È ora di abbandonare il risentimento
Risentimento non è una spettacolare emozione, ma è di lunga durata e facilmente diventa un modo di vita. Quando questo accade, blocca ogni possibilità di successo e sana relationships.When le persone si sentono risentimento, essi ritirarsi in difesa per evitare la possibilità di ancora più male. Buoni risultati, buoni rapporti e di buone diventare impossibile. E 'anche uno interamente negativo emozione. Niente viene mai produttivo da esso, mentre è facilmente progreses in più violenti, come afferma la rabbia, l'odio e la crudeltà. La Regola di ResentmentPeople male da altri, spesso identiche infliggere ferite del proprio in un circolo vizioso. Il bambino abusato diventa un abuser bambino. Il fallimento disprezzato cerca di disprezzare le persone più deboli. Il bullismo diventa un dipendente bullismo manager. Risentimento sembra farci ripetere i comportamenti abbiamo risentito. Noi diventiamo ancora più sensibili al ulteriori fonti di risentimento. Troviamo modi ancora più severe per colpire back.Resentment è endemica in molte organizzazioni, rivelandosi in piccola crudeltà, inutili ostacoli infantile e atti di sabotaggio. Quando si indagare le cause del risentimento, la maggior parte si trovano più gli atti di crudeltà e cattiveria. Gestori, browbeaten dai loro superiori in tutto il fuori-la domanda di sempre maggiori profitti, a prendere le loro frantumazione subalterni con analogamente impossibile esigenze. Paura di perdere il posto di lavoro, le persone complotto per mettere a fuoco altri line.The "Regola d'oro" ci esorta a trattare gli altri come vorremmo essere trattati noi stessi. La Regola di risentimento sembra essere una diretta perversione di essa, ci porti a trattare gli altri come siamo stati trattati male - o anche peggio. La Regola di reciproco BehaviorYet questa regola di comportamento reciproco - di fare agli altri ciò che è stato fatto per noi - vale anche per i positivi. Persone trattate gentilmente hanno maggiori probabilità di essere gentili con gli altri. Le persone che hanno aiutato e incoraggiato diventare collaboratori a loro volta. Se bigottismo e disprezzo razza sempre maggiore negatività, la tolleranza, l'apertura e l'onestà produrre il loro proprio raccolto di crescita e di reciproco sostegno. Al posto del circolo vizioso di pesce fritto e frustrazione, è possibile impostare un ciclo di sempre più positivo behaviors.When persone considerano il comportamento etico di lavoro e chiedere "Che cosa c'è in esso per me?" Regola del reciproco comportamento dà una parte importante della risposta. Comportamento non etico è una potente fonte di risentimento e così sarà provocare quasi sempre in modo scorretto response.If si desidera essere trattati etico da parte di altri, si deve iniziare con l'etica yourself.Adrian W. Savage scrive per le persone che vogliono contribuire con il quotidiano dilemmi che hanno di fronte a lavoro. Egli ha contribuito più di 25 articoli di leader americani e britannici pubblicazioni ed è stato caratterizzato dal The New York Times, The Wall Street Journal, USA Today e The Chicago Tribune.You può trovare il suo blog sull'etica, la diversità di vita e la vita in pienezza a http://www.adriansavage.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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