Leadership Value driver
CAPITOLO 1 ************ VALUEThose qualità considerato da una persona o un gruppo importante e desiderabile di norme e di principlesWhat è il valore guidato leadership? Avete mai pensato di avere un valore guidato leadership team? O anche un team guidato da valori e non un team di dover essere guidato dal leader? Che il solo pensiero mi ha fatto prendere in considerazione guardare al modo in cui ho incontrato il mio team e come avrei potuto fare meglio le cose, questa è la guida forza dietro a scrivere questo libro. Se ci pensate, in tutto ciò che facciamo come individui o di una squadra che deve sempre essere 'guidato i valori' non impulso o necessità guidato! Se ci sono mossi da valori allora avremo sempre un "perché" in tutto ciò che facciamo, e poi faremo quello che facciamo con tutto ciò che è in noi, come l'inferno o acqua alta (test, prove, pressione, arretrato o circostanze). Siamo nati per essere Conquistatore quindi perché non superare e non sarcome per il modo in cui è sempre stato? Penso che la prima cosa che dovete fare è di prendere in considerazione ciò che si determina per essere il significato della parola "valore" per voi e per quello che voi e il vostro team di fare! Come un individuo, gruppo o organizzazione è necessario stabilire cosa è importante e auspicabile, qual è il tuo fine i risultati desiderati, o il valore ei valori della missione / s che si desidera intraprendere, questo significa che prima ancora di iniziare, è necessario stabilire le norme ei principi che stanno andando a guidare la vostra visione, te stesso e tutto quello che ti seguono with.Have un'occhiata a quello che fate. Che cosa si desidera raggiungere e perché lo fai le cose Anche in questo caso scrivere tutti i valori per queste cose. Se non puoi venire con un valore reale di ciò che fate, vi chiedo la domanda, "Perché lo fai?" Il elencati di seguito è quello che avevo come riferimento per tutti i miei politiche per un valore guidato gioco di squadra e di leadership VALORE teams.WHAT IS;? Quali sono le qualità considerate da una persona o un gruppo importante e auspicabile, qual è il loro insieme di norme e principi. To valutare: abbiamo bisogno di determinare o stimare il valore o il valore di ciò che facciamo.? Rapporto è qualcosa che è stimato, desiderato, o utile, o il grado di beni posseduti, il suo valore, il merito, o l'importanza.? Che è la forza, l'importanza e il significato di ciò che facciamo? Rapporto è l'eccellenza nel proprio settore; capacità.? Rapporto è quello di considerare rispetto al valore, l'eccellenza, l'utilità, o l'importanza.? Rapporto è quello di riguardo o stima highly.WHAT è utile? Molto utile o utile per un particolare scopo.? vista ammirevoli qualità o stimato o caratteristiche.? uso considerevole, di servizio, o l'importanza.? in grado di avere il valore estimated.When siamo valore guidato leader nulla potrà mai impedirci di fare ciò che Dio ci ha creati e ci ha chiamati a fare. Un motto Vivo è "Per grazia di Dio, io perseguo la visione con un valore che Dio ha affidato a me, non importa cosa, non importa chi viene e va. "Non lascerò le opinioni degli altri influenzano il mio impegno a ciò che Dio mi ha chiamato a che fare con la mia vita. Nemmeno se l'area sono leader è rottura documenti e realizzare un grande successo e godere entusiastico sostegno o in ritardo e io alla fine solo: gli voglio ancora continuare la visione dal vivo e per il valore di seguire la chiamata, Dio mi ha dato. So di chiamato alla visione, sono incorporati in essa e la visione si concretizza nella squadra me.Every, ogni organizzazione esige e merita una valori "guidato embodier visione", i cui valori della vita di qualcuno e gli impegni personifica la visione. Tagliarli e farli sanguinare valori. I team hanno bisogno e meritano di leadership che è disposto a personificare la visione con i valori da voi, che