Dove trovare i migliori impiegati --
Ovviamente, potreste dire logicamente, “che è buono!„ Il più certamente sareste sulla pista che ritiene buona circa tutto nella vostra zona che ha un lavoro. Ottenere tutto che funziona e che è più autosufficiente è il nostro obiettivo logico.
CHE COSA È OCCUPAZIONE COMPLETA?
Per molti anni, il mercato ha considerato 4% di raggiungere un livello full-employment. Molto poche scelte degli impiegati sono disponibili. Molti nel gruppo (disoccupato) di 4% hanno poco o nessun talento da offrire. Nessun abilità commerciabili importanti di base. La maggior parte di questi disoccupati hanno una storia molto difficile del lavoro. Non tutti, ma una grande maggioranza hanno una formazione limitata nel migliore dei casi.
DELOCALIZZAZIONE e RIDUZIONE DELLE DIMENSIONI
Le notizie continuano ad entrare per quanto riguarda la delocalizzazione dai datori di lavoro importanti in quasi ogni industria. I lavori sono spostati verso un servizio “della parte esterna„ per i motivi economici. Molti datori di lavoro hanno tagliato la loro mano d'opera per incontrare le aspettative di PROFITTO per il quarto. Buona decisione? Non l'edizione quando il livello di profitto sta deteriorandosi e l'azione è di importanza fondamentale.
Le grandi Banche con i programmi di utilità ed altri grandi datori di lavoro sono sfidate a rispondere alle esigenze dell'azionista del PROFITTO. “Tagli il personale„ sembra essere un editto della sala del consiglio.
DAL PAESE
Le industrie tessili sono affrontate ai licenziamenti quando i lavori lasciano il paese per i costi della manodopera a buon mercato. Non ci è scelta per coloro che più non ha gli ordini da riempire.
Le aziende sono affrontate senza gli aumenti dei prezzi in molte industrie, compreso il settore dei servizi. Gli stipendi sono sfidati con i benefici per l'impiegato.
Troverete molti x-impiegati con 20 anni di servizio più. La lealtà era grande. Molti hanno funzionato per gli anni oltre la chiamata del dovere. Dedicato al suo lavoro. Credibile. In maniera fidata. Terminato!
PROBLEMA PRINCIPALE
Le abilità ed il talento sono unidimensionali. Nessuna probabilità di individuazione del lavoro nuovo nella stessa industria. Abilità Non-transferable. Si trasforma in “in un inizio sopra„ la sfida per l'x-impiegato.
Un altro problema è il livello di stipendio dopo 20 anni o persino pochi anni con lo stesso datore di lavoro o industria. Anziché un aumento di 10% “il nuovo„ impiegato può concludersi in su con una diminuzione di 50% alla scala dei salari dei principianti e spesso senza alcuni benefici.
FONTI DA CONSIDERARE
Essere obiettivo è provocatorio dopo 32 anni nel commercio del personale. Tuttavia, i miei suggerimenti vengono da una buona base delle esperienze della priorità bassa di migliaia di noleggio “di redattori„ per una base larga e varia del cliente.
Appena per memoria, comprenderò alcune altre fonti dove i buoni impiegati possono essere reclutati. Dovete ANDARE OLTRE i vecchi metodi ed ampliare i vostri orizzonti nell'odierno mercato.
I VOSTRI IMPIEGATI (migliore fonte per molte ditte)
Soci di affari [rete]
~ civico degli istituti universitari tecnici del ~ di organizzazioni
~ degli istituti universitari di affari del ~ degli Istituti Superiori
Chiese del ~ delle università
Servizi di aiuti transitori [fornire]
Agenzie del personale [reclutatori]
Dove è il VOSTRO “buon„ impiegato seguente? Nessun di noi sanno fino a coprire ogni base. La vostra prima prova può essere abbastanza buona. Altre volte può prendere 15 ricerche ed interviste prima che troviate l'abilità ed il talento richiesti.
Un beneficio importante per VOI nel usando [un servizio d'assunzione di personale di aiuti transitori] e/o un'agenzia stimabile del personale (alcuni fanno entrambi) è che reclutando, intervistando e difficile è un'attività GIORNALIERE.
SPESA contro la TEORIA di INVESTIMENTO
Impiegare gli impiegati è un INVESTIMENTO in avvenire del VOSTRO commercio. Non una spesa! Divida proporzionalmente le TASSE per i servizi professionali oltre 12/24 di mese. Il vostro costo settimanale o mensile è nominale per il beneficio di ritorno di una decisione di noleggio di QUALITÀ.
Un pensiero finale. Faccia partecipare il VOSTRO personale nella decisione di noleggio dei vostri impiegati futuri. Riparta il processo di intervista ed ottenga l'input da quelli sulla linea “di infornamento„. Una buona pratica aziendale seguire.
Don Monteith ha passare 32 anni nel commercio d'assunzione di personale. I suoi migliaia disposti costanti di candidati di lavoro nel loro lavoro di sogno. Oggi, riparte la sua perizia. Impari più visitando il suo Web site a: http://www.HowToGetYourDreamJob.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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