Un buon leader sa le squadre di colori
Leadership può essere un compito molto impegnativo. In qualità di leader non sempre arrivare a scegliere chi è il nostro team. In realtà molto spesso un leader eredita una squadra, di cui la maggior parte dei membri ci sono stato molto più che la leader, e può anche sapere di più sul lavoro che il leader. Qualunque sia la situazione, una delle responsabilità di un leader è quello di motivare la squadra a lavorare tutti insieme verso l'obiettivo comune. Questo può essere un scoraggiante sfida. Molto spesso il team è composto da membri molto diversi, ciascuno con propri punti di forza e di debolezza, e stili di lavoro. Le dinamiche del team sono spesso complicate da disaccordi interni e conflitti personali. Il leader, non solo lavorare con questo gruppo di persone, ma ha anche bisogno di raggiungere i risultati attesi dalla loro superiors.Leaders può grande beneficio da essere in grado di identificare i tipi di caratteristiche della personalità dei membri del gruppo. Attraverso la comprensione dei tipi di base della personalità, il leader può utilizzare i punti di forza individuale dei membri per il bene della squadra, così come assegnare i compiti che il gruppo individuale membro naturalmente Excel dentro un leader può anche imparare a comunicare in un modo che è motivante, tenendo conto delle esigenze, i valori e le preferenze di lavoro di una squadra diversa members.A buon leader vedrà l' maggiori risultati dal lavoro e utilizzando i punti di forza e di lavoro caratteristiche di stile dei personaggi della squadra. Con il corretto posizionamento delle forze singoli membri e per compensare le debolezze, le leader può portare la squadra in un equilibrio produttivo e harmony.A breve panoramica dei diversi valori e stili di lavoro dei quattro tipi di personalità principali dimostra l'importanza di questa conoscenza è parte della la casella degli strumenti leadership di successo. I quattro tipi di personalità saranno descritti utilizzando il Gold colori, blu, verde e Orange.The dipendente Gold forte prende il lavoro e la responsabilità molto seriamente. Oro personalità vuole contribuire, da parte della squadra, e per avere successo ed essere produttivi. Essi rispondono bene al riconoscimento, premi e incentivi. Tuttavia i membri del team Gold necessità ben definite responsabilità e la struttura, le aspettative dell'impresa e scadenze, oltre ad essere rassicurati da autorità che sono sulla destra track.The personalità Blue forte bisogno di un'atmosfera aperta e sociali per poter lavorare bene. I rapporti sono molto importante per loro, e di cui hanno bisogno la libertà di essere in grado di coltivare relazioni con colleghi, clienti e datori di lavoro .. Conflitto e la forte concorrenza sono dolorosi per un forte Blue, ma potranno crescere in un positivo, creativo, orientati verso i servizi atmosphere.A verde forte personalità è più noto per le competenze piuttosto che le competenze di persone. Sono eccellenti lavorare con fatti, dati, progetti di ricerca e di analisi. Verdi brillano per la loro capacità per la progettazione, la comprensione dei sistemi complessi e la strategia. I fatti sono della massima importanza per il verde, ma hanno un debole per i controlli di routine attraverso e sono un po 'insensibili alla vita sociale i membri del team interactions.Orange sono evidenti per la loro energia, abilità e creatività. Un fattore chiave per uno Orange è la libertà di essere in grado di utilizzare le proprie competenze e abilità. Se vi è struttura troppo, o la loro boss è molto autoritario, la personalità arancio si sente bloccata e non funziona bene. Personalità Orange piace la gente e lavorare bene in uno spirito di squadra, la concorrenza e di cameratismo. Sono d'azione orientata, anche se e diventare impaziente di parlare prolungata e dettagliata amministrative leader tasks.A, conoscendo i colori della sua squadra, è possibile utilizzare questa conoscenza per fondere i membri del team in un unico, ben coordinato di foto pronte per il successo. Agevolando ogni membro del team di funzionare nelle loro aree di forza fisica e motivarli comunicando in un modo che ispira armonia e il lavoro di squadra, il capo è sulla buona strada per raggiungere straordinario results.Barbara bianco è il Presidente di Oltre un migliore sviluppo. Come relatore e autore, Barbara porta la sua passione e competenza nello sviluppo di leadership a lavorare con persone per aiutarli a crescere verso l'eccellenza nella loro leadership life.For personali e professionali e risorse teambuilding.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster prendi il Codice Html
Aggiungi questo articolo al tuo sito ora!
Webmaster invia i tuoi Articoli
Nessuna registrazione richiesta. Compila il form e i tuoi articoli sono nella Directory di Messaggiamo.Com