hanno a vedere lei incarna i valori e la visione, hanno avuto modo di see you live it out, ogni leader day.A vive bene in cosa credono, non solo maestro è quello che credono. Se una qualsiasi organizzazione aveva questo tipo di leader o di leadership, che l'organizzazione sarebbe meglio per essa. Io chiamano questo tipo di leader di un servo-leader del cuore, disposto a servire tanto da essere served.Too molte volte le persone e le organizzazioni fare le cose perché qualcuno pensava che fosse una buona idea, idee vanno e vengono, le persone seguirà una buona idea fino a quando non penso che sia una cattiva idea, se soddisfano l'idea diventa difficile per loro sarà solo abbandonare l'idea e anche ritiro della squadra. Ho imparato che, se è possibile stabilire quale sia il valore è che si vuole ottenere da un lato, poi esci fuori con l'idea di raggiungere tale valore, se l'idea non funziona non è difficile cambiare idea quando è guidato da un valore, si può avere molte idee per adempiere ad un valore, ma valore del motivo per cui hai fatto quello che mai era l'avete fatto, e concentrarsi sul motivo per cui l'idea o il programma non è raggiungere il risultato desiderato fine del valore di ciò che t si started.Don 'dimenticare di documentare il valore (l'auspicabile importante norme e principi) di quello che stai facendo tu e le persone intorno a voi può leggere e non dimenticare mai il valore di ciò che tutti cerchiamo di achieve.With vostro team leadership, sedersi e lavorare su ciò che si vogliono raggiungere con la nuova impresa o del programma, lista di tutti gli obiettivi, poi capire che cosa il valore di ciascun obiettivo è in modo da avere un obiettivo preciso e chiaro, l'elenco degli obiettivi e dei valori e fare in modo che possa essere raggiunti e di facile esecuzione. A seguire è un esempio di uno dei miei gruppi di norme e principi riunioni quando abbiamo iniziato uno dei nostri nuovi programmi; Leaders Regular VALORI meetingGOALS COSA norme e ai principi Useremo da implementare (IDEA) Per costruire un gruppo dirigente in cui le persone si sentono incoraggiati in crescita e sviluppo. Crescita e lo sviluppo. Una volta che una riunione di dirigenti mesi hanno tempo dedicato a rafforzare la crescita e capi treno development.To a sviluppare altri leader sotto di loro. Altri in via di sviluppo per alleggerire il carico e le richieste di guidare un team well.Providing ricorsi e di formazione per dirigenti in occasione della riunione di leadership in modo che può addestrare altri. Avere un incontro di formazione per dirigenti in formazione. Per formare i leader di scoprire gli obiettivi e le ambizioni di lì i membri del team e aiutarli a raggiungere i loro obiettivi e le ambizioni. I membri del team sapere che siamo sono interessati a loro e al loro sviluppo non solo dei compiti. La cura per l'individuo. Costruire relazioni con i membri del team, aiutandoli a diventare il migliore che vogliono diventare. Per avere tutti i leader da tutti i nostri servizi si riferiscono e si aiutano a vicenda. Sinergia e il lavoro di squadra. Vedere noi stessi come una squadra e non diversi departments.To individuali hanno una volta al mese e di formazione leader riunione di sviluppo. Rapporto, la crescita, l'input, formazione, sviluppo e lavoro di gruppo volta ad una riunione leader mese per insegnare leader l'importanza della riunione di squadra. Insieme ottiene tutti più Dopo un incontro leader mesi Creazione di un gruppo dirigente di longevità. Longevità proprietà Ruolo e responsabilità Creazione di un gruppo dirigente dotato di sinergia. La bellezza di lavorare insieme come un corpo intero camminare nella stessa direzione. Guardando fuori uno per l'altro. Avere una politica per sempre le differenze di ordinamento e disaccordi, a sviluppare rapporti con l'offerta di avvenimenti sociali leader Insegnare ad essere esempi non istruttori. Se non riesci