Che cosa il successo eccezionale di affari richiede di noi?
Per eccellere nel commercio abbiamo bisogno dell'ordine cosciente di tutti i nostri facoltà, mente, corpo e cuore accertare il nostri lavoro/equilibrio di vita. Allora possiamo grippare il momento dell'occasione e generare i risultati eccezionali.
Scuole di commercio occidentali noi nelle nostre funzioni fisiche e mentali del commercio. Impariamo i requisiti di:
1. Grandi processi per trasportare i risultati complessi della squadra e,
2. Grandi strategie fuori per realizzare la concorrenza e da trasportare alle aspettative del nostro cliente e di là.
In opposizione, scuole di commercio orientali noi nella disciplina del nostro cuore e physicality, rimanere impegnato e coinvolto nel risultato del progetto, senza riguardo alle distrazioni.
L'immagine del samuri viene alla mente, aspettando nella presenza assoluta il suo avversario da distrarre in moda da poterlo concludere lui l'operazione attuale.
Il commercio occidentale ci dà l'occasione acquisire l'esperienza. Da questo impariamo che cosa dobbiamo fare per diventare fisicamente e mentalmente - competente per la maggior parte delle situazioni, per lo più. Inoltre è sperato che selezioniamo tutte le edizioni di disciplina del cuore che interferiscono con la consegna del nostro potenziale allineare.
Le organizzazioni non sanno quando le loro circostanze di affari cambieranno radicalmente. Che capi richiederanno, che non possono fiorire nel loro ambiente corrente, di grippare le occasioni presentate per successo?
Come liberiamo il potenziale allineare della gente che ha grandi abilità che contradditorio stanno trasportando in tempo e sull'obiettivo?
Gli esseri umani sono esseri coscientemente ed incosciente impressionabile-condizionati. “Ci è una pletora di dati neurofisiologici eleganti che suggeriscono che il sistema nervoso non sia capace di contenere tutto, ma può esplorare soltanto il mondo esterno per materiale che è preparato trovare in virtù dei relativi collegamenti dei collegamenti, dei relativi propri modelli interni e della relativa esperienza precedente. „ (1)
Lo sviluppo del cervello riflette questo, con il centro di modello impressionabile che fa maturare nell'utero, mentre il centro razionale comincia a fare maturare a 4-5 anni e raggiunge la maturazione completa verso la fine degli anni dell'adolescenza all'inizio degli anni '20.
Dalle nostre esplorazioni iniziali di come riuscire in questo mondo, abbiamo formato alcune memorie collegate delle azioni, dei pensieri e delle emozioni. Alcuni di questi auto-stanno limitando forte. La priorità di tutto il programma dell'amministrazione del cambiamento è di disattivare queste memorie collegate che sono mine terrestri potenziali!
Così perché non abbiamo istruzione per accertare la disciplina dei nostri cuori?
Hogan (2), con l'analisi di 300 studi pubblicati, ha concluso che come esseri umani siamo giudici molto poveri della nostra propria reputazione: che cosa altri conoscono di noi, perché siamo preoccupati dalla nostra identità: che cosa vorremmo credere è allineare circa noi.
I nostri colleghi possono tenere una vista costante delle nostre abilità come invadente ed aderiamo alla nostra credenza circa noi stessi che sia nell'opposizione. Siamo “non camminata veduta il nostro colloquio„, o il nostro cuore è distratto ed instabile. Tuttavia, non possiamo ripartire questa percezione.
Alcune squadre di football americano incosciente capiscono questa. Taunt la loro concorrenza fino a che non li abbiano distratti dal loro gioco. Allora giocano il loro migliore whist che di gioco del calcio la concorrenza li giri in combattimento!
Ci sono due scelte qui:
1. Conquista: Per di più essere disciplinato nei loro cuori e rimanga messo a fuoco sulla conquista, o,
2. Perdita: Per essere maneggiato nella perdita cambiando il fuoco a combattere la concorrenza.
La disciplina dei nostri cuori ci richiede di imparare la natura di queste scelte presso noi, per essere disposta a scegliere costantemente e, accetti le conseguenze delle nostre scelte. Allora cominciamo ad imparare la saggezza per essere un grande capo e per realizzare il successo che cerchiamo.
N.B.:. Questo processo non è logico o lineare poichè le memorie sono immagazzinate dall'associazione. L'apprendimento non lineare è stato aperto la strada a dai Russi ed è diventato popolare con le tecniche di apprendimento accelerate nell'ovest.
(1) PERT di 2Dr Candice è un professore di ricerca nel reparto della fisiologia e della biofisica al centro universitario medico di Georgetown in Washington, DC. Era la prima per tracciare i modelli del ricevitore di eroina nel cervello e per mostrare le relative caratteristiche impressionabili “di livello„. Parla estesamente durante il paese.
(2) Il Dott. Hogan è uno psicologo eminente di cui i profili di direzione e di personalità sono utilizzati vicino più di 50% delle aziende di fortuna 100 negli S.U.A. Ha oltre 300 pubblicazioni al suo nome.
Questo articolo può essere riprodotto nella disposizione di fotoricettore o stampata, se la scatola delle risorse sotto è inclusa.
Rosemary Johnston è un corporativo professionale, un commercio e una vettura personale. Funzionando con i quadri da alcune di più grandi e più riuscite aziende dell'Australia per oltre 15 anni così come i numerosi professionisti. Il nuovo libro della Rosemary, “come sviluppare il vostri stile ed abilità di direzione per prendere la carica della vostre carriera e vita„ ora è a disposizione per caricare programmi oggetto al suo Web site. Letto come potete ripartirti su alcuno del successo Rosemary ha avuto preparazione dei capi nelle aziende di titoli di prim'ordine australiane. http://www.leadershipfirst.com.au
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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