Sei tu il motivatore
Siamo tutti consapevoli di quanto sia importante il lavoro di squadra e come uno ispirato squadra, a lavorare insieme verso un obiettivo ben definito, può compiere enormi risultati. Ma come si fa a ottenere tutti i collaboratori in grado di riunire e realizzare sono un anello essenziale in un contesto molto più ampio? Ricorda che le persone fanno una squadra. I contributi dei singoli aggiungere fino a tutta la maggiore. Lettera per il team di idee e suggerimenti sulla base di questi obiettivi specifici. Essere Assicuratevi che ogni membro del team capisce il suo ruolo in generale plan.Communicate chiaramente. Presentare le informazioni in un sistema organizzato e facile da seguire modo. Mettere in chiaro, la comunicazione all'interno del gruppo è un processo bidirezionale. Riconoscere tutti i pensieri, le idee e le paure ugualmente. E, soprattutto, honest.Be essere un buon esempio. Mantenere l'impresa, la fiera e chiaramente inteso standard. Affrontare compiti spiacevoli, non appena possibile. Se la critica è necessario, rendere costruttivo. Tenere le emozioni in check.Delegate. Nessuno può fare tutto. Capire quali posti di lavoro non è necessario il tuo tocco personale e la fiducia a qualcun altro. Match di posti di lavoro alle capacità e abilità, necessario fornire la formazione e l'incoraggiamento. Fornire gli obiettivi e le guidelines.Accept cambiamento. Discuti cambiamenti - anche suggerito cambiamenti - con il vostro team accuratamente. Rassicurare il gioco di squadra che i cambiamenti sono positivi, chiaramente sottolineare i benefici. Incoraggiare tutti i soci ad esprimere i propri sentimenti su quello che succede e tendono a ego ferito appropriately.Praise con specifiche. Focus sulle prestazioni e il comportamento e non sulla persona. Farlo regolarmente e in modo tempestivo fasion.Vera Haitayan, Principal Consultant della leadership di laboratorio., California, basato su uno sviluppo dei dipendenti e miglioramento dei processi di consulenza aziendale ed è il redattore capo Il passo di Newsletter con il miglioramento dei processi di leadership e buone pratiche. http://www.1leadershiplab.commailto: vera@1leadershiplab.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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