Vuoi uno stipendio o una passione? 10 dirigenti sono alla ricerca di qualità in locazione voi
Basato sulla mia ricerca di oltre 300 manager negli ultimi due anni, ho trovato quali sono le qualità più importanti per l'assunzione managers.You sarà un vantaggio in più competitiva se si esegue un auto-valutazione per determinare Se si possiede queste qualità. Se mancano alcune di queste qualità, trovare un allenatore di carriera e trasformare le vostre responsabilità in una risorsa per i seguenti organization.The le dieci qualità assunzione manager cercano. Essi sono non è in alcun ordine particolare.? PersonalityMaking persone stare tranquillo quando li si incontra va un senso lungo nella creazione di un business e di relazione personale. Un sorriso e un saluto caloroso in qualsiasi situazione paga big dividendi. Sempre chiedere l'altra persona. Li fa sentire che è sinceramente cura di loro.? Verbale e scritta CommunicationBeing concisa ma specifica nella comunicazione è molto importante per chiunque in questo giorno di comunicazione ad alta tecnologia. Molte volte il fattore umano di riflessione e considerazione viene abbandonata nella tecnologia. Una formula chiave nella comunicazione sia scritta che orale è: Tell'em What You Are Going To Tell'em, Tell'em, e Tell'em Em What You Told '?. PlayerBeing squadra un giocatore di squadra significa semplicemente che uno non solo il suo lavoro, ma anche onestamente è disposta a sostenere i loro coetanei. Se un altro reparto o gruppo ha bisogno di aiuto, di volontariato stesso. Ricorda, il top management sa veramente che è un gioco di squadra e chi non lo è. Basta tenere a mente che c'è sempre un ulteriore set di occhi che ti guardavano?. Ascolto SkillsHave voi mai notato che quando si va in un luogo di fast food e dire loro che l'ordine è quello di andare e ti chiedono: "È per andare"? Come fa che ti fanno sentire? A destra, non sono in ascolto. Ascolta attentamente prima di parlare. Ciò significa ascoltare ciò che non viene detto. Poi chiedi domande aperte, chi, cosa, quando, dove, perché e come per mostrare l'altra persona che realmente sta ascoltando e che ti interessa di loro?. AttitudeWe possono formare le persone su come fare un lavoro, ma non possiamo treno atteggiamento. I gestori cercano un atteggiamento positivo e sincero quando si parla di promozione della persona. Hanno sempre qualcosa di positivo da dire sulla tua azienda, reparto e dei coetanei. Se non hai qualcosa di positivo da dire su di loro, non dire nulla. Se richiesto, essere sinceri con la diplomazia. Ricordate, l'atteggiamento è tutto.? Persone EnthusiasmEnthusiastic sembra irradiare la fiducia e la qualità di leadership. Pensare a quello che sono i più entusiasti del lavoro e condividere il tuo entusiasmo con gli altri. Si tratta di cattura.? Obiettivo SettingOne dei tratti molti uomini e top executive ti chiederà quali sono i tuoi obiettivi? Scriverle e portarli con voi tutti i giorni. Condividi i tuoi obiettivi con un amico fidato di manager. Durante il vostro esame dei risultati, essere pronti quando il tuo capo chiederle che cosa i vostri obiettivi sono?. A Sense of humor HumorAdding innocuo per il posto di lavoro prende un sacco di stress lontano dalle pressioni delle nostre attività quotidiane. La vita è troppo breve per prendere sul serio. Prendete il vostro lavoro sul serio, ma non se stessi utilizzando il tuo senso dell'umorismo?. Immagine professionale AppearanceThe abbiamo progetto determinerà come gli altri ci giudicano. Dal nostro patrimonio economico per il nostro status economico, il nostro patrimonio educativo al nostro grado di istruzione, il nostro livello di sofisticazione ai nostri livelli di reddito siamo giudicati dalla nostra apparenza. Osservare come i vostri progetti dirigenti la loro immagine. Prendete alcuni indizi e fare lo stesso.? Life-long LearningAnother tratto comune degli uomini top executive parti e le donne è la loro ricerca di conoscenza su una varietà di argomenti. Leggono di molte cose che provocano loro di essere creativi e di esperti. Il loro atteggiamento è che una volta che smettono di imparare a diventare meglio a quello che fanno, come una persona o come professionista, si potrebbe anche andare in pensione. Mostra il tuo manager che si è disposti ed entusiasti di apprendimento. Partecipare della tua azienda sessioni di formazione, per definire un esecutivo club del libro in reparto e vieni con idee creative per incrementare il successo del vostro reparto e company.Ryan James (RJ) Lancaster è il presidente della Education & Learning Institute, una ricerca, seminario e casa editrice. Egli aiuta le organizzazioni e gli individui pensano in modo diverso al fine di garantire il loro successo. Egli è anche uno speaker professionista e autore di E-books. E due dei suoi libri sono: Nice People Do Finish 1 e Great Leaders make great informazioni Teachers.Contact: (602) 274-4609 Email: rlancaster5@cox.net Sito web: http://www.rjlancaster.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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