Sei un leader o un manager?
Presidente Ike Eisenhower, una volta dimostrato la differenza tra leadership e di gestione per il suo gabinetto mettendo un pezzo di corda in linea retta, sul tavolo della conferenza. Ha poi chiesto a uno dei partecipanti alla messo il dito su una delle estremità della corda e spingerlo. La stringa, naturalmente, raggruppati in un bundle brutto. Ha poi chiesto l'uomo a tirare la corda con il dito su una delle estremità. La stringa si raddrizzò in un modo accurato Nizza line e seguire le dita sul tavolo. "Questo", ha detto Ike "è la differenza tra la gestione e la guida." Amo questo esempio visivo e l'uso spesso. La gestione delle persone è spesso spingendoli a fare quello che vuoi fare. Persone si sono opposte spinte e se si riesce in questo modo di solito si finisce con una organizzazione caotica. Leadership, d'altra parte, sta tirando le persone con voi. Quando si tira la gente che di solito seguono e in seguito il leader è quello che vogliamo veramente dalla nostra team.How ti convincere la gente a seguire voi piuttosto che resistere? Le due parole che ti aiuteranno di più sono l'onestà e integrità. Hanno una chiara la visione del luogo in cui l'azienda sta andando. Per quanto banale come sembra a volte, una buona, chiara e ben collegato dichiarazione d'intenti non avrebbe fatto male entrambi. Incoraggiare il personale di carriera e di fissare obiettivi personali. Far sapere loro quando si sono orgoglioso di loro. Essere interessato a come la tua squadra pensa che le cose possono migliorare e far loro esprimere quelle ideas.Mike Shannon è il proprietario di Shamrock Business Coaching, coaching una pratica che aiuta le imprese proprietari di aumentare i profitti. È possibile visitare Shamrock Business Coaching sul Web all'indirizzo: http://www.ShamrockCoaching.com.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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