Che cosa rende un buon leader? chiedere lo zio Sam
Cosa fanno i generali più importanti che stanno conducendo gli sforzi di guerra in Iraq hanno in comune con i dirigenti e gli imprenditori che conducono affari a casa? Quando si tratta di leadership, la risposta è probabilmente molto più di quanto si think.In un recente studio condotto dalla Army War College, subordinati dei generali più importanti che stanno conducendo gli sforzi di guerra in Iraq è stato chiesto di valutare le performance dei loro indagine ha rivelato superiors.The che i capi migliori: stare al fresco sotto pressione spiega chiaramente la missione, fissa le norme e le priorità di vedere il quadro generale, fornisce il contesto e le prospettive Make dura, le decisioni sulla ristrutturazione del tempo di suono rapidamente alle situazioni nuove, in grado di gestire le cattive notizie giuduzio utile; definisce un tono alto etici sono positivi, incoraggianti e realisticamente ottimista Secondo pensionati Gen. Walter Ulmer, coautore dello studio, "Lo studio ha dimostrato che anche quando le competenze tattiche e tecniche sono eccellenti, le abilità interpersonali sono fondamentali. "What's that? competenze persone sono critici nella lotta contro la guerra? generale Patton deve essere la filatura nel suo quattro grave.According star di Ulmer Il sondaggio ha rivelato che è più facile insegnare competenze tecniche che per insegnare alla gente come conquistare la fiducia e costruire le squadre. In altre parole, tattici formazione sono importanti, ma il valore di un vero leader può essere misurato meglio da come si conduce, motiva, e tratta il suo studio troops.The ha dimostrato inoltre che molti comportamenti chiave di queste presentano generali sono state apprese con l'esempio. Loro superiori ex visualizzato persone competenze e se intende o no, ha insegnato tali competenze a loro subordinati. Ciò significa che i leader del bene prodotto buoni leader. Sono sicuro che il rovescio della medaglia è altrettanto vero. I leader Bad producono spesso i prossimi generazione di cattivi leader. Lo vediamo nel business di tutti i giorni. L'eruzione recenti scandali societari non riguarda soltanto i cattivi in alto. Spesso coinvolti dirigenti subordinati che sono stati in seguito del leader esempio e nell'esercizio della sua non-plans.Not così onorevole sorprendentemente, gli stessi tratti si trovano in generali che guida la lotta in Iraq sono gli stessi tratti si trovano in molti manager di successo e entrepreneurs.Keeps cool sotto pressione, contrariamente a quanto molti credono, essendo un imprenditore non è sempre una passeggiata nel parco. C'è una costante pressione provenienti da molti fronti. Pressione per effettuare una vendita, per soddisfare libro paga, per mantenere le porte aperto, per mantenere i lavoratori in linea, e così via. Gli imprenditori migliore per imparare a prosperare sotto pressione. Pressione diventa un motivatore, non un detractor.Clearly spiega missioni, definisce le norme e le priorità Gli imprenditori di successo a capire che l'organizzazione gestisce più liscia, Better, Faster, se tutti sono sulla stessa pagina. Un buon leader si assicura i suoi subalterni comprendere la missione a portata di mano. Egli fa in modo che ognuno capisca le aspettative, scopi e gli obiettivi. Egli condivide la sua visione e delinea il piano di attack.Sees The Big Picture, fornisce il contesto e le prospettive molti dirigenti e gli imprenditori non possono vedere oltre il bordo della loro scrivania. I grandi leader non solo vedere il quadro generale, fanno la loro squadra che vede, come pure. Essi condividono la loro visione e prospettiva per il lungo raggio, non solo la battaglia viene combattuta today.Makes dura, le decisioni del suono in tempo un tratto di imprenditore di successo è la capacità di prendere decisioni profondamente e rapidamente. È necessario valutare le opzioni e scegliere una direzione con minima considerazione tempo. Procrastinazione non ha posto in battaglia o in attività. Imprenditori Procrastinating diventerà presto qualcun altro procrastinare employees.Adapts rapidamente a situazioni nuove, in grado di gestire cattive notizie business utile feedback; definisce un tono alto etica Un buon capo ascolta più di quanto non parla. Prende in ingresso da parte del team e prende decisioni sulla base di tale ingresso e la sua esperienza personale. Egli dà l'esempio che egli si aspetta che la sua squadra follow.Is positivo, incoraggiante e realisticamente ottimisti Un buon capo non lascia mai la sua squadra vederlo sudore. Egli non trasmette la sua negatività, perché sa che la negatività è contagiosa e si diffonderà più veloce della peste. Un buon leader incoraggia la sua squadra, non importa per eseguire le quote. Egli è la forza positiva che tiene tutti motivati a imprenditore win.Every dovrebbe prendere una lezione da questi generali, come dovrebbe ogni dirigente aziendale. Sono sicuro che sarebbe ridurre il tempo, molti di loro sono ora di spesa nel stockade.Here 's per il vostro successo! Tim KnoxTim serve come presidente e amministratore delegato di tre tecnologie di successo società ed è il fondatore di DropshipWholesale.net, un'organizzazione online dedicata al successo della linea e eBay entrepreneurs.Related Links: http://www.smallbusinessqa.com http://www.prosperityandprofits.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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