L'incandescenza dello spirito umano
Ci vive all'interno di ogni individuo un potere, un'energia, una incandescenza di spirito che è costantemente tenuta sotto controllo, come un interruttore dimmer girato vita down.A modo di essere raccontato: "Ci sono niente di speciale, di stare out è egoista e sbagliato, a conformarsi è necessario, per essere diversi è un male, il bene collettivo deve essere notificato anche al determent del nostro essere, dobbiamo sostenere, non dobbiamo mai sfidare; all'autorità domanda è intrinsecamente male, la maggioranza ha sempre ragione, non Rock the Boat "; - crea un modello di pensiero abituale di stanchezza, spesso lasciando a noi senza alcun senso della nostra capacità di fare una differenza sostanziale, e quindi senza alcun senso reale di urgency.Surely è nel migliore interesse di ogni organizzazione, ogni società di instillare nei suoi dipendenti un senso di orgoglio, nell'organizzazione, nella forza lavoro e in se stessi. Persone , che sono incoraggiati a prendere un lungo sguardo fisso a quello che la loro azienda è tutto, a ciò che fa a fare la differenza nella comunità, il paese e il mondo, comincia a sviluppare un senso di essere una parte preziosa di qualcosa di importante, qualcosa worthwhile.Creating questo atteggiamento va oltre la pubblicazione di una dichiarazione di missione idealizzato come spesso facevano bella mostra nella lobby per l'illuminazione dei visitatori. Il organizzazione deve camminare il suo parlare per creare dei dipendenti acquistare poll orgoglio e la lealtà sono fondate su convinzioni e trust.When le persone in cima credono nella organizzazione e la sua gente, dimostrando la fiducia e sono allenati e mentore di guardare oggettivamente al ruolo che svolgono all'interno della loro società e il ruolo svolto dai loro compagni di lavoro, impareranno a riconoscere che nessuna impresa può ottenere il successo o fare un differenza sostanziale senza l'impegno e il contributo di tutti i dipendenti - comprese le persone themselves.When sono orgogliosi della loro società e della differenza che fa, quando sono orgogliosi delle realizzazioni loro compagni di lavoro, quando sono orgogliosi del loro personale contributo al processo o di prodotto, devono diventano automaticamente più felici, migliore, più produttivo, impegnati, i lavoratori e che a sua volta, si incoraggiano a vicenda per essere ancora più orgogliosi, felici e productive.When queste persone viene data la libertà di cercare e di attuare cambiamenti significativi, di lavorare insieme per costruire un mondo migliore, per crescere personalmente e professionalmente, a a volte commettono errori e imparare da loro, il potere del popolo diventa una forza quasi illimitata per la crescita. Lo spirito incandescente diventa una passione ardente per achievement.What credi che succede sul fondo line? Len McNally è presidente e fondatore (nel 1996) del Centro Leadership, dedicata allo sviluppo della leadership, team building management e di gestione del cambiamento attraverso il coaching executive e corporate - dalla cima piano al piano negozio. Con più di trenta anni di esperienza nelle vendite, marketing e business development Len per molti anni è stato un avido studente di psicologia, il comportamento e la motivazione. Ha ancora tre letture per quattro libri al mese e ha scritto diverse recensioni di libri di Amazon.com. Può essere raggiunto a (519) 759-1127 o e-mail: the.leadership.centre @ sympatico.ca. Altri articoli possono essere consultate all'indirizzo: http://www.tlc-leadership.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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