a mostrare alle persone che non hanno diritto di dire alla gente. Esempi prima di istruttori, hanno solo le persone del team di leadership che hanno esemplificato il cuore di un eccellente giocatore di squadra. Mai la selezione delle persone a causa di conoscenze, ma la conoscenza e l'abilità pratica. Come leader di imparare a have fun. Non burn out e di imparare a godere di leadership e ricordando di trascorrere il tempo divertendosi. Organizza eventi sociali e di cose divertenti da fare con l'altro. Rendere questi eventi mandatory.CHAPTER 2 ************ VALORE Appraise'To determinare o stimare il valore o of'The valore prossimo passo nello sviluppo di grandi leader e di una grande squadra è quello di valutare gli obiettivi ei valori dell'impresa o del programma che si desidera avviare o la rivalutazione di un programma esistente. Per l'esempio di questo passo io vado a vedere come ho iniziato una nuova avventura all'interno della nostra organizzazione, ci aveva completato un passo, che è quello di fare il trapianto sul conseguimento degli obiettivi desiderati, e creare le norme e principi per l'impresa, abbiamo lavorato su quali valori si voleva realizzare e display. Poi siamo andati sulla selezione della dirigenza e la squadra giusta per soddisfare le task.Now arrivò la selezione criteri, 'per determinare o stimare il valore o il valore di' i leader e le squadre per eseguire questa impresa. Per fare questo ho guardato quello che il significato della parola è stato valutare in modo da poter scegliere la squadra giusta per soddisfare le venture avremmo undertake.Appraise? per valutare, per stimare la qualità dei, di giudicare e di impostare un on.This valore è stato il criterio che ho usato per selezionare il team e la leadership di compiere l'impresa ci sono stati intende intraprendere; ho valutato il compito e che tipo di leader sarebbe stato più adatto a svolgere i compiti, le aspettative ei valori dell'impresa. Ho scoperto che non tutti i leader sono leader bravi a tutto ciò, ognuno ha un vantaggio speciale o cuore sentivo la passione. È necessario determinare la persona giusta per il lavoro, guardando a loro giftings, tipo di personalità e l'esempio skills.For se l'impresa si avvia è molto orientata al cliente le persone o non avete bisogno di un leader che è un potente collerico, guidata da raggiungere e task driven. Che cosa si ha bisogno è un leader che è più un leader manager o malinconia e funziona bene con people.When avete deciso il risultato auspicato dell'impresa è, quindi selezionare le persone giuste per svolgere i compiti. Ho messo tutte le mie possibili candidati attraverso un corso di doni e talenti che ho scritto e poi usare i risultati di tale luogo per la mia gente nel posto migliore che riflette la loro giftings, il tipo di personalità e skills.Trevor 's ministero, Fede Works Itineranti Ministeri, è disponibile per seminari, la formazione programmi di insegnamento e una varietà di argomenti, alcuni che si è specializzata nella Ministero della Aiuta seminari e team e la leadership development.For ulteriori informazioni su qualsiasi dei corsi di cui sopra o per Ministero Trevor's, non esitate a contattarlo direttamente al seguente indirizzo: FEDE OPERE PO BOX 2702 Nerang QUEEENSLAND 4211 0412 380 444 E-mail: http://www.lifestyletrainingschool.org lifestylets@optusnet.com.au http://www.sysm.bizHe CD è disponibile e ha scritto i seguenti libri e manuali di formazione: Ministero della Aiuta Leadership e di facilitazione del gruppo Dove siamo Derubato Dio? Di base per BelieversThe Parola di Dio, Il Carattere di Dio, la preghiera Supernatural, Evangelism, Gesù e lo Spirito Santo, la fede, Esposizione di Efesini (incentrato sulla realtà nuova creazione) Regali Ministero & Talenti, eroi della fede, il libro di Marco,
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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