Trovare una cura per la malattia i
The 21-year-old rookie poliziotto aveva la sua grande occasione per vantarsi su se stesso nella sua conferenza stampa grande. "Come ti senti di essere l'uno per catturare Eric Rudolph, FBI's Most Wanted?" il giornalista ha chiesto. Il giovane la risposta dell'uomo: "Stavo facendo il mio lavoro, signore. E 'stato tutto in un giorno di lavoro." Io ha colpito l'umiltà di questo giovane, una qualità rara nel nostro narcisistico, "io, io, io" world.EPIDEMIC DEL "I" DISEASEBenjamin Franklin messo a punto un week-by-piano di settimane per migliorare il suo carattere lavorando su tredici virtù. Messa a fuoco nitida Franklin, la registrazione meticolosa-keeping, e diligente lavoro ha prodotto miglioramenti nella progressi nello sviluppo di umiltà, ha ottenuto orgoglioso di esserlo! penso che tutti noi abbiamo un tocco di "Io malattia". Ho anche avuto la piacevole esperienza di osservare che nel regno animale lo scorso fine settimana. Durante un pomeriggio gita allo zoo con la mia nipotina Scarlett, abbiamo visto due pavoni maschi in lizza per l'attenzione di una donna sola, apparentemente disinteressato, diffondendo le loro piume bellissime e aggiungendo al display agitando loro verso di lei quando è venuta near.Five-year-old Scarlett ha commentato: "Le ragazze spesso ignorano i ragazzi quando stanno mostrando fuori!" Comunque, questi ragazzi pavoneggiava con orgoglio, ogni tentativo di superare l'altro. Non c'era l'umiltà di essere trovato in questo display competitivo. Come simile al modo in cui noi esseri umani si comportano spesso! Recentemente, durante la lettura del libro "A Love Worth Giving" di Max Lucado, sono stato sfidato a riconoscere il mio l'egoismo. Fare il test con me. Si guarda una foto di gruppo che include voi. Il vostro gradimento delle foto dipende dal fatto che si guarda bene, non importa quanto chiunque altro aspetto? Se gli altri sono strabico e hanno spinaci tra i denti ed è ancora come l'immagine, probabilmente avete un brutto caso di essa! Come me, può essere dovuto a un "io checkup." (Speriamo non sono così colpiti da come Ted Turner, che è citato come dicendo: "Se solo avessi un po 'più di umiltà, sarei perfetto.") Umiltà non significa che si diventa uno zerbino passiva, che non regge per ciò che è giusto. In realtà, le persone veramente umili sono psicologicamente sicuro. Sono liberi di rispettare gli altri e se stessi. Non hanno bisogno di dimostrare la loro worth.THREE DIFFERENZE fra orgoglio e umiltà HUMILITYTrue conduce alla saggezza e termina in onore. Al contrario, il narcisismo e l'orgoglio di produrre ostacolato la crescita personale, relazioni disturbate, e un eventuale fall.Benjamin Whichcote disse, "Nessuno è così vuoto come quelli che sono pieni di se stessi." Quale di questi caratteristiche del tipo di utente? 1. Sei arrogante, o siete sicuri? I vostri atteggiamenti e le azioni indicano che vi vedete sopra gli altri? Ti comporti come un know-it-tutti coloro che non sbaglia mai? Oppure siete sicuri abbastanza per ascoltare e prendere la correzione? William Safire ha detto, "Nessuno sta più alta di coloro che sono disposti a stare corretto." Credi in te abbastanza per affrontare compiti nuovi e difficili, onestà che apprezza il tuo talento nel pieno rispetto per il vostro bisogno l'aiuto degli altri? Peter Marshall riassumere questo aspetto di umiltà quando pregava: "Signore, dove siamo sbagliati, ci fanno disposti a cambiare, dove abbiamo ragione, ci rendono facile da vivere. "2. Sei interessato con chi ha ragione, o con quello che è giusto? Ti fatica a lasciarsi andare di un argomento prima di aver" vinto "? (Nota: Se è "vincere", non hai. It's Not Over!) Sei sconvolta quando qualcuno contesta la vostra conoscenza o l'autorità? Avete un senso del diritto, ritenendo che la tua vuole avere la priorità e il broncio o esplodere quando gli altri non credere la stessa cosa? Oppure concentrarsi sui principi (non solo il proprio)? Non cercate la verità in tutte le prospettive e lavorare per mettere insieme una soluzione che funziona per tutti? Mi hai preso la responsabilità di migliorare la titoli a voi? Ti setole quando qualcuno non riesce a riconoscere i risultati raggiunti o lo stato? Sapienza biblica e moderna gestione della ricerca scientifica conferma lo stesso principio: la persona che avrebbe portato deve diventare un servant.Are è abitualmente ricerca di modi per servire gli altri ... attrezzatura e consentire loro diventa tutto ciò che può essere? È aiutare le persone a cuore la tua motivazione? CHI E 'IMPORTANTE? In chiusura, vi invito a riflettere con me su questi pensieri da Max Lucado: "Se penso che è più importante di me, e tu pensi che io sia più importante di te, e pensa che lei è più importante di lui, e lei pensa che sia più importante di quello che è? poi alla fine tutti si sente importante, ma nessuno agisce importante. "Sai, penso che potrebbe funzionare! Dr. Bev Smallwood è uno psicologo che ha lavorato con organizzazioni di tutto il mondo da oltre 20 anni. La sua alta energia, ad alto contenuto, ad alto coinvolgimento Magnetic luoghi di lavoro (r) i programmi prevedono decine di strategie pratiche e le competenze che possono essere messi immediatamente al lavoro per: costruzione di leader forte che di influenza e di sviluppare gli altri attraverso il servizio energizzare, motivare e trattenere i membri del team realizzare con successo importanti transizioni organizzative impressionare i clienti e costruire la loro lealtà Review un elenco completo dei
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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