In caso di morte da superlavoro: parla la sua motivationally uno zero
I giapponesi hanno una parola per la morte da superlavoro: Karoshi. Un recente sondaggio ha dichiarato il 40 per cento di tutti i lavoratori giapponese timore che essi lavorano a death.Karoshi non è la mia idea di successo. Certo, parlare su "Mai Risoluzione per il successo", ma che non è una ricetta per diventare un ossessivo del lavoro o di una. Questo tipo di unico mentale è più probabile che porterà a burnout di ottenere il massimo rendimento. Non per la liquidazione successo significa semplicemente che si impegnano al massimo sforzo entro le ore della tua vita che hai assegnato per il perseguimento di un determinato esercizio. E si che, nonostante il 1001 excruciatingly attraenti motivi, scuse, le distrazioni e le tentazioni che si possono trovare per fare less.Tip: Focus è una buona parola. Multi-tasking è uno cattivo. Computer multi-task, e di solito quando si perde di efficienza che fanno. Quando le persone lo fanno, è di solito non multi-tasking a tutti, che di solito è più anziani clichÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  ©, spanditura te troppo thin.Tip: Durante l'orario di lavoro, in considerazione working.Tip: non Durante l'orario di lavoro, in considerazione fare qualcosa else.Now, ovviamente, data la realtà della vita di oggi, non vi possono essere momenti in cui si sta andando a lavorare per avere, durante quello che si vorrebbe essere non l'orario di lavoro. A volte. Ma non sarai mai riempire il vetro a meno che non si può trovare un modo per essere confortevole, con l'importo della tua vita si sta dedicando al lavoro. Poi fate come quelli ora produttivo possibile. "Se ho lavorato tanto quanto gli altri," ha affermato Stephen Wright, "Io non farò come poco come loro." C'è più di un grano di verità che statement.Fortunately, come una società che stiamo finalmente cominciando a rendersi conto che il superlavoro cronica non è un distintivo d'onore, è un segno che da qualche parte, qualcosa è wrong.Tip: Se vi trovate il vostro orgoglio vantava di ore di lavoro o il vostro, probabilmente stai mettendo in più tempo di quanto should.Tip: le persone intelligenti non vantarsi di essere sovraccarichi. Essi si lamentano di essere overworked.Tip: Se non avete qualcosa nella tua vita più degna di circa vantò, trovare qualcosa ". Duro lavoro è sempre stata una misura di successo in ufficio", dice Alie Hochchild autore di The Time Bind. "Ora che abbiamo interiorizzato. Così, invece del capo molesto di lavorare di più, lo facciamo a noi stessi." Il migliore è il manager, il meno tempo che lo porta a fare il suo lavoro. Un buon lavoratore si prende cura della sua salute e la sua sanità mentale, e come è possibile produttivi durante le ore di lavoro è. Un astuto società i valori del suo popolo e non l'abuso o di qualsiasi altra asset.Yet su incarichi di consulenza, mi tenere udienza osservazioni come, "qui intorno, se non mostrare il proprio volto mattina presto, in ritardo di notte e nei fine settimana non siete impegnati in considerazione". Ho visto un basso livello di dirigenti cowering loro cubicoli, fingendo di essere occupato, ha paura di lasciare la carica prima del loro capo lascia: non importa come si arriva in ritardo, non importa quanto piccolo they're realizzare. In caso contrario lasciare in primo luogo, è commentato il giorno successivo, tramite il capo o da loro peers.I ricordo di un esecutivo che ha fatto un grande spettacolo di portare a casa armloads ogni notte di lavoro. Talvolta egli aveva tanto che ha dovuto fare due viaggi in macchina. Dopo ho conosciuto di lui, egli non ha mai ammesso lavorato su qualsiasi di esso. Ha appena lugged a casa durante la notte, poi lugged nuovamente il giorno successivo. "Non ridere", ha detto, patting palo era raccolta per quella notte. "Ho considerato uno dei più duri lavoratori in ufficio. Ed è sempre molto più facile di influenzare il ragazzo sto lavorando per la reputazione con quello alla realizzazione, mi creda. "Attività vs ProductivityThe idea (per quelli di noi che a volte dimentichiamo) è quello di ottenere il lavoro fatto e come e efficiente possibile. Sono sempre a favore di lasciare i vostri risultati non parlare. Subalterni e di misurare i risultati da raggiungere. Quando ero un dipendente che volevo essere così bene a quello che ho fatto che non ho si devono preoccupare di cercare di impressionare chiunque altro modo. Che mi ha salvato un sacco di spreco di energia: l'energia che probabilmente ha contribuito a migliorare il mio productivity.We non dovrebbe mai confondere l'attività con la produttività. Non importa come molte ore qualcuno mette in, non importa quanto essi sembrano essere di lavoro, l'unica misura che conta davvero è l'risultati rinfrescante novità è che, oggi, tra tutte le persone che vantava di una lunga ora, stiamo cominciando a sentire anche a pochi dirigenti che vanta di essere abbastanza buono in quello che fanno per essere in grado di lasciare a un ora decente, per ottenere più fatto, e hanno il tempo per tornare a casa e aggiornare in modo che essi stessi può mettere in un altro giorno di lavoro efficiente la prossima day.Tip: Non lasciare che la vostra azienda, i vostri clienti, il tuo capo, il boss' boss o di chiunque altro ti fanno sentire in colpa che non sei un workaholic.Workaholics sono persone con problemi. Ti senti in colpa che non siete ossessionati dal sesso (va bene, si sentono in colpa se non sono stati)? O da cioccolato? Ti senti in colpa che non si desidera trascorrere l'intera vita a giocare a golf o Loafing, o leggere o guardare la TV? O che non siete dipendenti da alcool o sostanze stupefacenti? Perché si dovrebbe sentire in colpa che si sta troppo bene arrotondati a un individuo vuole trascorrere l'intera vita di lavoro? Barry Maher parla a gestione, la motivazione, la comunicazione, la leadership e le vendite. Il suo libro, il riempimento di vetro è stato premiato come "[Una delle] Il Seven Essential Business popolari libri" da oggi Bibliotecario rivista. E quando si tratta di vendite di formazione, di vendita Potenza rivista dice, "per il suo potente e famoso client, Barry Maher è semplicemente il miglior allenatore di vendita del settore." Iscrizione newsletter gratuita per il suo contatto e Maher Barry sul suo sito web all'indirizzo http://www.barrymaher.com. Per un oratore principale ispiratore, un grande leader del seminario o di un seminario, un allenatore esperto e un tasso di primo motivatore per la tua prossima riunione, conferenza o convenzioni.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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