiede la vostra supervisione delle decisioni che riguardano sia tematiche e tattica deployment.For esempio, si deve rimanere coinvolti in quanto tali chiave esterna elenco pubblico dei vostri comportamenti cui incidono la sua unità più. E ancora quando tali priorità in modo che il pubblico delle relazioni pubbliche riavviare pianificazione inizia con il pubblico target Voi credete # 1 è il successo del programma dipenderà in modo efficiente come voi e il vostro PR di staff di raccogliere alcuni dati. Vale a dire, come membri di tale obiettivo chiave pubblico, i cui comportamenti influenzare l'unità del successo o del fallimento, realmente percepire you.Your squadra deve interagire con i membri del pubblico che, e monitorare la loro percezione della vostra organizzazione da domande come "Non sapete nulla della nostra organizzazione? Avete mai avuto contatti con il nostro popolo? Era una soddisfacente esperienza? Come stai familiarità con i nostri servizi o prodotti?", E così forth.Make certo che si e la tua personale rimangono sensibili alla esitante o risposte evasive, e soprattutto per i commenti negativi. Soggiorno e di avviso per equivoci, menzogne, false ipotesi, imprecisioni e dicerie. Queste problematiche saranno necessità di correzione, perché l'esperienza dimostra che queste portino ad behaviors.Now negativo, deve selezionare la tua squadra ha bisogno di ciò che la maggior parte di correzione, in tal modo a stabilire il vostro obiettivo di pubbliche relazioni. Ad esempio, la percezione, come le alterazioni correggere inesattezze che dannoso, raddrizzatrici che purtroppo errata, o la neutralizzazione che ferire rumor.But come potrete raggiungere tale obiettivo? Allo stesso modo ci si avvicina a qualsiasi problema di funzionamento? selezionare la strategia giusta, che vi mostra come raggiungere il tuo obiettivo di pubbliche relazioni. Tuttavia, quando si tratta di opinione e la percezione dei problemi, vi sono solo tre scelte di strategia: creare la percezione in cui vi può essere nessuno, rafforzare una percezione, o cambiare il parere offendere / percezione. Basta essere sicuri di selezionare la strategia è un buon fit con il vostro PR obiettivo. Ovviamente, non si usa il "rafforzare" strategia opzione quando il tuo obiettivo è quello di uccidere un dannoso rumor.Now, alcuni talenti scrittura è necessaria per preparare il messaggio che si intende utilizzare per modificare tale obiettivo chiave della percezione del pubblico. Il messaggio deve essere chiaro e persuasivo se si tratta di orientare la percezione o il vostro parere in direzione, e portare direttamente alla comportamenti si desire.Much come i militari, quando chiamata a fuoco di artiglieria durante il combattimento, è necessario impiegare le vostre comunicazioni tattiche in un modo che assicura che il vostro messaggio raggiunge i membri del vostro target audience.Fortunately, hai una vasta scelta di tattiche di comunicazione come pubblico informative, comunicati stampa, discorsi, la radio e la giornale interviste, eventi speciali, contatti personali, e molti altri. Se vogliamo essere sicuri che la tattica si seleziona una provata esperienza per il raggiungimento di persone come i membri della vostra destinazione audience.While un bilancio sufficiente per assumere un consulente professionale indagine sarebbe molto bello, resta il fatto che voi e il vostro PR team può ancora una volta controllare percezioni tra i membri del vostro target, chiedendo le stesse domande utilizzate nel corso della prima sessione di monitoraggio differenza è che ora si guarda con attenzione per i segni che il vostro messaggio e tattiche di comunicazione hanno spostato la percezione del pubblico nel suo direction.If cose devono muoversi più velocemente, si ha sempre la possibilità di aggiungere nuove tattiche di mischia, nonché a rafforzare la loro frequenza. Anche opportuno, un secondo controllo del tuo messaggio per l'impatto e di fatto accuracy.By questa volta, è stato creato un programma di pubbliche relazioni per rassicurare alcuni che si sono ora ottenere la chiave comportamenti dei soggetti interessati è necessario per contribuire a realizzare il vostro reparto, divisione o filiale objectives.About Il AuthorBob Kelly consigli, scrive e parla di affari, senza fini di lucro e di associazione gestori su come usare la premessa fondamentale di pubbliche relazioni per raggiungere i loro obiettivi operativi. Ha DPR stato, Pepsi-Cola Co.; AGM-PR, Texaco Inc., VP-PR, Olin Corp.; VP-PR, Newport News Shipbuilding & Co. Drydock, direttore delle comunicazioni, Dipartimento degli Interni, e vice-assistente premere il segretario, il
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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